15 Mengejutkan Perks Pekerja Cinta |

Pasukan yang gembira mengetuai produk yang baik, jadi menjaga pekerja anda positif harus membuat bahagian atas senarai tugas anda. Di bawah, 15 pengasas dari Majlis Muda mengongsi faedah yang mengejutkan pekerja anda mungkin benar-benar peduli.

1. Makan tengahari

Saya tidak pernah menyedari betapa banyak pekerja kami suka dan menghargai makan tengah hari sehingga kami melangkauinya selama seminggu. Itu bencana!

- John Rampton, Hostt

Tweet tip ini!

2. Bekerja dari rumah

Kami mempunyai pekerja yang terletak di Greater Toronto Area dan di California. Menawarkan kerja separuh masa atau sepenuh masa dari pilihan rumah membolehkan kami menarik dan mengekalkan kakitangan yang berbakat. Bekerja dari rumah menjimatkan masa dan wang pekerja-dua komoditi yang sangat didambakan.

- Justin Bailie, FR8nex.com

Tweet tip ini!

3. Masa untuk mengejar projek mereka sendiri

Google terkenal mempublikasikan amalan ini, tetapi saya fikir pekerja Google adalah unik nerdy. Apabila anda mendengar perkataan perk, ia kebanyakannya dikaitkan dengan sesuatu di luar kerja. Saya tidak serius berfikir orang boleh teruja dengan lebih banyak kerja; tetapi saya salah. Pekerja suka peluang untuk meneroka kepentingan mereka sendiri dan mendapat maklum balas yang berkualiti.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

Tweet tip ini!

4. Waktu perniagaan yang fleksibel

Semua ahli pasukan saya mempunyai masa yang lebih produktif. Memberi mereka peluang untuk menetapkan waktu kerja mereka (dalam alasan) telah terbukti berkesan untuk produktiviti dan tahap kebahagiaan.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

Tweet tip ini!

5. Sekumpulan kecil perkara

Masa kerja yang fleksibel, masa untuk mengejar projek mereka sendiri, dan keupayaan untuk bekerja dari rumah semuanya perlu "faedah." Walau bagaimanapun, saya dapati bahawa ia adalah perkara kecil yang membuat perbezaan paling besar:

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Tweet tip ini!

6. Kelab buku

Setiap bulan, pasukan bertemu untuk latte pagi dan berkongsi bacaan terbaru mereka. Anda boleh membaca apa sahaja yang anda mahu, selagi anda menyediakan laporan buku kecil, dan kami membayar balik pekerja untuk sebarang buku yang mereka baca dan laporkan.

Ini adalah perhimpunan yang memperkaya yang selalu mencetuskan perbualan dan persahabatan.

-Beck Bamberger, BAM Communications

Tweet tip ini!

7. Anugerah Peer

Menubuhkan sebuah program untuk pasukan kami untuk mengenali kerja keras, dedikasi, dan kerjasama dalam pekerja lain lebih penting untuk semangat dan motivasi daripada faedah lain yang saya fikir adalah lebih menarik. Mengetahui bahawa rakan-rakan anda mengiktiraf usaha tambahan yang anda masukkan mungkin lebih daripada keahlian gim percuma, jam flex, dll

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Tweet tip ini!

8. Hari untuk sukarelawan

Kami menawarkan semua pekerja kami dua hari berbayar setiap tahun untuk menjadi sukarelawan untuk organisasi masyarakat atau amal pilihan mereka. Ini cara terbaik untuk memberi ahli pasukan kami peluang untuk membuat perbezaan dalam komuniti.

- Brittany Hodak, ZinePak

Tweet tip ini!

9. Pengiktirafan awam dan persekitaran yang santai

Sangat mudah dilupakan untuk menunjukkan penghargaan kepada ahli pasukan anda, tetapi mengiktiraf pencapaian mereka (sama ada anda menyenaraikan bakat mereka di laman web atau mengiktiraf pencapaian mereka) akan banyak memberi kesan kepada mereka. Pekerja juga menghargai mempunyai persekitaran kerja yang santai yang menggalakkan perkongsian. Satu pasukan yang berkongsi minat peribadi akan berkongsi pengetahuan dan penyelesaian.

- Jyot Singh, RTS Labs

Tweet tip ini!

10. Dibayar makan tengah hari yang dibayar

Ia mungkin kelihatan bodoh jika anda mempunyai orang yang dibayar setiap jam bukannya berdasarkan gaji, tetapi pastikan untuk membayar rehat makan tengah hari mereka. Ia membuatkan mereka berasa bernilai.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Tweet tip ini!

11. Macbook Pro baru

Pasti, semua orang mendapat komputer apabila anda memulakan pekerjaan baru di agensi, bukan? Tetapi di McBeard, semua orang menerima Pro Macbook baru. Produk Apple mempunyai faktor keren yang diminati oleh pasukan Millennial (kebanyakannya), dan mereka dapat membukanya sendiri.

- Alec McNayr, McBeard Media

Tweet tip ini!

12. Hari Jumaat musim panas

Beberapa tahun yang lalu kami mula melaksanakan "fridays musim panas" di pejabat kami. Pada asasnya, ini bermakna membiarkan kakitangan memanfaatkan cuaca yang baik dan membiarkan mereka meninggalkan pejabat pada bila-bila masa selepas 2 p.m. Kerja biasanya lambat pada masa ini, jadi ia tidak merosakkan perkhidmatan yang kami sediakan.

Pada awal tahun ini, saya membuat tiga webinar pengurusan wang untuk pekerja saya. Maklum balas daripada pasukan itu adalah luar biasa. Orang ramai memulakan akaun simpanan, melunaskan hutang, dan meningkatkan hubungan mereka dengan wang. Pasti kita memberi faedah dan mengadakan retret syarikat, tetapi mereka sangat menghargai maklumat yang membolehkan mereka menjadi agen kesejahteraan kewangan mereka sendiri.

- David Hassell, 15Five

Tweet tip ini!

14. Naps

Di sini di Amerisleep, kami sebenarnya menggalakkan ahli pasukan untuk tidur siang semasa istirahat. Kami peduli tentang tidur dan kesihatan yang baik, dan penyelidikan telah menunjukkan bahawa apabila anda berehat dengan baik, mood, produktiviti, dan kreativiti anda mendapat manfaat. Pekerja kami menyukainya, dan amalan ini telah membaik pulih semua aspek kebahagiaan dan prestasi pekerja.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Tweet tip ini!

15. Berkongsi ruang kami

Banyak ahli pasukan kami terlibat dengan atau di dewan organisasi tempatan, dan kami mendapati mereka sangat gembira dapat menggunakan ruang kami untuk mengadakan mesyuarat dan acara untuk organisasi mereka. Dengan membuat ruang yang tersedia kepada mereka, kami dapat mempelajari kepentingan peribadi pekerja kami dan memberikan kami cara yang baik untuk melibatkan diri dengan komuniti kami.

- Zach Robbins, Leadnomics

Tweet tip ini!

Apa faedah yang anda tawarkan kepada pekerja anda agar mereka gembira dan mencipta budaya syarikat yang positif? Ada yang perlu ditambah ke senarai? Berkongsi dengan kami dalam ulasan di bawah atau @bplans di Twitter!

Dengar lebih banyak mengenai sumber manusia dan kebahagiaan pekerja dengan Peter dan Jonathan pada episod ketiga dari The Bcast, podcast rasmi Bplan (pada 22:32):

Klik di sini untuk melanggan The Bcast di iTunes "