Soalan FAQ: Pekerja Sementara - Adakah Tempahan Baru?

Apabila ekonomi A.S. kontrak buat kali pertama sejak kemelesetan 2008-2009, frasa "pekerjaan kekal" seolah-olah menjadi gema masa lalu. Dalam konteks ekonomi A.S. yang kurang bersemangat dengan penciptaan pekerjaan yang lemah dan pemulihan yang perlahan, kita melihat pertumbuhan jenis pekerja tertentu: temp.

Investmentmatome memutuskan untuk mewawancara Profesor Hatton dari Jabatan Sosiologi di Universiti Buffalo dan pengarang The Temp Economy: From Kelly Girls to Permatemps in Postwar America, untuk mengetahui kesan industri baru ini terhadap keseluruhan ekonomi A.S.. Di samping itu, Investmentmatome bercakap dengan Profesor Houseman, ahli ekonomi buruh di W.E. Upjohn Institute, untuk bertanya sama ada terdapat tanda-tanda bahawa pekerja temp mempunyai potensi untuk menggantikan pekerja sepenuh masa.

Pertumbuhan Kerja Tidak Mengatakan Kisah Keseluruhan

Di tengah-tengah kata-kata "R" sekali lagi, para ahli ekonomi menggesa orang ramai untuk mencuba dan memahami bahawa keadaan itu mungkin tidak sama seperti penguncupan 0.1% jatuh sebelumnya. Banyak faktor yang belum pernah terjadi sebelumnya menyumbang kepada kerugian, seperti Hurricane Sandy dan Cliff Fiscal.

Walaupun kerugian, pekerjaan dan perbelanjaan pengguna meningkat. Sepanjang enam bulan yang lalu, pekerjaan gaji meningkat sekitar 160,000 pekerjaan setiap bulan. Menurut Laporan Pekerjaan Kebangsaan ADP, sektor swasta menambah 192,000 pekerjaan dari Disember 2012 hingga Januari 2013. Pekerjaan dalam perkhidmatan profesional / perniagaan, perdagangan / pengangkutan / utiliti, pembinaan dan aktiviti kewangan semuanya mendapat gabungan 100,000 pekerjaan sementara pembuatan kehilangan 3,000 pekerjaan.

Keuntungan ini hanya mewakili sebahagian kecil daripada tenaga kerja A.S.. Ahli ekonomi boleh membuang kata kunci seperti "pertumbuhan" dan "penciptaan pekerjaan," tetapi apakah jenis pekerjaan yang dicipta?

Ekonomi Rising Tempaya: Mengikut Nombor

Dalam ruangan pendapat baru-baru ini di New York Times, Profesor Hatton menjelaskan bahawa pada tahun-tahun selepas Perang Dunia II, tenaga kerja Amerika telah memenangi penambahbaikan besar dalam pampasan pekerja, pencen dan faedah kesihatan untuk pekerja sepenuh masa yang melampaui skop kesatuan kepada majikan yang tidak bekerja. Sebagai alternatif kepada pekerja sepenuh masa, syarikat-syarikat seperti Russell Kelly Office Service dan Manpower Inc. melancarkan kategori pekerja baru yang dipasarkan sebagai wanita bergaya yang bekerja sambilan sebagai keperluan ekonomi untuk usaha perang. Rayuan utama kepada para pekerja ini adalah bahawa mereka dikecualikan daripada faedah yang sebaliknya berhak kepada pekerja sepenuh masa.

Akhirnya agensi-agensi temp belajar untuk mengeksploitasi fakta bahawa pekerja mereka dikecualikan daripada perlindungan pekerja seperti faedah kesihatan dan pencen, dan menjejaskan kesatuan buruh dengan mewujudkan "sektor baru gaji rendah, kerja yang tidak boleh dipercayai." Sebagai pemasaran glossy oleh Kelly dan syarikat Tenaga Kerja berkurang, ide tenaga kerja yang berputar sentiasa ditangkap dan syarikat terus menggunakan pekerja sementara di mana mereka mahu mengurangkan kos pekerja. Pekerja tempur tidak tertakluk kepada kemewahan, cuti sakit, cukai pengangguran atau faedah sampingan.

Pada 1980 pekerjaan sementara meningkat dari 185,000 hingga 400,000 temps sehari dan pada tahun 2000 ia terus berkembang kepada hampir 3 juta.

Ini membawa permulaan keabadian kekal untuk kerja sementara menjadi pilihan ekonomi yang mampan. Temp pekerjaan masih pekerjaan, selepas semua.

Kelebihan untuk Pekerja

Kerja sementara tidak perlu memberi manfaat kepada majikan sahaja. Mereka yang mencari pekerjaan semasa kemelesetan ekonomi perlu menyedari bahawa kerja temp boleh menjadi idea yang baik di tempat di mana kerja adalah sukar untuk sebab-sebab berikut:

• Menggoda meningkatkan peluang anda mendapatkan pekerjaan.
• Temping membantu anda mengembangkan rangkaian anda.
• Temping membantu anda mendapat pengalaman.
• Menggoda menawarkan pelbagai dan membolehkan anda mencuba peranan yang berbeza.
• Temping sering menawarkan latihan dan pengalaman percuma.
• Menggoda biasanya membolehkan jam fleksibel, sambilan.
• Tempering menawarkan kemungkinan untuk memanjat tangga gaji dan mendapatkan pekerjaan sepenuh masa.

Mereka yang bekerja atau bergelut untuk memenuhi keperluannya boleh mempertimbangkan untuk memanggil agensi sementara untuk melegakan keadaan ekonomi mereka. Ramai yang mendapati bahawa agensi temp adalah sumber pendapatan yang sangat baik dan sering menyumbang kepada pengalaman berharga yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan sepenuh masa.

Kebaikan dan keburukan ekonomi temp-berat dimuatkan di kedua-dua belah pihak, tetapi dalam iklim ekonomi semasa, hakikatnya masih tetap: temps berada di sini untuk kekal.

Tanya Ahli: Kesan Berkekalan Ekonomi Tempatan

Apabila kami bercakap dengan Profesor Hatton, dari Jabatan Sosiologi di Universiti di Buffalo, kami bertanya apa kesan industri ini terhadap ekonomi keseluruhan:

"Dari segi kesan ke atas ekonomi, mungkin baik-baik saja, tetapi pergeseran [untuk pekerja tempur] dapat merosakkan pekerja sepenuh masa. Oleh kerana pekerja juga pengguna, peralihan semacam itu mungkin sangat merosakkan ekonomi.

Penggunaan kerja sementara adalah trend yang semakin meningkat yang kita lihat di mana-mana, bukan hanya dalam industri temperja. Terdapat trend yang semakin meningkat ke arah penyumberan luar, pekerja sambilan, kontraktor bebas dan mereka semua manifestasi yang berbeza dari ideologi yang sama. Terdapat eksploitasi pekerja yang wujud dalam trend ini di mana seseorang boleh membayar pekerja sedemikian kurang daripada upah dan faedah tetapi menggunakannya sama dengan pekerja tetap."

Seterusnya, kami bertanya kepada Dr. Houseman dari W.E.Upjohn Institute, sama ada kenaikan dalam industri temp bermakna pekerja temp mempunyai potensi untuk menjadi pengganti pekerja sepenuh masa:

"Kami tidak tahu bahawa ini [penggantian ke arah bantuan temp] sebenarnya berlaku dalam ekonomi kita. Data kerajaan tidak mencukupi untuk mencadangkan ini. Pekerjaan dalam industri bantuan sementara masih jauh di bawah tahap pra-kemelesetan, dan kita mungkin perlu menunggu satu atau dua tahun lagi untuk melihat jika ia bertambah tinggi di atas yang terakhir tinggi.

Kemelesetan mempunyai kesan yang besar terhadap industri temp-agensi - semasa kemelesetan ekonomi membantu pekerjaan jatuh sebanyak lebih daripada 30%. Semasa pemulihan, keuntungan pekerjaan telah menjadi lebih besar dalam industri bantuan temp berbanding dengan keseluruhan ekonomi. Tetapi yang dijangkakan - industri bantuan tempur semakin banyak semasa kemelesetan."

Akhirnya, kami bertanya kepada Dr Houseman apa majikan lain yang mungkin mempunyai pilihan untuk mengambil pekerja sementara:

"Ekonomi lemah dan ada banyak tekanan ke atas pampasan. Tetapi sukar bagi majikan untuk masuk dan mengatakan kepada pekerja bahawa mereka perlu memotong upah mereka atau menaikkan premium insurans mereka. Itu boleh membawa kepada masalah moral pekerja yang teruk. Sebaliknya, majikan kadang-kadang mengupah pekerja jenis kontrak sementara atau lain-lain pada kos yang lebih rendah, dan secara efektif mewujudkan sistem upah dua peringkat. Ia menjadi satu mekanisme untuk mengurangkan kos gaji dan manfaat purata. Di samping itu, Akta Penjagaan Terjangkau boleh menyebabkan majikan meningkatkan penggunaan pekerjaan sementara dan sambilan untuk mengelakkan mandat ini. Untuk maklumat lanjut, saya juga telah menerbitkan satu kertas mengenai perkara ini yang dipanggil Penyumberan Luar Pengeluar ke Perkhidmatan Pengambilan Kakitangan.”

Gambar ihsan Shutterstock.