Bagaimana Mengendalikan 'Apakah Keperluan Gaji Anda?'

Beberapa soalan menimbulkan ketakutan di hati para pencari kerja seperti bom "Apa keperluan gaji anda?" Berikan nombor yang terlalu rendah, dan risiko menjual diri anda pendek; menawarkan nombor yang terlalu tinggi, dan anda boleh mengambil diri anda daripada pertimbangan untuk pekerjaan itu. Tetapi jika anda memberikan jawapan yang betul, anda akan memenangi mata dengan majikan anda yang berpotensi dan tentukan diri anda untuk gaji yang anda layak. Ini caranya.

Berikan gaji yang luas

Sesetengah majikan bertanya mengenai jangkaan gaji anda dalam borang dalam talian apabila anda mula-mula memohon pekerjaan. Lain-lain meminta agar anda menyenaraikan keperluan gaji anda dalam surat lamaran, atau seorang perekrut akan bertanya kepada anda tentangnya semasa skrin telefon pertama selepas anda menghantar resume anda. Walaupun ia mungkin terdengar menakutkan untuk mencadangkan nombor awal, lebih baik untuk memberikan majikan yang berpotensi untuk gaji berbanding untuk mengelakkan menjawab sama sekali, kata Pattie Kim-Keefer, penolong pengarah perkhidmatan kerjaya di Swarthmore College di Pennsylvania.

"Mereka tidak mahu melalui proses permohonan dan proses temuduga jika jangkaan anda tidak sejajar dengan mereka," katanya.

Menjawab dengan pelbagai, yang meliputi kira-kira $ 10,000, jadi anda mempunyai bilik goyang semasa rundingan di kemudian hari. Tetapi bagaimana anda membuat julat yang betul untuk kedudukan itu?

Tahu apa yang anda berbaloi

Meletakkan kad anda di atas meja boleh menjadi kebencian jika anda tidak meneliti berapa banyak majikan anda mungkin menawarkan anda. Tanya pelajar lain atau alumni sekolah anda apa yang ditawarkan untuk jawatan yang sama. Banyak kolej mengumpul data gaji daripada pelajar dan graduan baru di pasaran pekerjaan, kata Kim-Keefer, yang dapat membantu anda mengetahui kadar yang akan berlaku untuk pekerjaan yang anda gunakan.

Anda juga boleh mencari dalam talian untuk gaji yang orang lain telah melaporkan diri dalam industri anda. Pastikan angka-angka yang anda temukan berada di tempat yang sama sebagai gaji yang mungkin. Pampasan mengambil kira pengalaman anda, lokasi pekerjaan, saiz syarikat, tanggungjawab potensi anda dan bagaimana syarikat melakukan kewangan. Jadi menyesuaikan maklumat yang anda temukan untuk kedudukan anda sendiri.

Sekiranya anda mendapati gaji rata-rata untuk paralegal di firma pertengahan di Chicago ialah $ 50,000, misalnya, berikan sebanyak $ 45,000 hingga $ 55,000. Sekiranya anda merasa sangat layak untuk posisi tersebut, pertimbangkan untuk mencadangkan rangkaian pada akhir yang lebih tinggi, seperti $ 48,000 hingga $ 58,000. Majikan cenderung menawarkan gaji di bahagian bawah julat anda ke bawah, jadi berhati-hati tentang sejauh mana anda bersedia pergi.

Tinggalkan ruang untuk rundingan

Sentiasa selesaikan respons anda dengan penjelasan bahawa gaji anda fleksibel. Jika anda diminta memberikan nombor dalam kotak teks kosong pada aplikasi dalam talian, tambahkan "boleh dirunding" pada akhir. Jika itu tidak mungkin, pastikan anda menyatakannya di tempat lain pada permohonan anda. Anda ingin membiarkan majikan anda tahu bahawa anda bersedia untuk mempunyai perbualan tentang pampasan, dan anda mengakui ada faktor yang melebihi gaji yang membuat tawaran pekerjaan menarik.

"Gaji adalah penting, tetapi hanya berfikir secara lebih mendalam tentang kedudukan dan apa yang anda akan keluar daripadanya," kata Kim-Keefer.

Sebelum mengunci diri ke dalam pelbagai gaji, Kim-Keefer mengesyorkan dengan mengambil kira apa manfaat pengalaman anda akan keluar dari pekerjaan, seperti peluang bimbingan dan mobiliti kerjaya. Syarikat itu mungkin mengambil tab untuk faedah lain, seperti penjagaan kesihatan, hari cuti dan perjalanan ke persidangan profesional, yang akan menimbulkan pampasan keseluruhan apabila tawaran kerja datang.

Selain itu, sementara itu adalah idea yang baik untuk berdiri teguh pada pelbagai gaji anda, jangan menganggap pekerjaan yang lebih tinggi membayar secara automatik lebih baik. Pengalaman yang anda dapat dalam kedudukan yang membayar $ 70,000 tidak semestinya akan menjadi lebih bermanfaat kepada anda daripada apa yang anda akan belajar di pekerjaan yang membayar $ 50,000, kata Kim-Keefer.

"Ia seperti memohon kepada kolej," katanya. "Hanya kerana ia mengatakan 'Ivy League' di atasnya tidak bermakna ia akan menjadi yang terbaik untuk semua orang."

Brianna McGurran adalah seorang penulis staf yang meliputi pendidikan dan kehidupan selepas kolej Investmentmatome . Ikut dia Twitter .

Imej melalui iStock.