Bagaimana Menjaga Pasukan Anda Produktif Sekitar Cuti |

Ketika Halloween datang ke dekat dan perhatian berubah menjadi Kesyukuran dan cuti musim sejuk, anda mungkin akan melihat penurunan harga yang dapat dilihat dalam produktiviti pekerja.

Dengan Halloween, Kesyukuran, Hanukkah, sambutan Krismas dan Tahun Baru-dan jangkaan-ahli pasukan anda ditarik dalam pelbagai arah.

Malangnya, produktiviti kerja cenderung untuk menderita dalam tempoh ini. Walaupun tidak mungkin untuk mengelakkan cuti sama sekali sebagai pemimpin perniagaan, terdapat beberapa kaedah yang telah terbukti untuk menjaga tenaga kerja di landasan dan fokus walaupun menghancurkan gila pada 1 Januari.

Kuncinya adalah untuk mempunyai jangkaan yang realistik sambil menuntut kualiti tinggi daripada output. Anda tidak boleh mengerjakan pasukan anda ke dalam tanah, tetapi anda boleh memupuk persekitaran di mana kewajiban sosial tidak diabaikan dan garis bawah anda masih kuat.

Berikut adalah beberapa cadangan yang boleh anda gunakan untuk membuat ini berlaku:

Map out holiday time ahead

Banyak pekerja menjimatkan masa bercuti mereka hingga akhir tahun ini, dengan harapan dapat menghabiskan satu atau lebih minggu di rumah dengan keluarga mereka, atau bepergian untuk bertemu dengan orang yang dicintai orang-orang.

Ini adalah prerogatif mereka; Lagipun, mereka mempunyai masa bercuti atas alasan. Namun, pemimpin perniagaan tidak mempunyai kewajipan untuk membenarkan semua pekerja mereka pergi dalam seminggu selepas Krismas secara beramai-ramai, menjadikan pejabat itu sebagai bandar hantu.

Sebelum musim cuti menjadi penuh, jelaskan bahawa anda mengharapkan beberapa ahli pasukan hadir setiap hari bahawa pejabat anda terbuka. Ini menetapkan jangkaan pendahuluan dan memberi amaran kepada semua orang untuk lebih cekap membuat keputusan tentang bagaimana dan kapan mereka boleh menggunakan percutian atau hari-hari peribadi. Akhirnya, semua orang boleh meluangkan sedikit masa tanpa penderitaan syarikat.

Berhati-hati untuk membenarkan pilihan kerja dari rumah

Kecuali jika pekerja biasanya dibenarkan pilihan dari rumah, berhati-hati mengenai pemberian ini keistimewaan semasa cuti. Masalahnya adalah bahawa pekerja mungkin terganggu oleh semua tuntutannya ketika bekerja dari tempat tinggal. Anda mungkin kelihatan seperti Scrooge jika anda menafikan pilihan ini, tetapi ia agak merungut daripada ahli pasukan untuk memastikan pelanggan anda gembira.

Sebaliknya, jika anda merasakan bahawa pekerja anda berpengalaman dalam kerja yang berjaya - teknik orang lain-mungkin mereka telah menunjukkan keberanian mereka di kawasan ini sebelum ini-anda mungkin ingin memberikan peluang kerja dari rumah ke rumah yang terhad. Ini boleh dibahagikan mengikut kes demi kes. Pastikan semua pekerja yang bekerja dari rumah dipantau untuk produktiviti.

Mereka masih perlu mendapatkan tugasan harian mereka, tersedia untuk rakan sekerja mereka semasa waktu bekerja, dan sebagainya.

Merancang perayaan tempat kerja

Cuti adalah masa untuk perayaan-anda tidak boleh dan tidak boleh mengabaikan fakta itu! Kebanyakan orang mengharapkan untuk mempunyai beberapa tempat kerja di tempat kerja, jadi jangan biarkan mereka turun. Dengan ini dikatakan, perayaan anda tidak perlu over-the-top. Makan tengah hari potluck yang berlangsung dengan baik pada waktu petang boleh menjadi cara yang sempurna untuk semua orang mengambil langkah kembali dan menikmati beberapa perbualan di kalangan rakan sekerja. Anda juga boleh menghiasi pejabat; hanya jangan biarkan menghiasi terlebih dahulu untuk melayani pelanggan anda.

Sama ada anda terlibat dalam pertukaran hadiah terserah anda. Jika anda tidak mempunyai masa lalu, undian pekerja anda untuk melihat apa yang mereka mahu lakukan. Jangan lupa bahawa ia sentiasa baik untuk mendapatkan sedikit hadiah daripada perniagaan, walaupun ia hanya kad hadiah untuk kedai kopi tempatan.

Jangan melancarkan inisiatif korporat utama pada bulan November atau Disember

Penghujung tahun ini boleh menjadi masa yang buruk untuk melancarkan sebarang inisiatif baru kecuali mereka berkaitan dengan musim cuti. Kebanyakan pekerja hanya boleh memberi tumpuan kepada separuh otak mereka kerana semua komitmen keluarga dan peribadi mereka yang lain; ini bermakna inisiatif anda akan sukar untuk melepaskan tanah.

Walau bagaimanapun, sumbang saran semasa cuti boleh menjadi aktiviti yang menyeronokkan untuk perancangan tahun depan. Kumpulkan pemimpin pemikiran anda bersama-sama untuk perbincangan mengenai apa yang boleh anda lakukan dalam 12 bulan akan datang untuk meningkatkan jualan dan meniup bumbung dari aliran pendapatan anda. Teknik ini juga akan berfungsi untuk membuat lebih banyak pembelian dari pekerja yang sibuk dengan barang-barang lain.

Mengurus jangkaan klien

Pelanggan boleh menjadi sumber tekanan yang besar semasa cuti, tetapi hanya jika harapan mereka tidak diuruskan. Jangan sekali-kali berjanji-atau benarkan anggota pasukan anda menjanjikan perkhidmatan atau produk yang mutlak tidak dapat disampaikan kerana kegilaan November dan Disember. Ingat bahawa pepatah "janji-janji yang tidak dijanjikan, terlalu banyak" telah menjadi ujian masa.

Walaupun pangkalan pelanggan anda mungkin mengadu, mereka tidak boleh membantah jika anda telah menetapkan tarikh penghantaran yang diharapkan dari awal. Dengan realistik, anda akan memastikan bahawa pelanggan masih akan mendapat tahap perkhidmatan yang tinggi dari syarikat anda.

Dorong anggota pasukan anda untuk berehat

Jika anda mempunyai beberapa workaholics pada pasukan anda, anda mungkin dapat melihat bahawa mereka mendapat sedikit terlalu berat semasa cuti. Peluang yang baik bahawa mereka membakar lilin di kedua-dua hujung, ditambah di tengah. Ini boleh membawa kepada penyakit atau keletihan mental yang serius.

Daripada membenarkan mereka hanya mengambil kendur, menggalakkan mereka untuk berehat. Jika seseorang telah menarik banyak masa lapang, anda mungkin berada dalam kedudukan untuk memberinya petang pada hari Jumaat. Ini akan membantu memupuk keseimbangan dan mengelakkan daripada membakar pekerja utama.

Jadilah munasabah

Akhir sekali, penting untuk mengingatkan diri anda bahawa cuti adalah masa yang perlu anda munasabah. Anda tidak boleh mengharapkan pekerja tinggal lewat setiap malam jika mereka mempunyai program percutian yang berkaitan dengan kanak-kanak untuk menghadiri, parti-parti untuk pergi, atau membeli-belah untuk terlibat.

Kecuali jika perlu, seperti dalam kes seorang peguam yang benar-benar mempunyai untuk menyediakan pelanggan untuk pendengaran keesokan harinya, menjadi pemahaman mengenai masa yang pekerja boleh meletakkan pekerjaan mereka. Selama mereka menyampaikan jam kerja harian dan mingguan yang diharapkan, mereka harus diizinkan untuk pergi pada waktu yang terhormat.

Jangan lupa mengambil waktu untuk diri sendiri

Pastikan untuk mengambil waktu untuk diri sendiri, juga.

Ketika anda berfokus pada perniagaan anda, anda mungkin akan lupa bahawa anda mempunyai tanggungjawab di rumah dan di dalam masyarakat sosial anda juga.

Bersenang-senang dengan cuti, dan jangan tergoda untuk menjadi martir jadi bahawa orang lain di penggajian boleh menikmati perayaan.