3 Tips Cara Merekrut Pasukan Jauh Pertama Anda

Jika anda tidak pernah merekrut pasukan yang jauh, anda mungkin tertanya-tanya jika proses pengambilannya kelihatan berbeza daripada proses pengambilan tradisional.

Jawapannya? Ya, itu tidak.

Namun, ini tidak perlu risau. Apa yang anda perlu tahu ialah di mana hendak melihat, cara memanfaatkan LinkedIn untuk proses pengambilan pekerja anda, dan bagaimana untuk berkomunikasi dengan pekerja terpencil. Panduan ini akan memberikan anda tiga petua cepat untuk membuat anda bermula di landasan yang betul.

Lihat Juga: 6 Alat untuk Membantu Anda Mengurus Pasukan Jauh

1. Pertama, anda perlu tahu di mana hendak melihat

Apabila anda sedang mencari calon untuk pasukan jauh pertama anda, anda mungkin ingin mengelakkan papan kerja besar. Walaupun 42.9 peratus pencari kerja menggunakannya untuk mencari tawaran, ada peluang yang baik bahawa anda perlu mengembara melalui resume yang tidak relevan.

Sebaliknya, terdapat empat tempat untuk mencari calon:

Kembali melalui bakat anda talian paip

Adakah terdapat calon yang berbakat, bukan tempatan yang anda telah menolak pada masa lalu kerana lokasi? Jika anda terus menyambung semula pada fail, itu adalah tempat yang bagus untuk bermula. Anda sudah tahu calon-calon yang berbakat dan relevan.

Jika anda tidak mempunyai saluran bakat, adalah idea yang baik untuk membina satu. Buat pangkalan data calon dan kemas kini dengan kerap. Tandakan calon yang memenuhi syarat untuk pekerjaan jarak jauh, sambilan, atau sekeping.

Anda juga boleh meminta pekerja semasa anda jika mereka mengenali seseorang yang mereka ingin rujuk. Rujukan boleh menjadi kawan terbaik anda, mengakibatkan kadar pengekalan pekerja yang lebih tinggi. Adalah dicadangkan bahawa 46 peratus daripada pekerja yang dirujuk tinggal selama tiga tahun atau lebih, sementara hanya 14 peratus calon yang disewa melalui papan kerja tinggal. Bukan hanya itu, 39.9 peratus daripada perekrut mengatakan mereka membuat kerja berdasarkan arahan.

Papan kerja sasaran khusus untuk pekerja terpencil

Baiklah, bagaimana jika anda perlu melihat di luar saluran paip anda?

Berikut adalah 10 papan teratas untuk mencari pekerja terpencil di pelbagai kategori:

• Jauh OK
• Hubstaff Talent
• Nomad Kerja
• Langkau Drive
• Kami Bekerja dari jauh
• Pergi Jauh
• Remotive
• Flex Jobs
• Outsourcely
• Upwork (dahulunya oDesk)

Cuba papan kerja yang jauh untuk pekerja terpencil

? Siarkan tawaran kerja anda di papan untuk orang-orang dalam industri atau niche anda.

Perlu diingat bahawa setiap tapak mempunyai peraturan yang berbeza mengenai penerbitan tawaran kerja. Kadang-kadang, tapak akan mahu meninjau tawaran anda terlebih dahulu. Cari calon yang aktif di dalam laman web sementara dan tulis mesej langsung.

Berikut adalah enam papan kerja yang berbeza berdasarkan niche atau industri:

• Stack Overflow (pengatur program dan pemaju)
• AngelList (pekerjaan permulaan)
• Behance (reka bentuk grafik)
• Idealist (bukan keuntungan)
• Inbound (pemasaran)
• ProBlogger (menulis)

Menggunakan kumpulan LinkedIn

Jangan lupa menggunakan LinkedIn. Mulakan dengan carian kata kunci yang standard; jika anda mempunyai akaun perekrut, anda akan mempunyai akses kepada lebih banyak data. Anda boleh mencubanya secara percuma selama 30 hari di sini.

Tidak pasti bagaimana melakukan carian lanjutan? Katakan anda ingin mencari seorang penulis yang fasih berbahasa Inggeris dan Sepanyol. Anda mahu mereka mempunyai lebih daripada lima tahun pengalaman.

Mula dengan mencari kata kunci berikut:

• Writer
• Remote
• Remotely

Untuk melakukan carian lanjutan, pilih yang berikut:

• Keterampilan: WordPress
• Pengalaman: 6-10 tahun
• Bahasa: Bahasa Inggeris + Sepanyol

Kaedah yang lebih langsung adalah untuk menyertai kumpulan. Cari kumpulan pekerja tempatan dan terpencil dan hantar tawaran kerja anda; anda juga mungkin mahu menyertai kumpulan global. Salah satu kumpulan terbesar yang didedikasikan untuk kerja jauh adalah Hanya Jauh. Beli-belah di sekitar untuk mencari kumpulan yang sesuai dengan keperluan anda.

Pro tip: Jobjet adalah lanjutan Chrome percuma yang boleh anda gunakan untuk menambah calon dari laman web yang berbeza ke pipeline talent anda

Lihat Juga: Cara Menyewa Pekerja Pertama Anda

2. Tuliskan tawaran menarik yang disesuaikan untuk pekerja terpencil

Untuk pekerja terpencil, anda akan mahu menulis tawaran pekerjaan yang sedikit berbeza daripada yang anda mungkin sebaliknya.

Sebagai contoh, pastikan untuk menambah manfaat pekerja dan gaji untuk membuat tawaran lebih menarik. Daripada perkara-perkara yang semua pencari kerja mahu melihat tawaran, 74 peratus mahu melihat gaji dan 61 peratus mahu melihat manfaat.

Untuk memberikan calon-calon tentang apa yang akan menjadi seperti untuk bekerja untuk anda, tambahkan penerangan tentang anda syarikat, pasukan, dan budaya kerja.

Inilah perkara: Anda memerlukan seseorang yang akan bersesuaian dengan hubungan interpersonal yang sedikit, kerana kebanyakan pekerja terpencil tidak akan berhadapan dengan anda atau pasukan anda. Anda mendapat peluang anda untuk mencari yang baik sekiranya anda memberikan calon yang kuat tentang persekitaran kerja sebelum mereka memohon.

Anda juga ingin menyenaraikan aplikasi dan alat yang digunakan oleh pasukan anda, jadi calon tahu apa yang diharapkan.

Perkara-perkara lain yang perlu dimasukkan ialah pelan pembangunan kemahiran dan perihalan proses pengambilan pekerja anda.

Untuk pelan pembangunan, masukkan bagaimana anda akan mengukur kemajuan dan visi anda tentang potensi kerjaya calon calon. Untuk proses pengambilan, huraikan langkah-langkah individu dan setiap masa yang perlu diambil.

Tip Pro: Berfikir untuk meminta projek perintis, contoh kerja, atau percubaan. Sekiranya anda berbuat demikian, pastikan anda memaklumkan calon-calon tentang kerja-kerja dalam tawaran pekerjaan dan tunjukkan sama ada anda merancang untuk membayarnya atau tidak.

3. Gunakan aplikasi setiap hari semasa proses pengambilan

Ini bukan idea yang buruk untuk memasangkan bahagian yang berlainan dalam proses pengambilan dengan aplikasi yang anda gunakan dalam kerja harian anda.

Kenapa? Anda akan dapat mengukur bagaimana kecerdasan teknologi calon itu. Selain itu, ia akan memberi anda peluang untuk menentukurkan platform yang anda gunakan dengan keperluan pekerja.

Berikut adalah beberapa contoh:

Untuk temuduga, gunakan alat persidangan video utama yang akan anda gunakan untuk mesyuarat kumpulan terpencil. Contohnya termasuk Skype atau Google Hangouts.

Jika anda menggunakan alat pemesejan segera untuk berkomunikasi, seperti Slack, tambahkan calon semasa mereka sedang menjalankan projek mereka. Dengan cara itu mereka boleh bertanya dan mendapatkan maklum balas ketika mereka pergi.

Akhir sekali, jika anda memberikan calon anda satu projek atau meminta minggu uji coba, tambahkannya ke platform pengurusan projek anda, seperti Trello atau Basecamp.

Lihat Juga: Bolehkah Pasukan Beragih Berfungsi untuk Anda?

Pengambilan kunci

Proses pengambilan untuk mengupah pekerja terpencil bukanlah semua yang berbeza dari proses standard. Pada masa yang sama, anda akan mendapat hasil yang lebih baik jika anda tahu di mana hendak melihat dan bagaimana untuk berkomunikasi dengan pekerja terpencil.

Luangkan waktu untuk menyesuaikan proses pengambilan anda, dan anda akan melihat hasil yang lebih baik