466 Hours Pekerja Lebih Besar Menyamai Satu Jam Ketua Pegawai Eksekutif Bayar

Pekerja dengan pekerjaan runcit mungkin tidak meraikan banyak musim cuti ini, memandangkan serangan baru-baru ini terhadap Walmart dan McDonald's atas gaji rendah dan keadaan kerja. Peningkatan ketidakpuasan terhadap ketidaksamaan gaji yang dialami dalam sektor runcit dan makanan segera telah mendorong Presiden Obama untuk menyokong cadangan Senat untuk menaikkan gaji minimum persekutuan semasa iaitu $ 7.25 hingga $ 10.10, peningkatan 39%.

Menggunakan data yang tersedia secara umum dari pernyataan proksi tahunan dan laman monitor gaji glassdoor.com, Cukai Investmentmatome memeriksa jurang perbezaan di 100 rantaian makanan segera dan runcit di Amerika Syarikat Kami memilih 10 syarikat dengan membayar CEO tahunan tertinggi dan memeriksa gaji setiap jam jualan bersekutu di syarikat tersebut.

Ketua Pegawai Eksekutif Mendapat 874 Times Lebih Sejam Daripada Rakan Kongsi Jualan

Dalam sampel 10 rantai dan makanan cepat saji yang membayar pampasan Ketua Pegawai Eksekutif tertinggi, CEO memperoleh 874 kali lebih sejam daripada syarikat jualan di syarikat mereka.

Secara khususnya, McDonald's, Dollar General and the Gap membayar CEO mereka satu "gaji" setiap jam di atas median sampel sebanyak $ 7,334, tetapi membayar pekerja mereka gaji setiap jam di bawah median sampel $ 8.73. Sebaliknya, Walmart, CVS dan Best Buy membayar CEO mereka satu "gaji" setiap jam di bawah sampel median Ketua Pegawai Eksekutif, tetapi membayar pekerja mereka kadar sejam di atas sampel median.

Starbucks dan AT & T membayar kedua-dua CEO dan pekerja mereka di atas kadar median sampel. Gaji rata-rata pekerja AT & T setiap jam adalah yang tertinggi dalam sampel itu kerana ia mewakili kadar untuk perunding jualan runcit, yang mesti menunjukkan pengetahuan teknikal mengenai produk telefon bimbit. Upah per jam Starbucks adalah untuk barista yang mesti mempunyai pengetahuan khusus penyediaan kopi.

2.65 Bulan Separuh Masa yang Sama Satu Jam Ketua Pegawai Eksekutif Bayar

Dengan anggapan bahawa sekutu jualan bukan pengurus bekerja 40 jam seminggu dalam musim cuti ini, dia perlu bekerja tambahan 466 jam lebih masa pada kadar masa kerja mandat federal (1.5 kali kadar asas kadar upah) untuk membuat apa yang CEO syarikatnya membuat dalam satu jam. Dalam erti kata lain, pekerja runcit yang tipikal perlu bekerja 2.65 bulan terus bekerja lebih lama, hanya untuk membuat apa yang CEO memperoleh dalam satu jam kerja.

Walaupun kerja lembur menawarkan peluang kepada pekerja untuk memperoleh 1.5 kali kadar setiap jam, banyak syarikat menjadualkan perubahan untuk mengelakkan daripada membayar lebih masa. Setiap syarikat dalam senarai kami telah menghadapi tuntutan undang-undang yang menuduh mereka gagal membayar lebih masa atau mengelirukan tajuk pekerjaan dan tanggungjawab pekerja untuk mengelak daripada membayar lebih masa.

Contohnya, pada bulan Mei, pemilik francais McDonald digugat dalam saman aksi kelas oleh 500 pekerja yang mendakwa bahawa peralihan lebih masa berubah menjadi peralihan lapan jam standard dalam cubaan untuk mengelakkan membayar upah lebih masa. Syarikat itu tidak asing dengan tuntutan undang-undang tersebut; pada Mei 2011, ia menetap saman Perbadanan Justinson vs McDonald's untuk $ 2.4 juta, di mana pekerja menuduh syarikat itu dengan sengaja mengelirukan mereka sebagai dikecualikan daripada bayaran lebih masa dan gagal untuk membayar lebih masa untuk membayar lebih masa.

Starbucks juga menetap saman tindakan kelas untuk $ 3 juta pada bulan Mei. Dalam hal ini, baristas mengatakan mereka tidak menerima bayaran lebih masa untuk kerja yang dilakukan semasa rehat makan, dan dihalang daripada mengumpulkan pembayaran yang tepat untuk kerja lembur.

Pada bulan April, AT & T bersetuju untuk membayar $ 8.1 juta untuk menyelesaikan saman aksi kelas di mana pengurus bidang mendakwa bahawa syarikat itu salah mengelakkan mereka sebagai penyelia yang dikecualikan selama bekerja sementara memerlukan mereka bekerja 50 hingga 70 jam seminggu.

Ketua Pegawai Eksekutif Pay Grew 10 Times Lebih Daripada Bayar Pekerja

Ketidaksamaan gaji antara CEO dan pekerja setiap jam adalah dua kali: Ketua Pegawai Eksekutif dalam contoh syarikat ini mendapat purata 62% daripada pampasan tahunan mereka daripada anugerah saham atau pilihan saham, yang telah terbukti sangat menguntungkan. Kedua, upah pekerja biasanya terikat dengan upah minimum persekutuan sebesar $ 7.25, yang tetap tidak berubah sejak tahun 2009.

Gaji minimum telah berlarutan sementara keuntungan korporat dan gaji CEO meningkat. Khususnya, pendapatan operasi median dan harga saham 10 syarikat kami telah meningkat masing-masing sebanyak 32% dan 31%, diselaraskan untuk inflasi sejak lima tahun yang lalu. Selepas menyesuaikan peningkatan indeks runcit Dow Jones sebanyak 27% dalam tempoh yang sama, syarikat-syarikat ini telah mengatasi rakan sebaya mereka hanya dengan 4%.

Dengan memberi saham dan saham kepada CEO, syarikat berhasrat untuk mengikat pampasan eksekutif kepada prestasi syarikat. Walau bagaimanapun, walaupun firma-firma ini telah mengatasi keseluruhan pasaran sebanyak 4% dalam tempoh lima tahun yang lalu, pampasan CEO mereka telah meningkat sebanyak 109% (diselaraskan untuk inflasi) sepanjang tempoh yang sama.

Sementara itu, pekerja gaji minimum tidak mendapat manfaat daripada pendapatan syarikat dan pertumbuhan harga saham mereka. Selepas menyesuaikan diri dengan inflasi, gaji minimum telah meningkat hanya 10% dalam tempoh lima tahun yang lalu.

Walaupun di bawah upah minimum Senat yang lebih tinggi iaitu $ 10.10, pekerja runcit atau makanan cepat saji masih perlu bekerja lebih dari 367 jam lebih masa hanya untuk mendapatkan apa yang biasa dilakukan oleh CEO runcit dalam satu jam.

Gambar ihsan Shutterstock.