Cuti Ke Pasar Kerja 'Tersembunyi' dalam 5 Langkah

Memburu pekerjaan yang berjaya memerlukan lebih banyak daripada mengalir melalui kedudukan terbuka di Monster.com. Walaupun menjawab iklan tradisional adalah sebahagian daripada proses, mengetuk ke dalam pasaran kerja "tersembunyi" boleh menjadi cara yang lebih berkesan untuk mendarat pekerjaan yang anda sukai apabila anda lulus.

Pasaran kerja "tersembunyi" termasuk jawatan yang belum disiarkan secara terbuka. Seorang pengurus pengambilan boleh membiarkan rakan sekerjanya mengetahui bahawa dia merancang untuk mengupah rakan sekutu pemasaran, contohnya, sebelum dia pergi untuk menulis deskripsi pekerjaan. Dan apabila rakan-rakan mereka mencadangkan sambungan profesional untuk pekerjaan itu, kemungkinannya akan diteruskan semula dan surat-surat sampul akan diketahui. Lebih tiga perempat daripada perekrut berkata calon terbaik datang ke syarikat mereka melalui rujukan dari pekerja semasa, menurut Laporan Penyelarasan Naskah Jobvite 2015.

Gunakan lima petua untuk mencari orang lain yang boleh mengesyorkan anda untuk pekerjaan yang belum disiarkan dalam talian lagi. Anda akan menjimatkan masa menulis surat penutup yang mungkin tidak dapat dibaca, dan anda akan bertemu dengan orang yang berjaya dalam bidang anda dengan kepakaran untuk berkongsi. Apa yang tidak suka?

Langkah 1: Buat senarai sambungan profesional terkini dan berpotensi.

Membina rangkaian profesional boleh kelihatan menakutkan. Tetapi semakin banyak orang yang tahu anda sedang mencari pekerjaan, dan siapa yang dapat menjamin kombinasi kemahiran dan pengalaman unik anda, semakin baik.

"Ini semua membina hubungan jadi apabila ada sesuatu yang terbuka, mereka memikirkannya terlebih dahulu," kata Robert Hellmann, presiden Hellmann Career Consulting di New York.

Mula perlahan dengan menghubungi orang yang anda kenali, tetapi siapa yang anda mungkin tidak fikir sebagai sambungan. Bekas penyelia latihan, profesor, pelajar gred di kalangan major dan alumni anda jatuh ke dalam kategori ini; begitu juga dengan jiran-jiran yang anda bangun, ibu bapa rakan-rakan anda dan guru sekolah menengah yang mungkin mengenali orang lain dalam bidang anda.

Buat senarai semua orang yang mungkin anda sediakan dengan masa, sama ada secara peribadi atau melalui telefon, untuk mendapatkan khidmat nasihat kerjaya dan untuk mengetahui apa yang mereka lakukan untuk ke mana mereka berada. Secara idealnya, mereka akan bekerja dalam pekerjaan yang anda minati, menyewa kerja yang anda ingin memohon atau mempunyai rangkaian besar mereka sendiri dalam industri yang anda mahu masuk.

Langkah 2: Jadual wawancara maklumat.

Adalah lebih baik untuk bertemu dengan hubungan anda sebelum anda menamatkan pengajian dan mula mencari kerja secara aktif, kata Jane Matthews, penolong pengarah hubungan majikan di Meredith College di Raleigh, North Carolina. "Dengan cara itu, anda sudah mendapat rangkaian di tempatnya," katanya. "Orang sudah mengenali anda, dan jenis tahu jenama peribadi anda dan apa yang anda cari."

Semasa musim panas sebelum tahun senior anda dan semester musim gugur dan musim bunga berikut, jadilah sekurang-kurangnya satu temu bual maklumat seminggu dengan sambungan profesional. Jika anda telah melakukan latihan atau memegang peranan kepimpinan di kampus beberapa tahun pertama anda di sekolah, kemungkinan besar anda sudah mula membuat rangkaian. Matlamatnya adalah untuk menghantar setiap sambungan e-mel ringkas memperkenalkan diri anda dan meminta untuk bertemu (atau bercakap di telefon) untuk mengetahui lebih lanjut mengenai laluan kerjaya mereka.

"Cara yang agak menakutkan untuk memikirkannya hanya mula membina hubungan," kata Matthews. "'Rangkaian,' saya fikir, kadangkala mempunyai konotasi yang menakutkan untuknya."

Sambungan ini akan mengingatkan anda jika mereka mendengar pembukaan kerja anda akan menjadi calon yang baik untuk, atau anda boleh memberitahu mereka selepas anda memohon pekerjaan di syarikat yang mereka kenal.

Matthews mengesyorkan mengatakan, "Saya dapati peluang ini. Adakah anda tahu sesiapa yang mungkin memberi manfaat kepada saya untuk membuat susulan? "Itu lebih profesional daripada meminta mereka untuk" memasukkan kata yang baik untuk anda, "katanya.

Langkah 3: Pengurus pengambilan 'Cold-call' yang anda mahu bekerjasama.

Anda juga boleh berangkaian dengan orang yang tidak pernah anda jumpai. Apabila anda sedang memburu pekerjaan, cari LinkedIn atau tapak web syarikat untuk pengurus yang mungkin berada di kedudukan untuk menyewa pekerja peringkat rendah seperti anda.

Jika anda menginginkan pekerjaan sebagai penyalin iklan pengiklanan, misalnya, tengok pengarah kreatif atau pengarah kandungan di firma yang anda sukai. Kirimkan dia e-mel dengan senarai kemahiran dan posisi terdahulu yang anda buat yang menjadikan anda sesuai untuk pasukannya, walaupun tidak ada pembukaan kerja yang dipaparkan. Termasuk baris subjek yang menarik, seperti kata Robert Hellmann, seperti "Buka untuk membincangkan pendekatan baru untuk copywriting," dan minta 20 minit masa untuk berkongsi bagaimana anda boleh membantu syarikat memenuhi sasarannya.

"Matlamat di sini adalah untuk mendapatkan mesyuarat maklumat, hanya untuk mendapatkan di hadapan mereka," katanya. Sebaik sahaja anda bertemu atau bercakap melalui telefon, walaupun tidak ada jawatan yang ada sekarang, pengurus pengambilan pekerja mungkin akan mengingati anda masa depan.

Langkah 4: Mengikuti pengurus pengambilan dan terus berhubung dengan sambungan.

Sekiranya anda tidak mendengar segera, Hellmann mengesyorkan memanggil pengurus pengambilan tiga hari kemudian untuk menindaklanjuti e-mel anda. Tinggalkan satu mesej, tetapi jangan panggil balik jika anda tidak mendapat respons. Lebih baik untuk ditemui sebagai bersemangat, tetapi tidak terlalu berminat.

Anda juga boleh memilih untuk menjangkau selepas anda menghantar dalam aplikasi melalui portal pengambilan dalam talian syarikat, kata Hellmann. Oleh kerana sukar untuk menonjol apabila anda salah satu dari beratus-ratus pemohon, menghantar e-mel yang ditulis secara terus kepada pengurus selain daripada surat perlindungan asas dan resume menunjukkan anda serius tentang kedudukannya.

"Apa yang saya bicarakan adalah melampaui HR, mencari orang yang boleh menggaji anda atau orang yang mempekerjakan anda," kata Hellmann.

Ia juga penting untuk disusuli selepas wawancara maklumat dengan sambungan profesional yang sudah anda ketahui. Selepas anda bercakap dengan seorang penyelidik atau penyelia latihan sebelumnya, hantarkan dia kemas kini berkala tentang carian kerja anda, artikel yang anda fikir mereka mahu atau mesej yang diperiksa semasa musim sibuk di tempat kerja. Terlalu banyak pencari kerja menjadualkan mesyuarat hanya untuk mempunyai hubungan yang menjejaskan sepanjang masa, kata Hellmann.

"Itu hanya 50% daripadanya. Yang lain 50% masih berhubung, "katanya.

Langkah 5: Tunjukkan penghargaan selepas setiap mesyuarat, panggilan telefon dan pertukaran e-mel.

Adalah penting untuk menghantar e-mel terima kasih selepas setiap mesyuarat maklumat yang anda miliki, dan walaupun selepas anda telah menukar e-mel dengan sambungan yang memberi anda wawasan yang berguna. Yang lain akan lebih cenderung untuk berfikir dengan baik - dan mengesyorkan anda untuk pekerjaan -jika jelas anda menghormati dan menghargai. Hantar e-mel yang penuh perhatian berikutan mesyuarat atau panggilan telefon dengan pengurus pengambilan, juga, untuk memastikan anda tetap berada di radar mereka.

Semua usaha ini bernilai, kata Hellmann. Secara aktif mencari peluang boleh mendedahkan anda kepada peranan yang lebih tinggi daripada yang anda dapati di antara pekerjaan yang disediakan untuk semua pencari kerja.

"Pulangan pelaburan masa anda adalah besar berbanding hanya menunggu iklan dan pemburu kepala."

Daftar untuk buletin mingguan Investmentmatome Grad untuk mendapatkan nasihat pinjaman dan nasihat wang yang dihantar ke peti masuk anda.

Lebih dari Gred Investmentmatome:

Panduan kepada Rakan Tempat Kerja: Do dan Larangan

5 Rookie Kerjaya Kesilapan dan Bagaimana Menghindari Mereka

Tanya Brianna: Saya Mempunyai Tawaran Kerja dan Saya Telah Mendengar Saya Perlu Berunding. Di manakah saya mulakan?

Artikel ini ditulis oleh Investmentmatome dan pada asalnya diterbitkan di USA Today.

Brianna McGurran adalah seorang penulis di Investmentmatome, laman web kewangan peribadi. E-mel: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Imej melalui iStock.