Jadi Anda Ingin Memulakan Perundingan: Bahagian 2 |

Saya boleh menyiarkan tajuk ini: Tinggalkan dengan garis hayat.

Salah satu soalan yang lebih penting mengenai perniagaan perundingan baru anda adalah sama ada anda mempunyai pilihan. Ini adalah masa yang sukar. Adakah anda berunding kerana anda mahu itu sebagai perniagaan, kerana anda mahu menjadi anda sendiri? Atau kita bercakap tentang sesuatu yang berlaku kepada anda, bukan sesuatu yang anda pilih?

Dalam catatan saya pada hari ini saya telah menyebut Risiko Ya, Struktur Tidak dari The New York Times, sekeping yang baik untuk klasik

Jika anda adalah permulaan perundingan yang lain, jika anda bimbang tentang hal itu berlaku kepada anda, maka fokus terlebih dahulu untuk membina hubungan penahan dengan perusahaan yang adalah membiarkan anda pergi.

Fikirkan perkara ini sebelum ia berlaku: Selalunya anda hanya dapat perbualan yang sangat cepat tentangnya dengan bos yang membiarkan anda pergi. Pada masa itu, semua kos mengekalkan sikap yang membuatnya kelihatan seperti anda mudah untuk bekerja sebagai perunding, selepas anda tidak lagi menjadi pekerja.

Mungkin anda juga boleh menawarkan, kemudian dan ke sana, untuk terus bekerja pada projek yang sedang anda lakukan sekarang, tetapi sebagai perunding, untuk kadar yang adil.

Fikirkan kemungkinan: Bos tidak mahu membiarkan anda pergi, tetapi harus. Sekiranya anda melakukan exit anda dengan betul, anda membuat perbualan yang sangat sukar bagi anda berdua, anda menyelesaikan beberapa masalah majikan anda akan mendapat tanpa anda, dan anda mendapat pelanggan perundingan yang anda boleh bekerjasama untuk mendapatkan perniagaan perundingan anda bermula.

Walaupun anda hanya mahukan perundingan sebagai strategi penangguhan sehingga anda mendapat pekerjaan lain, fikirkan bagaimana kebaikannya akan dibunyikan semasa wawancara untuk kerja berikutnya apabila mereka bertanya kepada anda bagaimana anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda: "Saya mula perniagaan perundingan saya, dan mereka adalah pelanggan pertama saya. "

Adakah anda tidak mempunyai projek yang anda boleh berpegang pada dasar perundingan? Itulah tanda yang tidak baik. Berfikir dengan cepat, tentukan projek yang bos anda ingin lakukan, atau yang dia akan meluluskan, yang menyelesaikan masalah yang dia tidak dapat.

Dapatkan garis hidup untuk memegang ke semasa anda pergi.