Adakah Anda Boleh Bersara? Adakah anda mahu?
[ TIPS KERJA ] - Adakah anda sesuai untuk jawatan itu? (with English subtitle)
Oleh Martin Weil
Ketahui lebih lanjut mengenai Martin pada Investmentmatome's Ask a Advisor
"Sudah cukup, mungkin tidak realistik dalam jangka panjang untuk membiayai tiga puluh tahun bersara dengan empat puluh tahun kerja." -Axel Merk
Sebelum 20 tahunth abad, "persaraan" secara amnya bermakna bahawa tempoh hidup ketika anda tidak dapat melakukan tugas secara fizikal sebagai pekerjaan sebagai buruh pertanian atau pembuatan. Dihancurkan oleh kekukuhan kerja fizikal yang sukar ini, seorang "pesara" pulang ke rumah untuk disokong oleh keluarga sehingga mati. Hayat jangka hayat untuk lelaki AS hanya 46 tahun pada tahun 1900.
Dalam tempoh 100 tahun yang lalu, harapan hidup negara maju telah meningkat secara dramatik, berikutan keuntungan besar dalam taraf hidup dan kesihatan awam. Purata AS bayi yang dilahirkan pada tahun 2010 akan hidup hingga 78. Lelaki berusia 60 tahun ini mempunyai jangka hayat rata-rata 85 tahun, perempuan AS purata 88. Bagi mereka yang berpandangan tentang ilusi tentang potensi umur mereka, saya cadangkan kuiz pendek ini untuk Hidup kepada 100 [1], untuk pemeriksaan realiti. Cabaran dalam semua ini - Apa yang perlu dilakukan dengan semua tahun tambahan? Dan bagaimana untuk membayarnya?
Apabila saya memulakan perniagaan ini pada tahun 1990-an, kebijaksanaan konvensional memegang bahawa sebahagian besar daripada kita akan bersara pada atau sekitar 65 kitath hari lahir. Seperti generasi terdahulu, kita akan berkemas, berpindah ke tempat yang sunnier, dan menjauhi hari-hari kita dengan penuh kegembiraan dalam pelbagai aktiviti riadah. Sudah tentu, generasi baby-boomer saya sentiasa mengejutkan jangkaan yang popular. Sebelum krisis kewangan 2008 melemparkan perengkuh monyet gergasi ke dalam rancangan persaraan majoriti rakyat Amerika, model tradisional sudah hancur.
Bagi mereka yang menghampiri persaraan hari ini, visi 1950 tentang persaraan yang selesa, yang disokong oleh Keselamatan Sosial dan pencen syarikat yang murah hati, mesti kelihatan sangat menarik. Keselamatan Sosial, tidak pernah dimaksudkan sebagai lebih daripada stopgap terhadap kemiskinan, akhirnya perlu diubah, dengan tarikh permulaan untuk manfaat penyelesaian yang jelas. Pencen majikan tradisional semuanya pun pupus dalam sektor swasta, dan merosakkan sektor awam. Satu tambahan utama ekosistem persaraan sejak tahun 1960-an, Medicare, berada dalam bahaya kewangan jangka panjang yang tulen. Adakah tidak hairanlah bahawa "kecemasan persaraan" adalah salah satu tajuk utama di halaman kewangan akhbar dan laman web?
Tanggapan pasaran adalah dalam kerja-kerja, kerana semakin banyak orang Amerika pada awal hingga pertengahan tahun 60-an, rela atau tidak, menangguhkan persaraan dan bekerja lebih lama daripada yang mungkin dirancang. Segmen umur yang paling pesat dalam tenaga buruh hari ini, dengan peratusan penyertaan, adalah demografi 65-dan-over. Di peringkat individu, ini mungkin bukan berita baik. Ramai yang dipaksa oleh keperluan kewangan untuk terus bekerja dalam pekerjaan yang mereka lebih suka meninggalkan. Ada yang tidak dapat mencari pekerjaan yang mereka perlukan dan risiko ditinggalkan dengan sumber yang tidak mencukupi pada tahun-tahun kemudian.
Tetapi bagi sesetengah orang, norma yang berubah ini merupakan sesuatu yang lebih positif. Dalam perbualan dengan pelanggan sejak beberapa tahun kebelakangan ini, telah menjadi jelas bahawa beberapa orang mendekati tanggapan persaraan dengan kebimbangan. Mereka tidak, atau tidak boleh, membayangkan 30 tahun … apa lagi betul? Ramai yang mengenali diri dengan kerjaya mereka, keadaan yang menjadikan idea persaraan itu sebagai ancaman daripada peluang. Pada hampir 65 diri saya, saya percaya bahawa saya masih sepenuhnya kompos, penting dan bersemangat untuk terus meneruskan kerjaya yang telah memuaskan. Ramai yang lain berusia 60-an dan seterusnya akan mendapati kedua, atau ketiga, kerjaya atau cabaran profesional yang lain sebelum "menetap" pada usia yang lebih muda untuk lebih banyak usaha tradisional yang lebih tradisional [2].
Sebagai rakyat Amerika, kita menjalani peralihan paradigma yang benar [3] dalam persaraan. Transformasi ini mempunyai demografi yang mendalam, serta ekonomi, implikasi yang akan mengubah landskap pelaburan pada tahun-tahun mendatang. Cabaran untuk perancang kewangan akan membantu para pelanggan kami untuk mencari jalan mereka melalui landskap yang berubah-ubah ini, dan untuk meneruskan jalan yang memenuhi keperluan peribadi mereka dan keperluan kewangan mereka.
Artikel berkaitan:
Mencari Penasihat Kewangan Anda
Soalan Untuk Tanya Penasihat Kewangan
Adakah saya Perlu Penasihat Kewangan?
[1] Saya mengesyorkan supaya tidak memberikan alamat e-mel biasa kepada laman web ini kerana mereka kelihatan kurang terkawal dalam menghantar aliran maklumat pemasaran untuk produk berkaitan umur.
[2] Morningstar mempunyai gambaran yang sangat baik mengenai isu-isu Keselamatan Sosial dan Medicare bagi mereka yang bekerja selepas usia 65 tahun.
[3] Salah satu frasa yang paling banyak kerja yang pernah ada, tetapi saya dapati ia menjadi penerangan yang tepat mengenai landskap persaraan yang berubah.
