Wanita dan Kredit Melalui Dekad: '00s

Sepanjang bulan Oktober, kita akan melihat wanita kemajuan kewangan di Amerika Syarikat sejak Akta Pelepasan Kredit Equal telah diluluskan, dekad sedekad. Ansuran ini - keempat lima - memaparkan kemajuan tahun 2000an, dekad apabila Akta Lobi Ledbetter Fair Pay telah diluluskan.

Wanita dan kewangan: Akta Pay Fair Lilly Ledbetter

Rang undang-undang pertama Presiden Barack Obama menandatangani undang-undang adalah Akta Lobi Ledbetter Fair Pay pada tahun 2009. Undang-undang itu memulihkan perlindungan terhadap diskriminasi gaji bagi wanita, yang sebelum ini diambil dalam Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. , satu kes Mahkamah Agung yang berakhir memihak kepada Goodyear.

Lilly Ledbetter adalah pengurus di Goodyear yang menangani gangguan seksual dan membayar diskriminasi. Bosnya juga memberitahu bahawa wanita tidak boleh bekerja di sana. Ledbetter mengadu kepada EEOC dan dia memenangi kes pertama. Ia kemudiannya dibalikkan oleh Mahkamah Rayuan.

Ia pergi ke Mahkamah Agung, yang mengundi 5-4 memihak kepada Goodyear pada tahun 2007, menyatakan bahawa pekerja tidak mempunyai hak untuk "mencabar diskriminasi gaji yang berterusan jika keputusan membayar diskriminasi asal majikan berlaku lebih dari 180 hari lebih awal. "Sebenarnya, selama anda didiskriminasi cukup lama, itu adalah baik bagi majikan anda untuk terus membayar anda secara tidak adil. Terdapat lapan lelaki dan seorang wanita di Mahkamah Agung pada masa ini, dan wanita itu, Hakim Ruth Bader Ginsburg, menulis sebuah pendapat dan membacanya dari bangku cadangan apabila pendapat mahkamah dikongsi.

Passage of law telah memberikan majikan insentif yang kuat untuk menghapuskan amalan diskriminasi dalam kompensasi dan telah membenarkan pekerja memanggil majikan yang tidak mematuhi peraturan ini. Ia juga menggalakkan pekerja untuk mencabar diskriminasi pampasan dengan melaporkannya sebaik sahaja mereka melihatnya. Ini adalah kemenangan besar bagi wanita, yang hanya mendapat 78 sen pada lelaki dolar.

Wanita dan kewangan: Terjejas di tempat kerja, gaya Ketua Pegawai Eksekutif

Pada tahun 2000, terdapat tiga Ketua Pegawai Eksekutif syarikat Fortune 500 wanita, menurut About Money. Menjelang penghujung dekad, jumlah itu berkilauan - pada tahun 2009, terdapat 15 CEO wanita Fortune 500 syarikat. Salah seorang CEO, Ursula Burns of Xerox, adalah wanita hitam pertama yang menjadi CEO sebuah syarikat Fortune 500.

Lima belas CEO wanita daripada 500 mewakili kira-kira 3% daripada jumlah keseluruhan. (Namun, ia mengalahkan 3 daripada 500, atau 0.6%.) Sehingga Oktober 2014, terdapat 26 ketua wanita syarikat Fortune 500 yang mewakili 5.2% daripada tempat teratas.

Kemajuan wanita di setiap peringkat korporat dan perniagaan bebas telah memacu kuasa pendapatan mereka. Tidak hairanlah wanita semakin menjadi pencari nafkah utama dalam keluarga Amerika.

»LEBIH: Sejarah Kad Kredit

Pengambilan utama:

• Rang undang-undang pertama Presiden Obama ditandatangani adalah Lilly Ledbetter Fair Pay Act, yang memulihkan perlindungan daripada diskriminasi pampasan, yang diambil oleh Mahkamah Agung, Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. Perbuatan ini memberi insentif kepada majikan untuk membayar secara adil dan pekerja melaporkan penyalahgunaan gaji.
• Sepanjang 2000-an, bilangan CEO wanita FORTUNE 500 syarikat mencelasinya. Walaupun CEO wanita syarikat-syarikat ini masih minoriti kecil, mereka berkembang - dari 0.6% pada tahun 2000 kepada 3% pada tahun 2009 kepada 5.2% pada tahun 2014.

Lebih banyak: Wanita dan kewangan: '90-an

Lebih banyak: Wanita dan kewangan: The '80s

Lebih banyak: Wanita dan kewangan: '70-an

Profesional yang dipimpin oleh imej wanita melalui Shutterstock