Adakah Bahan Mentee Anda? |

Anda akan mendapati bahawa pakar dalam kebanyakan bidang mengesyorkan mendapatkan mentor. Sama ada di dunia perniagaan (termasuk di sini di Bplans), seni, akademia-anda namakannya, dan pemimpin pemikiran di ruang itu akan merujuk kepada manfaat mencari mentor.

Tapi apa?

Dengarkan Peter dan Jonathan bercakap dengan Caroline Cummings tentang mencari mentor pada episod ketiga The Bcast, yang mana anda boleh belajar, Podcast rasmi Bplan (pada 12:44):

Klik di sini untuk melanggan The Bcast di iTunes "

Dalam artikel ini saya akan membincangkan bagaimana menjadi bahan mentee yang cemerlang dan memanfaatkan pengalaman anda dengan mentor.

Lihat juga: 5 Tempat Terbaik untuk Mendapatkan Nasihat Permulaan

5 tahap bimbingan

Caroline Cummings, Naib Presiden Pembangunan Perniagaan Palo Alto Software, telah menjadi mentee dan mentor. Sebenarnya, bukan semua orang membuat "mentee yang baik." Untuk mengetahui sama ada anda sudah bersedia untuk bekerja dengan seorang mentor, baca terus. Saya duduk bersama Caroline untuk membincangkan garis masa yang sesuai untuk menjadi mentor.

Tahap ini datang sebelum anda Er meminta seseorang menjadi mentor anda. Jangan hanya meminta seseorang yang anda kagumi hanya untuk menyedari bahawa mereka sebenarnya tidak boleh mengajar anda apa yang anda perlu ketahui.

Lihat ke dalam; di manakah anda lemah, atau tidak berpengalaman? Adakah anda memerlukan sambungan, atau perspektif orang dalam mengenai aspek perniagaan anda? Petua nombor satu untuk menjadi mentee yang baik jelas mengenal pasti keperluan anda, baik kepada diri sendiri dan kepada mana-mana mentor yang berpotensi.

Setelah anda menetapkan beberapa matlamat untuk diri anda dengan apa yang anda ingin dapatkan dari mentor, tetapkan tentang perniagaan meneliti siapa yang anda tahu (atau tidak tahu) yang sesuai dengan rang undang-undang.

Berikut adalah beberapa tip untuk diingati tentang memilih siapa yang hendak didekati:

Pastikan realistik

• (Taylor Swift mungkin tidak tidak mempunyai masa atau faedah). Orang-orang yang telah dikenali sebagai mentor pada masa lalu (atau sekarang) sangat sesuai kerana anda sudah tahu ia berada di radar mereka. Orang penyelidik yang tempatan dan telah melakukan kerja yang anda kagumi dan yang berkaitan dengan anda berdua (tidak semestinya dalam bidang yang sama). Perhatikan bahawa mereka ingin mempunyai pengalaman yang bermanfaat juga. Pastikan bahawa mentor berpotensi mempunyai pengalaman
• dalam bidang pilihan anda, atau pengalaman dalam posisi kepemimpinan atau manajemen Anda perlu kedua-duanya, tetapi mereka tidak perlu datang dari orang yang sama Adalah dinasihatkan untuk
• mempunyai beberapa mentor. "Tempat yang baik untuk memulakan adalah mencari dua mentor dan minta mereka jadi sangat berbeza, "kata Caroline. Cadangannya adalah untuk memulakan sekurang-kurangnya satu orang dengan kemahiran kepimpinan yang kuat dan satu orang yang mempunyai tumpuan yang berjaya di kawasan yang anda tahu anda lemah. Anda juga boleh menggunakan laman web yang pada dasarnya adalah pertandingan mentor-mentee.com. Caroline menggunakan laman web MicroMentor dan telah berjaya.

Ini tentunya adalah bahagian yang kemungkinannya agak kurang saraf.

Anda baru, atau orang yang mencari petunjuk, dan anda akan pergi keluar pada anggota badan kepada seseorang yang anda hormati. Baik untuk anda! Sekarang bagaimana mentee yang baik membuat bertanya?

Beberapa kaedah dasar yang dicadangkan:

1. Jelas berapa banyak masa mentor, dan berapa banyak masa yang anda ingin lakukan.

Ini adalah kunci, kerana masa yang anda habiskan bersama adalah asas untuk faedah yang akan anda dapatkan. Caroline mengatakan bahawa kerap kali ia datang kepada mentor, "Cabaran terbesar adalah masa. Mentees mungkin mempunyai jangkaan yang terlalu tinggi. " Mentor anda mungkin orang yang sangat sibuk; sopan mencadangkan struktur waktu yang akan bekerja untuk anda, sebagai contoh, bertemu setiap minggu lain selama satu jam, dan lihat apakah mereka setuju.

2. Apabila benar-benar membuat bertanya, bersikap sopan dan mengarahkan.

Katakanlah mengapa anda berminat untuk belajar dari mereka secara khusus, dan tentu saja, kejelasan niat adalah kunci. Beritahu mereka apa matlamat anda untuk pengalaman ini, menjadikannya jelas bahawa anda adalah calon mentee yang serius yang menghormati masa mereka. 3.

Jika anda menjangkau dan jawapannya adalah, "Ya, tetapi untuk harga …" berfikir dengan teliti. Pada ketika ini, "mentor profesional" ini lebih seperti seorang yang diupah perunding atau jurulatih perniagaan;

Caroline menegaskan pentingnya "kontrak pertunangan" bukan satu dokumen bertulis yang sebenarnya, tetapi ia tidak semestinya menjadi pengalaman yang sia-sia. pemahaman asas antara mentor dan mentee yang ada matlamat yang dinyatakan, jadwal umum, dan kedua-dua pihak bersedia dan sanggup tampil untuk satu sama lain dan melakukan kerja.

Salah satu perkara pertama yang dilakukan oleh Caroline ketika memilih mentees mereka "kerja rumah" mengisi laman poket LivePlan, sehingga dia dapat memperoleh rasa yang tinggi di mana mereka berada di dalam perniagaan mereka. "Saya telah memecat mentees kerana tidak melakukan 'kerja rumah,'" katanya dengan mudah, "mungkin kira-kira sepertiga daripada rakyat. Anda perlu melakukan kerja. "

Anda juga akan menentukan berapa lama mentoring akan berlangsung. Tiga bulan? Enam bulan? Hasil akhirnya mentoring adalah bahawa ia akan berakhir kerana mentee telah menjadi pelajar yang gemar dan telah menamatkan prospek yang baru dan besar, jadi sepatutnya ada semacam tempoh pentahapan, di mana pertemuan dengan mentor anda menjadi secara beransur-ansur kurang kerap menjelang akhir dari masa anda bersama-sama.

Kesyukuran sangat penting untuk mempunyai hubungan yang kekal dan positif dengan orang yang dengan murah hati mengambil masa untuk memberi bimbingan kepada anda.

Caroline mencatat bahawa melakukan sesuatu yang bijaksana seperti menghantar kad tulisan tangan atau menyiarkan ulasan sambutan daripada mereka di LinkedIn boleh pergi jauh ke dalam ingatan seseorang. Ini adalah orang-orang yang benar-benar ingin memberi, dan menunjukkan penghargaan anda untuk itu akan membantu menyatukan hubungan yang bermanfaat anda ke masa depan.

Lihat Juga: Inspirasi: 10 Petikan dari s dan Influencers untuk Memotivasi Anda

Pelatih tidak dapat di lapangan

Caroline memberitahu saya bahawa salah satu nasihat yang selalu terikat dengannya dari masa dia mentoring dengan saudara-saudara besar saudara besar adalah tanggapan bahawa "jurulatih tidak mendapat di lapangan."

Bagi mereka Anda yang bukan peminat sukan (termasuk saya), ideanya ialah apabila jurulatih berjalan ke padang, permainan berhenti. Para pemain mencari arah, bukan bertindak. Dalam konteks mentoring, ini bermakna bahawa matlamat utama adalah untuk mentoring menjadi tidak perlu.

Anda tidak seharusnya bergantung kepada mentor, dan mereka tidak seharusnya memberitahu anda apa yang perlu dilakukan atau melakukannya untuk anda. Mereka harus membimbing dan memberi inspirasi kepada anda agar anda menjadi lebih berkebolehan, kompeten, dan bebas dalam perniagaan anda sendiri, melalui perkara yang anda pelajari dari mereka.

Adakah anda fikir anda adalah bahan mentee? Mengapa atau mengapa tidak?