Tanya Brianna: Apa yang Harus Saya Lakukan jika Saya Pikirkan Saya Dibayar Lebih Rendah?

"Tanya Brianna" adalah lajur dari Investmentmatome selama 20-an atau orang lain yang bermula. Saya di sini untuk membantu anda menguruskan wang anda, mencari pekerjaan dan membayar pinjaman pelajar - semua barangan dunia sebenar tidak ada yang mengajar kita bagaimana untuk melakukan di kolej. Hantar soalan anda tentang kehidupan pascasiswazah ke [email protected].

Anda mungkin bekerja keras, dan anda mungkin masih berjuang untuk membayar bil-bil. Pekerja A.S. memasuki lebih banyak jam pada 2016 berbanding purata antara negara-negara dalam Pertubuhan Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan. Tetapi keselamatan kewangan secara keseluruhan di A.S. merosot di kebanyakan kumpulan umur antara 2000 dan 2014, menurut Pusat Kehidupan di Stanford University.

Menggambarkan sama ada kemahiran, pengalaman dan sumbangan anda kepada syarikat harus memberi anda peningkatan adalah rumit. Hanya kerana anda merasa kurang bayar tidak bermakna anda - tetapi ia adalah penting untuk mengetahui.

Berikut adalah cara untuk melakukan penyelidikan, berbincang dengan orang yang betul dan membina kes untuk mendapatkan gaji yang anda layak.

Menyelidik pasaran

Internet adalah repositori bukan sahaja untuk video konsert live band yang pecah sebelum anda dilahirkan, tetapi juga, untungnya, untuk data upah. Gunakan campuran laman web untuk menyelidik kadar pasaran untuk kedudukan anda. Lihatlah secara khusus di kawasan geografi anda, kerana perbezaan kos sara hidup mempunyai kesan besar ke atas gaji di seluruh negara. Alat Pengetahuan Glassdoor yang Tahu Anda dan Wizard Gaji Salary.com boleh membantu.

Juga, bercakap dengan bekas profesor atau jabatan pembangunan karier kolej anda. Mereka mungkin berhubung dengan majikan yang bekerja atau alumni yang telah berkongsi gaji mereka. Sambungan profesional di syarikat lain dalam bidang anda adalah satu lagi sumber yang kukuh, jika anda selesa bercakap dengan mereka tentang wang - dan berpotensi berkongsi gaji semasa anda jika ditanya.

Anda boleh berkata, "Saya bekerja untuk memahami apa gaji yang sesuai untuk seseorang yang berpengalaman saya. Berdasarkan apa yang anda tahu, apakah jangkauan untuk apa yang saya harapkan untuk mendapat?"

Bercakap dengan rakan senior

Langkah seterusnya adalah untuk mengetahui bagaimana syarikat anda mendekati pampasan. Pertama, tanyakan kepada rakan sejawat senior apa yang harus anda peroleh di peringkat anda. Sallie Krawcheck, Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas bersama syarikat pelaburan Ellevest, mengatakan bahawa perkara itu dilakukan ketika dia bekerja di Wall Street. Seorang mentor formal atau informal yang mempunyai kepentingan dalam kejayaan anda adalah pilihan terbaik.

"Ia menghilangkan rasa persaingan yang boleh anda perolehi apabila berkongsi jenis maklumat ini dengan seseorang yang rakan sebaya anda," katanya.

Perbualan harus menjadi sebahagian daripada perbincangan keseluruhan tentang perkembangan kerjaya anda. Tanya rakan sekerja apa yang dia lakukan untuk bergerak, apa yang bekerja dengan baik dan apa kesalahan yang dibuat, kata Krawcheck.

Akhir sekali, jika anda merasakan anda mempunyai data yang mencukupi untuk menghampiri wakil pengurus atau sumber manusia anda, tanyakan mengenai julat gaji untuk kedudukan dan tahap pengalaman anda. Soal perbincangan dengan jangkaan untuk setiap peringkat: Apa yang diperlukan untuk bergerak ke band berbayar yang lebih tinggi? Apa yang boleh anda lakukan untuk mendapatkan promosi, bukan sahaja dalam bayar tetapi dalam tanggungjawab?

(Mungkin) berbincang dengan rakan sebaya

Sekiranya anda tidak merasa seperti anda dapat mendapat jawapan yang memuaskan daripada mentor atau pengurus anda tentang pampasan di syarikat, anda mungkin ingin mencari rakan sebaya untuk bercakap dengannya. Tetapi gunakan berhati-hati. Bukan sahaja bercakap wang sebagai pantang larang di kalangan ramai pekerja, tetapi syarikat anda mungkin tidak gembira anda bertanya.

"Sekarang ini, bagi banyak pekerja di luar sana, terutamanya di tempat kerja sektor swasta di mana tidak ada kesatuan, ia adalah satu tingkah laku yang sangat berisiko," kata profesor sosiologi associate di Washington University di St. Louis, Jake Rosenfeld. Banyak syarikat mempunyai dasar yang melarang atau menggalakkan perbincangan mengenai gaji di kalangan pekerja, walaupun dasar tersebut adalah haram, kata Rosenfeld.

Namun, membincangkan gaji dengan rakan sebaya mungkin sangat berguna jika anda seorang wanita atau kaum minoriti atau etnik yang mengambil berat tentang diskriminasi gaji sistemik di tempat kerja anda, kata Rosenfeld. Jurang gaji adalah nyata: Wanita yang bekerja sepenuh masa memperoleh 80.5% daripada apa yang dilakukan lelaki pada 2016, menurut Biro Banci A.S.. Sekiranya anda bersedia mengambil risiko, tanyakan kepada rakan-rakan yang anda percayai, di luar kerja, berapa pendapatan mereka dan apa yang diberikan oleh pengurus-pengurus rasional untuk menaikkannya. Bawa maklumat itu kepada HR jika ia serius daripada pendapatan anda sendiri. Anda berbaloi.