Panduan Pekerja: Cara Manfaat dari Ekuiti di Syarikat Anda

Kami kongsi - 3 cara handle pekerja demand gaji lebih

Isi kandungan:

Sumber Disyorkan

Oleh Laura Tanner, PhD, CFP

Ketahui lebih lanjut mengenai Laura di laman web kami Tanya Penasihat

Ini adalah artikel pertama siri jawatan tentang bagaimana untuk mendapat manfaat daripada ekuiti di syarikat anda.

Tujuannya adalah untuk membantu anda memahami butir-butir pelan insentif jangka panjang (LTI) anda, dan untuk memberi anda kuasa untuk membuat keputusan berdasarkan maklumat tentang cara memanfaatkan pemilikan saham dalam syarikat anda. Tajuk blog "Smart but Clueless About Money" berasal dari pengalaman saya sebagai bekas saintis penyelidikan, di mana beberapa rekan saya, yang cerdas dan berpendidikan tinggi, telah bingung dengan rancangan mereka. Sekiranya anda rasa demikian, anda tidak bersendirian!

Bahagian 1: Asas Ekuiti Syarikat

Pada pameran TV "Shark Tank", para usahawan menonjolkan konsep perniagaan mereka kepada panel pelabur, dengan matlamat mendapatkan wang tunai untuk membina perniagaan mereka. Apakah yang akan diperoleh pelabur? Mereka mendapat pemilikan separa dalam syarikat (iaitu ekuiti), dan peluang untuk mengambil bahagian dalam pertumbuhannya (atau kegagalan). Terdapat rundingan yang pantas dan kejam mengenai jumlah ekuiti yang akan diperoleh oleh para pelabur sebagai sebahagian daripada perjanjian itu. Itu kerana terdapat potensi peningkatan yang ketara bagi para pelabur.

Jika anda bekerja di sebuah syarikat yang menawarkan pelan insentif jangka panjang (yang mungkin termasuk pilihan saham atau geran stok terhad) sebagai sebahagian daripada pakej manfaat anda, anda juga boleh mendapat kejayaan syarikat anda. Walau bagaimanapun, tidak seperti pelabur pada "Shark Tank", anda memperolehi ekuiti dalam syarikat melalui buruh anda, bukan melalui pelaburan wang. Di samping itu, anda mungkin menerima gaji, dan stok syarikat adalah bonus.

Gambaran keseluruhan rancangan insentif jangka panjang

Rancangan LTI (juga dikenali sebagai pampasan ekuiti) adalah sebahagian daripada pakej manfaat yang digunakan oleh sesetengah syarikat untuk menarik, memberi ganjaran dan mengekalkan pekerja mereka. Rancangan ini popular dengan syarikat permulaan, yang miskin-tunai (seperti usahawan di "Shark Tank"). Daripada menghabiskan dana modal teroka mereka dengan gaji yang tinggi, mereka menggunakan wang ini untuk membina perniagaan dan menjanjikan ekuiti pekerja di dalam syarikat, sebagai tambahan kepada gaji yang lebih sederhana. Syarikat-syarikat yang lebih mantap juga akan menggunakan rancangan LTI untuk kekal berdaya saing dan menarik dan mengekalkan orang terbaik.

Jenis pampasan ekuiti termasuk pilihan (insentif (ISO) dan nonqualified (NQSO)), saham terhad, unit saham terhad (RSU), hak-hak penghargaan saham (SAR), pelan pembelian saham pekerja (ESPP) Pilihan saham, stok terhad dan RSU adalah bentuk pampasan ekuiti yang paling biasa.

Opsyen saham pekerja dan geran biasanya ditawarkan pada masa penggajian, dengan isu tambahan untuk tahun-tahun berikutnya sebagai bonus dan untuk mengekalkan pekerja (kerana syarat peletakan hak).

Vesting

Vesting adalah cara bagi syarikat anda untuk menggalakkan pekerjaan anda yang berterusan dengan mereka - iaitu "borgol emas". Anda mesti memenuhi kriteria tertentu untuk memenuhi syarat untuk pemilikan secara langsung terhadap opsyen saham dan geran. Syarat biasanya berdasarkan panjang pekerjaan anda. Jadual peletakan boleh digredkan (contohnya: 25% jaket setiap tahun selama empat tahun) atau tebing (contoh: semua pilihan atau pemberian rompi selepas 3 tahun). Untuk pekerja peringkat tinggi, peletakan hak boleh berdasarkan prestasi anda (diukur oleh harga saham syarikat, sebagai contoh).

Jawatan masa depan akan merangkumi lebih banyak maklumat tentang pelbagai jenis pampasan ekuiti, perancangan cukai, dan strategi untuk berjaya dalam menguruskan pelan LTI anda.