Pelan Caruman Ditetapkan Definisi & Contoh |
Саруман VS Гэндальф - Кто из Майар Сильней?
Isi kandungan:
Apa itu:
Secara umum, pelan caruman yang ditetapkan merancang supaya orang membiayai wang mereka sendiri (bukan majikan) dan gunakan untuk menjimatkan persaraan. Ia bertentangan dengan pelan faedah yang ditetapkan, yang biasanya merupakan pelan pencen yang dibiayai oleh majikan atau entiti selain daripada orang yang secara langsung akan mendapat manfaat daripada pelan tersebut.
Bagaimana ia berfungsi (Contoh):
A 401 (k) pelan adalah jenis pelan caruman tertakrif yang paling biasa, walaupun terdapat rancangan lain yang serupa untuk jenis pekerja tertentu. Sebagai contoh, orang yang bekerja sendiri mungkin membuka pelan Keogh, atau pekerja awam mungkin menyertai rancangan 403 (b).
Idea ini sama, walaupun: pekerja menyumbang sebahagian daripada gaji mereka berdasarkan dasar sebelum cukai akaun mereka sendiri. Pekerja memilih berapa banyak yang mereka mahu menjimatkan setiap tahun, sehingga maksimum yang dibenarkan oleh rancangan itu. Dalam kebanyakan kes, majikan akan memadankan sumbangan pekerja sehingga peratusan yang ditentukan dan, dalam beberapa kes, majikan boleh menawarkan sumbangan tambahan sebagai sebahagian daripada pakej insentif.
Pelan caruman yang ditetapkan kemudian melaburkan dana dalam portfolio sekuriti. Komposisi portfolio mungkin berbeza-beza bergantung kepada bagaimana syarikat menguruskan pelannya dan tahap risiko yang mana pekerja itu selesa. Dalam kebanyakan kes, pekerja boleh memilih daripada pelbagai peruntukan portfolio.
Pada umur bersara, pekerja boleh mula menarik balik dana. Sekiranya pekerja memilih atau perlu mengeluarkan dana sebelum umur persaraan, dia mungkin dikenakan penalti tertentu yang dinyatakan dalam pelan tersebut.
Mengapa Perkara-perkara Penting:
Pelan caruman yang ditetapkan memberi peluang kepada pekerja untuk melabur wang mereka di pasaran sekuriti untuk tujuan mengetepikan wang untuk persaraan tanpa beban cukai. Di samping itu, sekatan pengeluaran pelan berfungsi sebagai insentif untuk pekerja tidak menggunakan dana dan membolehkan mereka berkembang sebanyak mungkin.
