3 Kali Anda Tidak Perlu Minta Meningkatkan

Memohon kenaikan gaji sering kali merupakan idea yang baik jika anda kerap menerima maklum balas positif di tempat kerja tetapi gaji anda belum pernah dilihat baru-baru ini. Mencari masa yang tepat untuk bertanya adalah penting, kerana ia adalah satu permintaan yang boleh anda lakukan hanya berkali-kali. Bertahan untuk masa yang lebih baik jika anda mendapati diri anda dalam mana-mana tiga situasi ini.

1. Anda tidak mempunyai semakan positif atau kemenangan baru-baru ini

Minta kenaikan pangkat semasa kajian prestasi seterusnya akan menjadi masa yang baik, tetapi hanya jika anda mendapat maklum balas positif. Contohnya, jika anda tidak memenuhi matlamat tertentu pada tahun lalu, ini bukan masa yang tepat. Tetapi jika anda dinaikkan pangkat atau menerima lebih banyak tanggungjawab, adalah munasabah untuk meminta kenaikan.

Jika anda berada di antara ulasan, tetapkan satu-satu pertemuan dengan bos anda untuk membincangkan prestasi dan pampasan. Secara idealnya, anda akan membuat permintaan anda apabila anda menunggang gelombang kejayaan atau apabila anda telah mencapai sesuatu yang telah menambah nilai penting kepada organisasi anda, kata Barbara Suddarth, pengarah eksekutif Perikatan Pembangunan Kerjaya dan seorang kaunselor kerjaya induk di Olney, Maryland.

Anda juga harus mempertimbangkan semula masa anda jika anda telah meningkatkan dalam beberapa bulan yang lalu atau jika anda baru-baru ini meminta faedah sampingan seperti jadual kerja yang fleksibel, waktu tambahan atau pejabat yang lebih besar.

2. Anda tidak bersedia untuk menyandarkan permintaan anda

Anda tidak mungkin berjaya jika anda melangkah ke pejabat bos anda tanpa perlu bersedia mengapa anda berhak mendapat kenaikan gaji.

"Apabila tidak bertanya adalah ketika orang lain baru saja memukul rumah dan anda bukan sebahagian daripada projek itu, atau jika anda hanya melakukan kerja seperti biasa," kata Suddarth. "Saya mempunyai seorang pelanggan yang mahukan pembesaran yang berkata, 'Saya tiba masanya setiap hari dan saya bekerja sedikit lewat setiap malam,' dan saya berkata, 'It's great, tetapi apa yang anda bawa ke meja dan apa yang telah keputusan?'"

Mulakan dengan mengumpulkan contoh anekdot hasil positif dari projek atau idea baru yang anda jalani. Ambil inventori bulanan atau suku tahun pencapaian anda, dengan menyatakan bagaimana ia berkaitan dengan matlamat majikan anda, kata Laura Hall, kaunselor kerjaya induk dan pemilik Career Compass Global di Louisville, Kentucky.

"Mengatakan, 'Saya telah berada di sini untuk jumlah masa X dan tidak mempunyai kenaikan pada masa itu' tidak begitu menarik seperti berkata, 'Saya telah membangunkan proses yang membawa pelanggan baru,' 'kata Hall.

Jika anda fikir gaji anda tidak sepadan dengan apa yang anda berbaloi, penyelidikan gaji dasar purata untuk peranan anda, mengikut lokasi dan industri anda. Menjadi kabur tentang ingin mendapat "lebih" kurang berkesan daripada membuat permintaan yang munasabah untuk kenaikan gaji.

Sebaik sahaja anda telah menyiapkan apa yang hendak dikatakan, amalan bagaimana anda akan mengatakannya dengan rakan. Dengan cara itu, anda akan lebih langsung dan yakin di hadapan bos anda.

3. Syarikat itu dibiayai secara kewangan

Anda tidak boleh dinaikkan jika majikan anda tidak mempunyai wang. Sesetengah tanda-tanda bahawa kewangan syarikat tidak stabil termasuk pemberhentian pekerja, menyewa membeku atau, jika ia didagangkan secara umum, pengurangan nilai saham.

Walaupun ia bukan idea yang baik untuk meminta kenaikan pada masa itu, ia bijak untuk berbicara dengan bos anda tentang komitmen anda kepada syarikat dan untuk mendapatkan maklum balas. Mesyuarat boleh menjadi peluang untuk menunjukkan anda berpandangan ke hadapan dalam peranan anda dengan bertanya mengenai menetapkan matlamat baru dan penanda aras kejayaan. Melakukannya akan membantu memastikan bahawa apabila syarikat itu kembali pada kedudukannya secara kewangan dan anda boleh meminta kenaikan gaji, anda akan mendapat pencapaian yang boleh diukur.