Pelan Caruman Pekerja Definisi & Contoh |

Apa itu:

Pelan caruman pekerjaadalah pelan persaraan yang ditaja oleh majikan di mana pekerja

Bagaimana ia berfungsi (Contoh):

Pelan caruman pekerja biasanya dibiayai oleh caruman yang secara automatik akan ditolak secara automatik dari gaji pekerja. Sumbangan pada umumnya adalah dolar pretasi yang dipindahkan ke akaun persaraan seperti Rancangan 401 (k) atau 403 (b) Rancangan Persaraan.

Untuk menggalakkan pekerja meletakkan lebih banyak gaji mereka ke dalam pelan caruman pekerja, sesetengah syarikat memilih untuk memadankan jumlah caruman pekerja dan mendepositkan dana ke dalam akaun itu juga. Manfaat syarikat ini boleh berbeza-beza bergantung kepada syarikat; ada yang sepadan dengan peratusan sumbangan pekerja dan yang lain memadankan sumbangan pekerja dolar untuk dolar.

Pekerja biasanya bertanggungjawab untuk memilih kenderaan pelaburan di mana sumbangan dilaburkan (iaitu, dana bersama pertumbuhan yang agresif, dana bon kerajaan, stok majikan, dsb.) Oleh kerana pelan caruman pekerja adalah pelan persaraan milik pekerja, pekerja akan menerima sumbangan dan pendapatan mereka apabila mereka bersara selepas umur 59.5. Pengeluaran secara amnya dikenakan cukai jika sumbangan itu adalah dolar pretasi (lihat 401 (k) Rancangan.)

Mengapakah ia Penting:

Pelan caruman pekerja adalah manfaat penting yang dapat membantu pekerja meningkatkan jumlah wang yang banyak untuk persaraan. Sekiranya majikan sepadan dengan beberapa atau semua sumbangan pekerja, ia secara eksponen boleh meningkatkan pendapatan dalam dana persaraan. Walaupun majikan tidak menawarkan pertandingan, sumbangannya biasanya dibuat dengan dolar preteks, yang juga merupakan penjimatan bagi pekerja.

[Ciri-ciri Penanaman Menjawab: 401 (k) Rancangan pada usia 30 - Adakah anda pada Pace to Bersara?]