Bagaimana Anda Mengubah Budaya Korporat? |

Saya baru saja selesai mesyuarat perancangan strategik dengan salah satu organisasi klien saya. Mereka mahu tahu sama ada ia mungkin untuk mengubah budaya korporat. Soalan menarik, kerana saya selalu fikir mereka adalah salah satu yang bekerja untuk mereka. Rupa-rupanya saya salah kerana mereka mahu, sebagai sebahagian daripada rancangan strategik mereka, untuk memikirkan cara mengubah budaya korporat di syarikat mereka.

Kami bermula dengan meneroka bagaimana mereka menentukan budaya korporat semasa mereka. Saya mendengar kata-kata seperti cepat, 99, kreatif … dan bertanya-tanya lagi mengapa mereka mahu berubah. Kemudian kami meneroka tentang budaya semasa ini tidak berfungsi. Frasa seperti kami bergerak terlalu pantas, kami tidak menganalisis, kami terlalu banyak kesalahan, Sekarang saya faham. Mereka mengaitkan cabaran yang mereka lihat kepada budaya dan dengan itu mahu mengubahnya. Lebih banyak perkara ini dalam jawatan masa depan, tetapi sebagai pemikiran terakhir: Jika anda ingin mengetahui cara mengubah budaya korporat di syarikat anda, mula-mula anda tentukan budaya semasa anda. Mungkin budaya korporat anda tidak memerlukan pembaikan sama sekali.