Bagaimana Menggunakan Laman Web Syarikat Anda untuk Menjual Lebih Baik |

Sepertinya setiap hari saya mendengar lebih banyak contoh dari majikan mengenai betapa sukarnya untuk disewa sekarang

Kami mempunyai pengangguran terendah dalam tempoh 10 tahun, lebih banyak pekerjaan tidak terisi daripada sebelumnya, dan rekod tinggi pada jumlah masa yang diperlukan untuk sewa-hampir 30 hari. Majikan sentiasa mencari jalan untuk mendapatkan kelebihan, tetapi saya tidak melihat banyak daripada mereka yang menggunakan teknik yang saya gunakan setiap hari sebagai pemasar kandungan dalam talian.

Sebaliknya, saya melihat senarai keperluan yang sama dengan penunjuk bullet dan kelayakan yang tidak memberikan sebab yang baik mengapa pemohon yang berpotensi harus memilih satu syarikat daripada yang lain.

Berikut adalah beberapa teknik mudah untuk meneliti penonton anda, meningkatkan SEO, dan memberikan maklumat yang sesuai dengan apa yang calon pemohon anda inginkan. Jika anda mencari lebih banyak cara untuk mempekerjakan calon yang terbaik untuk perniagaan anda, periksa artikel saya mengenai hirisan yang dapat membantu anda mengupah bakat terbaik.

Ketahui cara menjual budaya syarikat anda

Kenapa seseorang ingin bekerja untuk syarikat anda?

Dalam satu era ketika papan pekerjaan penuh dengan pekerjaan, apa yang anda tawarkan yang akan mendapat perhatian seseorang? Anda ingin dapat menjawab soalan-soalan ini di halaman kerjaya anda dengan butir-butir yang jelas tentang budaya dan dasar syarikat anda.

Elakkan klise yang boleh digunakan oleh mana-mana syarikat untuk menggambarkan dirinya, seperti "kami menghargai pekerja kami." Sebaliknya, lakukan penyelidikan dan belajar dengan tepat apa yang orang-orang dalam peranan yang anda sewa untuk dikehendaki dan tidak mahu melihat dalam pekerjaan mereka yang ideal.

Mula dengan pergi ke Glassdoor dan cari tajuk pekerjaan yang anda sewa, tetapi biarkan kosong kosong. Sekarang klik pada salah satu syarikat yang menyewa kedudukan ini di lajur kiri, kemudian klik "ulasan" di pusat untuk melihat apa yang dikatakan oleh pekerja mengenai syarikat tertentu.

Dalam ulasan ini, anda akan melihat " "Atau benda yang tidak disukai oleh pekerja. Baca ini untuk beberapa syarikat yang berlainan sehingga anda mempunyai senarai sekurang-kurangnya lima aduan yang muncul berulang-ulang sehingga anda boleh bertukar menjadi "pro" tentang bekerja di perusahaan anda.

Jadi, misalnya, jika ada beberapa orang yang mengeluh kira-kira perlu bekerja bercuti, dan anda memberi percutian, itu adalah "pro" yang bertindak balas langsung kepada sesuatu yang bakal dikemukakan oleh pekerja berpotensi anda. Ia adalah maklumat yang anda boleh gunakan pada halaman kerjaya anda dan dalam jawatan kerja, seperti yang saya akan tunjukkan.

Seterusnya, lihat ke dalam. Bercakap dengan pekerja anda dan cari tahu apa yang paling mereka suka tentang pekerjaan dan faedah syarikat anda-peralatan, kemudahan, lokasi, rakan sekerja dan sebagainya. Mereka mungkin mempunyai beberapa pandangan hebat yang mungkin tidak anda pertimbangkan.

Akhirnya, pergi ke Google dan cari lagi untuk judul pekerjaan tertentu. Contohnya, jika anda menyewa penyambut tetamu, cari "pekerjaan penyambut tetamu." Jika kerja itu memerlukan di mana anda tinggal, anda akan melihat iklan di bahagian atas carian, seperti yang berikut:

Iklan Google biasanya baik penyelidikan dan sentiasa diuji. Jadi menunjukkan julat gaji, "segera menyewa," dan "tidak ada pengalaman diperlukan," terbukti mendapat hasil. Ini adalah maklumat hebat yang boleh anda gunakan di halaman kerjaya anda dan dalam deskripsi kerja.

Sesetengah syarikat teragak-agak untuk memasukkan catatan kerja pampasan maklumat. Tetapi, apabila memberi nasihat kepada pelanggan, kami hampir selalu mengesyorkan bahawa mereka memposting julat gaji untuk setiap kedudukan.

Pertama, ia tidak menggalakkan orang yang mahukan lebih banyak daripada yang anda mampu gunakan. Ini baik. Anda tidak mahu seorang calon yang hebat pergi melalui proses penyewaan hanya untuk mengetahui apabila anda membuat tawaran yang anda tidak mampu.

Kedua, bayangkan pemohon yang sudah mendapat pekerjaan, dan sedang mempertimbangkan anda. Ini adalah satu senario yang sangat mungkin apabila kita mendapat kadar pengangguran yang rendah. Walaupun anda mempunyai laman karir pepejal yang menunjukkan semua alasan syarikat anda hebat untuk bekerja, calon pemohon mungkin akan mendapat gaji tanpa gaji. Memohon kerja bukan pemohon yang baik mengambil ringan. Ini mungkin bermaksud menggilap semula resume mereka dan profil LinkedIn, wawancara berganda, dan pergolakan yang datang dengan meninggalkan satu pekerjaan dan memulakan satu lagi.

Jika pemohon tidak dapat memastikan bahawa julat gaji sekurang-kurangnya sepadan dengan apa yang sedang mereka buat, mereka akan teragak-agak untuk memohon. Seperti anda, mereka tidak mahu melalui proses pengambilan yang panjang hanya untuk mengetahui terdapat jurang kewangan yang tidak boleh dilangkau.

Buat halaman kerjaya yang berfungsi seperti agensi pengambilan

OK, mari kita mulakan meletakkan penyelidikan anda untuk bekerja.

Kami akan memulakan dengan menggunakannya pada dasar SEO halaman kerjaya anda sehingga lebih mudah bagi calon pekerja untuk mencari Anda menggunakan pencarian, dan lebih menarik bagi mereka untuk mengklik ke kerjaya anda halaman dan aplikasi.

Tidak biasa dengan SEO? Ia bermaksud "pengoptimuman enjin carian." Dalam konteks laman kerjaya, ini bermakna menyediakan maklumat dengan cara yang memudahkan enjin carian untuk memahami apa halaman anda. Matlamat anda adalah untuk menjadi hampir dengan hasil carian teratas yang mungkin, supaya orang lebih cenderung untuk melihat dan mengklik pada halaman anda. Ia bermula dengan menyesuaikan metadata anda; bergantung pada bagaimana laman web anda berfungsi, anda mungkin dapat melakukannya sendiri dengan mudah, atau anda mungkin perlu berbincang dengan webmaster atau orang IT tentang membantu kemas kini.

Mari lihat halaman karier 23andMe. Katakanlah saya berminat untuk mendapatkan pekerjaan dengan mereka dan melakukan carian seperti "pekerjaan 23andme" di Google.

Ini adalah dua hasil pertama yang saya lihat:

Hasil pertama adalah halaman kerjaya 23andMe, yang bagus, tetapi 23andMe sama sekali tidak meletakkan kaki mereka ke depan dari segi metadata mereka. Anda mempunyai tajuk meta: "Kerjaya - 23andMe" yang menggunakan hanya 17 daripada 55 aksara yang mereka perlu bekerjasama. Ruang ini boleh digunakan untuk menarik lebih banyak pencari untuk mengklik dan melihat halaman. Sebagai contoh, ia boleh mengatakan: "23andMe Jobs-Browse Our Job Openings and Apply." Ia bukan puisi, tetapi ia menggunakan ruang.

Sekarang mari kita lihat deskripsi meta, perenggan yang muncul di bawah tajuk Keputusan Carian. Dalam kes ini, ia bermula dengan "dan" dan tidak mempunyai konteks dan relevan untuk sesiapa sahaja yang tidak pernah melawat laman web mereka. Selepas itu, anda mempunyai pautan besar ke halaman "Maaf, kedudukan itu tidak lagi tersedia", dan pautan kepada aplikasi umum mereka. Tidak ada yang sangat menarik, dan ia tidak merasa sangat relevan.

Sekarang, lihat hasil carian yang kedua dari Glassdoor, sebuah perkhidmatan web yang syarikat membayar untuk mempublikasikan pembukaan kerja mereka dan memandu aplikasi. Hasil carian Glassdoor memberitahu anda apa yang boleh anda lakukan jika anda mengklik pembukaan kerja carian pautan di 23andMe. Anda juga belajar bahawa mereka mempunyai 49 pekerjaan yang boleh didapati dan Glassdoor akan memberi anda gaji, penarafan, dan sebagainya.

Pautan mana yang akan anda lebih cenderung untuk klik? Semasa berada di kedudukan hasil carian teratas mungkin mendapat 23andMe klik lebih banyak, saya akan bertaruh mereka kalah banyak ke meta tajuk Glasseta dan deskripsi meta. Ini bermakna 23andMe kehilangan banyak lalu lintas organik ke laman web mereka dan banyak aplikasi tanpa kos yang dihantar melalui laman web mereka sendiri.

Mengemaskini tajuk dan keterangan meta mereka bukan sahaja membuat 23andMe kelihatan lebih profesional tetapi mungkin menjimatkan wang mereka

Berikut adalah templat asas yang boleh anda gunakan untuk tajuk meta anda: Kerjaya di [nama syarikat] -lihat kedudukan terbuka kami dan terapkan. Berikut adalah satu untuk keterangan meta: Lihat pembukaan kerja baru pada halaman kerjaya rasmi [nama syarikat]. Kami menawarkan [tiga perkara penyelidikan anda menunjukkan potensi pekerja yang berminat, seperti jadual fleksibel, gaji kompetitif, dan peluang untuk kemajuan.] Memohon hari ini! Jauhkan keterangan meta di bawah 160 aksara, atau Google akan memotongnya.

Sekarang buat carian untuk "pekerjaan nama syarikat anda". Adakah anda mempunyai pautan yang tidak relevan yang datang, seperti halaman "Maaf" 23andMe? Jika ya, anda perlu NoIndex halaman tersebut. Sekali lagi, bergantung pada bagaimana laman web anda berfungsi, anda mungkin perlu meminta bantuan IT untuk itu.

Pada halaman kerjaya anda sendiri, fikirkan tentang cara terbaik untuk menguruskan maklumat. Di bahagian atas, anda ingin memberitahu pencari kerja mengenai syarikat dan budaya anda. Gunakan data yang dikumpulkan sebelum ini untuk menyerlahkan positif. Anda juga akan mahu butang sosial media ikut supaya orang yang melawat tetapi tidak mencari pekerjaan yang sesuai dengannya boleh terus berhubung. Sebaik-baiknya, butang media sosial akan menyambungkannya ke akaun media sosial khusus kerjaya yang wujud terutamanya untuk berkongsi maklumat mengenai kedudukan terbuka dan budaya syarikat.

Di samping itu, anda tentu mahu menjalin hubungan dengan pekerjaan individu yang anda sedang menyewa di halaman karier anda, bersama-sama dengan huraian ringkas setiap tugas. Pautan harus menjadi tajuk kedudukan, dengan sekurang-kurangnya satu perincian yang menarik para pemohon.

Halaman kerjaya yang disenaraikan untuk pekerjaan resepsionis mungkin:

Resepsionis - memperoleh $ 14- $ 18 per jam. Tiada pengalaman yang diperlukan.

Datang kerja di pejabat baru kami yang cantik dengan kakitangan terkemuka, dapatkan gaji yang besar, dan melatih pekerjaan. Ketahui lebih lanjut mengenai pekerjaan dan memohon hari ini!

Setiap penyebaran kerja setiap individu harus menumpukan perhatian lebih kepada faedah pekerjaan, dan mengapa pemohon akan suka bekerja untuk syarikat anda, sementara hanya menyebutkan keperluan yang sangat diperlukan. Jika anda berminat, Betterteam menawarkan templat perihalan pekerjaan yang anda boleh gunakan untuk membuat penyiaran untuk pekerjaan yang paling popular.

Pengeposan pekerjaan individu juga perlu mempunyai butang yang memudahkan untuk berkongsi siaran melalui mesej sosial, e-mel, dan mesej teks. Untuk pemasaran media sosial yang lebih baik, pastikan untuk menulis deskripsi meta sosial yang berasingan. Kebanyakan platform laman web mempunyai plugin yang membolehkan anda menulis deskripsi meta yang berasingan untuk media sosial. Sebagai contoh, di WordPress, anda boleh menggunakan plugin Yoast SEO.

Jadi, contohnya, keterangan meta sosial Twitter untuk kedudukan resepsi kami mungkin menjadi versi 140 karakter dari deskripsi kerja ringkas dari laman karir utama kami, dan mungkin termasuk hashtags seperti #jobs, #receptionist, dan #officejob. Dengan cara ini, jika seseorang berkongsi pekerjaan anda di media sosial, teks yang muncul secara automatik di dinding Twitter seseorang sudah dioptimumkan untuk sosial.

Akhirnya, untuk pendedahan yang terbaik, halaman kerjaya anda harus berada di laman web mesra mudah alih. Ini adalah standard web asas sekarang, dan Google memberi ganjaran tapak mudah alih dengan peringkat yang lebih baik, tetapi saya masih terkejut melihat laman kerjaya yang kelihatan buruk dan sukar untuk menavigasi dari skrin mudah alih.

Akhirnya, jika anda sudah bersedia untuk menyewa, jangan mengabaikan laman web syarikat anda. Mengikut petua ini harus meningkatkan pemohon anda, dan setelah itu dilakukan, haruslah mendapat penghasilan jangka panjang