KKR: Tanggungjawab Sosial dan Alam Sekitar Baik untuk Barisan Bawah

Kohlberg Kravis Roberts adalah firma pelaburan global dengan kepekatan dalam ekuiti swasta dan pengurus aset terbesar ke-165 di dunia, menurut laporan penyelidikan oleh Tower Watson. Sehingga 31 Disember 2012, KKR mempunyai aset di bawah pengurusan sebanyak $ 75.5 bilion, 82 syarikat portfolio di seluruh dunia, dan 980,000 pekerja yang bekerja untuk syarikat ekuiti swasta mereka. KKR menggambarkan dirinya sebagai "pelabur global dengan jangka panjang," dan percaya mereka mempunyai tanggungjawab kepada masyarakat di seluruh dunia yang terjejas oleh syarikat yang mereka pilih untuk melabur. Oleh itu, KKR membahas alam sekitar, sosial dan tadbir urus isu yang berkaitan dengan pelaburan mereka melalui program tanggungjawab sosial korporat (CSR) yang pelbagai.

Salah satu program terbesar mereka bermula dengan perkongsian pada 2008 dengan Dana Pertahanan Alam Sekitar, kumpulan advokasi alam sekitar bukan berasaskan A.S. yang berasaskan A.S.. Ini menjadi permulaan usaha banyak alam sekitar mereka, dan pelancaran "Program Portfolio Hijau".

Program Portfolio Hijau KKR

Program Portfolio Hijau mengguna pakai pengetahuan KKR untuk mengoptimumkan prestasi syarikat untuk mengurangkan impak alam sekitar yang negatif sambil memperbaiki garis bawah. Syarikat-syarikat portfolio menjejaki kawasan prestasi alam sekitar utama, yang dikenali sebagai "KEPAs", yang termasuk bahan buangan, bahan kimia, pelepasan gas rumah hijau, air, dan sumber hutan. Program ini telah dilaksanakan dalam 25 syarikat portfolio sejak program itu dimulakan, "mengelakkan 1.8 juta metrik tan pelepasan GHG, 4.7 juta tan sisa, dan 19.5 juta meter padu penggunaan air," menurut laman web mereka, sambil mencapai "$ 917 juta dalam kesan kewangan."

Di samping syarikat portfolio sendiri, KKR juga mempunyai inisiatif untuk mengatasi isu-isu alam sekitar dan hak asasi manusia dalam rangkaian bekalan global mereka. Satu siri webinar disiarkan untuk syarikat portfolio ekuiti persendirian mereka yang bertanggungjawab dalam pengurusan bekalan dan rantaian bekalan, dan 22 syarikat portfolio mereka telah menilai rantaian bekalan dan sumber bekalan mereka.

Jururawat @ Kerja

KKR mempunyai kesan yang ketara ke atas pengambilan veteran dalam syarikat portfolio ekuiti swasta berasaskan A.S.. Sembilan syarikat mereka menggabungkan lebih daripada 7,000 doktor haiwan pada tahun 2012 sahaja. Mengapa pengambilan veteran itu menjadi keutamaan? Kemahiran kerja yang kuat dan memerlukan lebih banyak peluang sosial, kata Elizabeth Seeger, Pengetua Operasi Perniagaan dan pengawas persekitaran dan tanggungjawab sosial di seluruh portfolio KKR.

Seeger menunjuk kepada Biro Buruh dan Statistik, yang melaporkan kadar pengangguran yang jauh lebih tinggi di kalangan veteran berusia 18-24 tahun berbanding dengan purata negara. Mengikut kaji selidik BLS 2012, kadar pengangguran untuk A.S. sekitar 8%, manakala angka untuk veteran yang kembali dari peperangan adalah lebih dari 12%. Bilangan veteran termuda lebih tinggi, dengan sehingga 30% menganggur.

"Veteran mempunyai banyak yang dicari oleh majikan yang paling dicari, termasuk etika kerja yang kuat, komitmen untuk kerja berpasukan, dan kemahiran kepemimpinan yang kuat," kata Seeger. "Mereka mempunyai bakat dan pengetahuan untuk menjadi penyumbang kuat kepada tenaga kerja."

Takeaways

Pada akhirnya, usaha-usaha alam sekitar dan sosial KKR sejajar dengan perniagaan dan budaya korporat mereka. Nilai-nilai ini termasuk kerja berpasukan, integriti, akauntabiliti, dan kecemerlangan dalam firma hubungan yang dipimpin, dan adalah asas bagaimana KKR merekrut, menilai, dan memberi ganjaran kepada pekerja mereka. KKR membolehkan perniagaan portfolio mereka mencapai hasil kewangan yang lebih baik, sambil mencapai kemampanan dan kesan positif sosial.