Membuat Rasa Ganjaran Million Dollar NFL |

Super Bowl berada di belakang kami, tetapi drama luar musim di Liga Bola Sepak Kebangsaan

Peyton Manning dibebaskan dari Indianapolis Colts dan Drew Brees dalam perundingan yang hangat dengan Orang Suci, jelas bahawa musim ini tidak pernah berakhir untuk pengurus umum dan pemain yang ingin merundingkan semula gaji atau pendaftaran sebagai agen percuma.

[Ciri InvestingAnswers: Pemain Nilai Terbaik dalam Kejohanan Persidangan NFL 2012]

Dengan nilai muka, keseluruhan prosesnya kelihatan sangat mudah: pemain dan pasukan bersetuju dengan gaji dan pemain dibayar gaji tahunan yang sama untuk tempoh kontrak mereka. Jika hanya perkara yang begitu mudah. Realiti lebih rumit.

Mari kita perhatikan proses kompleks dan sering kontroversi membayar gaji NFL:

New CBA NFL Gaji Caps

Seperti mana-mana pemilik perniagaan yang berjaya, pasukan NFL yang paling berpotensi kewangan berusaha untuk mendapatkan yang paling "bang" untuk wang mereka. Untuk tahun 2012, pasukan perlu kekal dalam $ 122 juta gaji sehingga $ 120 juta pada tahun 2011.

Topi ditentukan oleh rumit rumit yang berubah dengan perjanjian tawar-menawar bersama tahun lepas.

Formula ini menggunakan data hasil pasukan untuk tahun lalu, manfaat faedah liga dan didarabkan dengan peratusan berdasarkan perjanjian perundingan kolektif. Kegagalan untuk kekal di bawah topi boleh menyebabkan penalti, seperti denda atau pelupusan draf pilih.

Termasuk dalam cap gaji baru adalah perjanjian perkongsian hasil. Pemain menerima 55% daripada hasil media nasional, 45% daripada hasil usaha NFL dan 40% daripada kelab tempatan. Gaji minimum meningkat 10%, membuat perubahan kepada panjang dan skala kontrak rookie dan membuat beberapa perubahan lain untuk menggalakkan keselamatan dan kesihatan pemain termasuk mengurangkan program musim dan aktiviti pasukan.

Peraturan Baru, Beberapa Jaminan

Sekarang bahawa anda tahu berapa banyak pasukan wang yang perlu bekerjasama, mari lihat gaji individu. Banyak pemain NFL mempunyai kontrak berjuta-juta dolar. Sebagai contoh, Peyton Manning mempunyai kontrak bernilai $ 23 juta untuk tahun 2011. Walaupun dengan kecederaan leher yang membuatnya tersentak untuk kebanyakan musim 2011, dia adalah pemain NFL yang paling tinggi dalam liga.

[Ciri InvestingAnswers: 30 dari Paychecks Single-Game Tertinggi di Sukan]

Tapi kontrak-kontrak ini tidak dijamin. Sekiranya Colts memutuskan untuk memotong Manning semasa musim 2011, dia tidak akan berhak mendapat $ 23 juta penuh.

Pasukan boleh memotong pemain pada bila-bila masa, dan jika mereka melakukannya sebelum musim, mereka tidak bertanggungjawab untuk gaji pemain. Bayangkan pemain yang menandatangani kontrak 5 tahun, $ 65 juta. Kontrak NFL boleh memuatkan kembali gaji itu dalam dua atau tiga tahun terakhir kontrak. Para pemain sering dipotong atau kontrak dirundingkan semula sebelum gaji tersebut dibayar sepenuhnya.

NFL telah menetapkan peraturan baru untuk memerangi amalan ini, termasuk mencegah pasukan daripada meningkatkan gaji pemain sebanyak 30% atau lebih dari tahun ke tahun. Ini melindungi pemain, dan juga memastikan pasukan mencari cara untuk menipu topi gaji.

Pemain NFL boleh dipotong pada bila-bila masa untuk sebarang sebab dan hanya berhak untuk "menjamin wang" dalam kontrak mereka. Wang yang dijamin adalah sebahagian dari jumlah gaji yang dibayar tanpa mengira sama ada pemain itu cedera atau dipotong. Dengan kekerapan kecederaan di NFL, mudah untuk melihat mengapa bonus menandatangani dan menjamin wang sangat penting kepada para pemain.

Struktur Bonus

Banyak gaji pemain yang bergantung kepada bonus penandatangan besar yang dibayar pada masa itu menandatangani sepenuhnya (satu kemenangan besar untuk pemain) tetapi dilunaskan untuk mengira ke atas gaji gaji sepanjang tempoh kontrak (kemenangan untuk pasukan). Amalan ini dipanggil peraturan Deion Sanders, dinamakan selepas bekas koboi Dallas Cowboys. Kembali apabila bonus tidak dikira ke atas gaji gaji, pemilik Cowboys Jerry Jones cuba membayar Sanders hampir semata-mata menerusi bonus penandatangan, yang tidak akan dipertimbangkan ke arah topi gaji pasukan sama sekali.

Terdapat juga bonus insentif untuk pemain, yang dibahagikan kepada dua kategori: "mungkin diperoleh" atau "tidak mungkin diperoleh." Contoh bonus yang mungkin akan diperolehi jika Tom Brady mempunyai bonus Pro Bowl. Tidak dinafikan, dia akan membuat pasukan Pro Bowl, jadi wang ini diambil dari topi gaji tahun sebelum bonus dibayar.

Bonus yang tidak mungkin diperolehi mungkin seperti musim berlalu 5,000 halaman untuk Rex Grossman dari Washington Redskins atau kemenangan Super Bowl untuk suku akhir Cowboys Tony Romo. Sama ada, bonus-bonus ini akan dikira ke atas gaji gaji tahun depan.

Bahkan ada bonus untuk menghadiri latihan luar musim atau laporan tepat waktu.

Tag Francais

Kita semua telah mendengar mengenai pasukan kegemaran kami yang mengeluarkan "tag francais" pada pemain. Tag francais baru-baru ini pada quarterback Drew Brees pastinya membawa konsep menjadi tumpuan. Tetapi apa sebenarnya maksudnya?

Tag francais adalah cara untuk menandatangani pemain untuk kesepakatan satu tahun tanpa perlu berunding gaji. Pasukan biasanya menggunakan tag francais pada pemain yang berharga yang mereka tidak mampu untuk menandatangani perjanjian jangka panjang, atau pemain yang berisiko untuk menandatangani beberapa tahun - seperti pemain yang lebih tua atau cedera.

Gaji pemain francais diputuskan dengan purata gaji pemain yang telah francais di kedudukan tertentu selama lima tahun yang lalu. Dalam perjanjian tawar-menawar kolektif sebelumnya, gaji adalah berdasarkan purata lima gaji tertinggi pada kedudukan tertentu, jadi gaji bagi pemain francais telah menurun secara dramatik dalam perjanjian perundingan kolektif yang baru.

The Investing Answer: Professional bola sepak adalah perniagaan yang sukar di mana terdapat kesetiaan yang sangat sedikit. Hanya tanya Peyton Manning. Tetapi sesiapa sahaja boleh mengambil beberapa pengajaran dari NFL untuk kerjaya mereka sendiri.

Banyak syarikat menjadi semakin kompetitif kerana majikan mencari untuk mengurangkan kos dan meningkatkan produktiviti. Mengekalkan kemahiran yang tajam dan sentiasa up-to-date pada teknologi dan teknik baru adalah penting untuk tidak ditinggalkan di tempat kerja.

Untuk mendapatkan peluang terbaik untuk meningkatkan pekerjaan semasa anda atau peningkatan gaji dengan pekerjaan baru, anda harus mengasah kemahiran anda, mengembangkan bidang kepakaran anda dan teknik perundingan praktik untuk berada di hadapan lengkung.