Apa yang Anda Perlu Tahu Mengenai Program Kesihatan Tempat Kerja

Pada satu ketika, kita semua telah membuat resolusi Tahun Baru untuk kembali ke gym, menurunkan berat badan, makan lebih sihat atau berhenti merokok. Program kesejahteraan tempat kerja, yang menjadi semakin meluas di seluruh Amerika Syarikat, sebenarnya dapat membantu anda mencapai beberapa tujuan tersebut. Ramai di antara kita yang biasa dengan istilah "program kesihatan di tempat kerja." Tetapi adakah anda benar-benar memahami pelbagai persembahan yang merupakan sebahagian daripada program sedemikian? Dan mungkin lebih penting lagi, manfaat penyertaan?

Kira-kira separuh daripada majikan A.S. kini menawarkan program kesejahteraan, dengan majikan yang lebih besar memberikan persembahan yang lebih kompleks, menurut kajian yang dilakukan oleh Rand Corporation. Program kesejahteraan bermula oleh majikan kerana pelbagai alasan, ketua di antaranya untuk memerangi obesiti di kalangan rakyat Amerika dan kos yang semakin meningkat dalam penjagaan perubatan dan insurans kesihatan.

Berita baik untuk pekerja adalah bahawa program sedemikian menjadi semakin beragam dan kreatif dalam usaha untuk meningkatkan penyertaan. Pengaturcaraan kesejahteraan tempat kerja biasanya termasuk pemeriksaan kesejahteraan untuk mengenal pasti risiko kesihatan, campur tangan pencegahan untuk mengurangkan risiko dan mempromosikan gaya hidup yang sihat.

Penyaringan kesejahteraan selalunya diberikan kepada soal selidik sendiri mengenai tingkah laku yang berkaitan dengan kesihatan. Campur tangan pencegahan biasanya melibatkan kegiatan nutrisi dan penurunan berat badan dan bantuan pemberhentian merokok. Promosi gaya hidup sihat telah berkembang untuk memasukkan segala-galanya dari keahlian gim percuma atau dikurangkan, untuk memberi ganjaran untuk menyertai seminar pendidikan, vaksinasi di tapak dan kursus berjalan.

Tetapi, walaupun dengan semua aktiviti ini, penyertaan dalam program kesejahteraan masih kurang aktif. Satu kaji selidik majikan mendapati bahawa kurang daripada separuh pekerja menyelesaikan penilaian berkaitan kesihatan. Lebih-lebih lagi, penyertaan dalam campur tangan pencegahan cenderung lebih rendah - kebanyakan majikan melaporkan penyertaan sebanyak 20% atau kurang dalam program pengurusan penyakit. Program kecergasan adalah yang paling diterima dengan campur tangan pencegahan - tahap penyertaan adalah sekitar 21%.

Mengapa menyertai program kesihatan di tempat kerja?

Adakah anda ingin berhenti merokok selama bertahun-tahun? Atau mungkin menurunkan berat badan? Program kesejahteraan membenarkan anda berbuat demikian pada harga majikan anda, atau sekurang-kurangnya dengan majikan anda membantu untuk membuka jalan dengan berhenti merokok dan kaunseling berat badan, kelas dan banyak lagi.

Apa lagi, menurut Persatuan Jantung Amerika, pekerja mengatakan ada senarai panjang manfaat yang diperoleh dengan mengambil bahagian dalam banyak program pencegahan pencegahan majikan menawarkan. Manfaat tersebut termasuk:

• Rasa lebih baik
• Makan lebih sihat
• Bersenam lebih kerap
• Mempunyai lebih banyak tenaga
• Rasa kurang tertekan
• Melihat lebih baik
• Mengurangkan kolesterol
• Menurunkan tekanan darah
• Tidur lebih baik

Sekiranya menangani isu kesihatan yang membingungkan bukanlah insentif untuk anda, bagaimana pula dengan pendapatan wang saku? Dalam usaha untuk meningkatkan penyertaan, banyak syarikat menawarkan insentif kewangan untuk menyertai program kesihatan. Lebih daripada dua pertiga daripada majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya 50 orang pekerja dan program kesihatan menggunakan insentif kewangan untuk meningkatkan penyertaan, jadi syarikat anda boleh menawarkan insentif kewangan untuk membangunkan tabiat yang sihat.

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kelemahan untuk penyertaan program kesihatan yang mungkin anda ingin pertimbangkan sebelum menandatangani. Antara kekurangan yang dipetik oleh pekerja adalah kebimbangan privasi yang berkaitan dengan majikan yang mempunyai lebih banyak akses kepada maklumat kesihatan peribadi pekerja, serta aktiviti kesihatan tempat kerja yang berpotensi mengambil masa jauh dari insentif kerja dan penyertaan tidak benar-benar berbaloi.

Siapa yang layak?

Sesiapa yang bekerja untuk sebuah syarikat yang menawarkan pengaturcaraan itu biasanya layak menyertai. Untuk memastikan kes itu, Jabatan A.S. A Kesihatan dan Perkhidmatan Manusia, Buruh dan Perbendaharaan mengeluarkan peraturan mengenai program kesejahteraan di tempat kerja pada pertengahan tahun 2013 untuk melindungi pengguna daripada amalan yang tidak adil dan untuk memastikan akses yang sama. Khususnya, peraturan-peraturan menghendaki program kesejahteraan kesihatan sebagai "dirancang dengan wajar, tersedia seragam untuk semua individu yang sama, dan menampung cadangan yang dibuat pada bila-bila masa oleh seorang doktor individu berdasarkan kesesuaian perubatan."

Pro dan kontra jangka panjang

Walaupun masih tidak jelas bagaimana program kesejahteraan di tempat kerja dilakukan untuk mencapai semua matlamat asal - terutamanya untuk mengurangkan kos penjagaan kesihatan dan insurans, satu perkara jelas - terdapat manfaat kepada pekerja dan majikan. Analisis statistik yang dijalankan sebagai sebahagian daripada kaji selidik Rand menunjukkan bahawa penyertaan dalam program kesejahteraan selama lima tahun dikaitkan dengan trend ke arah kos penjagaan kesihatan yang lebih rendah dan penggunaan penjagaan kesihatan berkurangan. Walau bagaimanapun, tinjauan itu menganggarkan perbezaan tahunan purata menjadi kira-kira $ 157 - dengan kata lain, bukan perubahan ketara secara statistik.

Pada peningkatan, program kesihatan telah membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi, ketidakhadiran yang rendah, kepuasan kerja dan komitmen yang lebih tinggi. Sekolah Milken Institute of Public Health di Universiti George Washington telah menyusun banyak kebaikan dan keburukan program kesihatan di tempat kerja. Garisan bawah? Kebaikan program kesejahteraan tempat kerja seolah-olah melebihi keburukan.Di antara faedah kesihatan, insentif kewangan dan kemungkinan peningkatan kepuasan kerja, program kesihatan tempat kerja adalah semestinya diperiksa.

Orang yang berjalan dalam imej taman melalui Shutterstock.