Peraturan NLRB Menentang Pemberi Francais. Adakah Ia Penukar Permainan?

Penyokong buruh memenangi satu kemenangan pentadbiran pada akhir bulan Julai, ketika penasihat umum Badan Hubungan Perburuhan Nasional memutuskan bahwa McDonald's harus dianggap sebagai majikan bersama bersama francaisnya-dan oleh karena itu bertanggung jawab atas kondisi dan praktik kerja.

Keputusan itu tertakluk kepada semakan semula oleh NLRB, dan kemudiannya mahkamah persekutuan. Sekiranya ia melekat, ia boleh mengubah industri francais di kepalanya. Ibu pejabat korporat yang tidak mempunyai tenaga dalam memilih, menyewa atau melatih pekerja, yang tidak menetapkan jadual atau menandatangani gaji, mungkin berpotensi untuk melakukan tindakan beribu-ribu francais bebas di seluruh negara.

Tiba-tiba, semua francais-bukan hanya McDonald's dunia, yang mungkin mempunyai sumber dan ekonomi skala untuk menangani tahap pendedahan yang baru, tetapi juga pemula tiga hingga 10-francais yang belum pernah anda dengar siapa yang cuba untuk membuat jejak-perlu mengira sama ada risiko tuntutan pekerja kerana tindakan pemegang francais bebas beribu-ribu batu jauhnya patut dilakukan.

Tetapi pertama, beberapa latar belakang.

Kisah francais

Waralaba mempunyai sejarah yang panjang dan bertingkat dalam perdagangan Amerika. Sesungguhnya, ia adalah salah satu institusi yang benar-benar Amerika.

Amalan ini bermula pada 19 tahun^th abad. Mesin Penuaian McCormick dan Syarikat Singer (berfikir mesin jahit) menyedari bahawa pemborong tidak mahu terlibat dalam jualan langsung, pengedaran atau servis. Sistem francais berkembang untuk mengisi jurang. Beberapa rantaian restoran dan hotel terus membangun prosesnya pada tahun 1930-an, White Castle menjadi francais awal yang terkenal. Kemudian, pada tahun 1954, Ray Kroc menyesuaikan model francais dan akhirnya membina empayar restoran terbesar dunia: McDonald's.

Ia menjadi model yang menguntungkan bagi francais: McDonald's, Yum! Jenama (Taco Bell, Pizza Hut dan lain-lain), Burger King, Wendy's, Dunkin 'Donuts, Sonic dan Domino memperoleh gabungan $ 7.44 bilion keuntungan pada tahun 2012, yang menghasilkan $ 7.7 bilion dalam dividen gabungan dan program pembelian semula saham bagi pelabur, Projek Undang-undang Pekerjaan Nasional.

Pekerja tidak membuat banyak wang sendiri: Gaji per jam rata-rata mereka ialah $ 8.94. Mereka tidak biasanya remaja yang tinggal bersama ibu bapa mereka, sama ada. Nah, mereka masih boleh tinggal bersama ibu bapa mereka, tetapi mereka bukan remaja: Dua daripada tiga berumur 24 atau lebih tua, dan hampir tujuh daripada 10 pekerja makanan segera adalah salah satu daripada mereka yang menjadi pencari nafkah utama dalam keluarga mereka. Sebanyak 52% daripada mereka bergantung kepada bantuan awam, dan pekerja di 10 perniagaan makanan cepat saji terbesar menerima $ 3.8 bilion kebajikan.

Siapakah bos?

Dari segi sejarah, model francais telah meletakkan firewall undang-undang di antara francais syarikat induk dan pekerja setiap jam bekerja penggoreng dan mengendalikan daftar. Pekerja-pekerja ini tidak dianggap sebagai pekerja syarikat induk, tetapi sebaliknya bekerja untuk pemilik kedai-francais. Perjanjian francais biasanya menyewa harta intelektual-nama, tanda dagangan, resipi, prosedur operasi, dan sebagainya-kepada pemegang francais. Tetapi francais telah dipertanggungjawabkan untuk hampir semua keputusan pekerjaan di peringkat tempatan, dan secara historis bertanggungjawab sepenuhnya untuk pematuhan undang-undang buruh.

Menurut penyelidikan Projek Undang-undang Pekerjaan, ini adalah masalah: Syarikat-syarikat yang memeluk model francais, atau menempatkan pelbagai peringkat subkontraktor di antara pekerja pangkat-dan-file dan syarikat induk, dapat mengelakkan banyak liabiliti langsung untuk isu buruh, tetapi kontraktor dan francaisi cenderung kurang cap. Dan pekerja-pekerja yang membayar harga: 30% pekerja makanan segera yang ditinjau di New York melaporkan bahawa mereka mempunyai gaji yang melantun, atau dibayar lewat. Sekurang-kurangnya 30% melaporkan kegagalan majikan mereka untuk membayar lebih masa mandatori, dan 36% melaporkan mereka telah dipaksa untuk bekerja dari jam, melanggar undang-undang. Secara keseluruhannya, 89% pekerja makanan segera yang ditinjau melaporkan bahawa mereka telah menjadi mangsa kecurian upah dalam satu atau lebih cara, menurut satu kajian dari Hart Research, sebagai sebahagian daripada kempen "Pay Low Is Not OK".

Selain itu, 87.7% tidak mendapat hari sakit berbayar, yang kadang-kadang menyebabkan pekerja sakit yang tidak mampu melepaskan pelaporan untuk bekerja dan mendedahkan rakan-rakan, makanan dan pelanggan kepada penyakit mereka. Sesungguhnya, 63% pekerja perkhidmatan makanan yang dikaji melaporkan telah menyediakan makanan semasa sakit.

Tambahan pula, pekerja-pekerja ini terdedah kepada kecederaan: 95.3% telah dipotong atau dibakar di tempat kerja. (Wartawan ini, bekas tukang masak goreng taco untuk rantaian makanan Mexico yang kecil, secara peribadi boleh membuktikan fakta itu.)

Peguambela buruh mendorong perubahan

Sebagai tindak balas, penyokong buruh telah bekerja untuk seketika pada lubang serpihan di firewall itu antara pekerja francais dan pekerja pangkat dan fail. Sebagai contoh, Projek Undang-undang Pekerjaan Nasional menunjukkan fakta bahawa ibu pejabat korporat McDonald menjalankan laman web yang memaparkan pemohon kerja untuk pemilik francais.Mereka juga menunjukkan bahawa McDonald's sendiri telah, pada masa lalu, menegaskan kuasa untuk menyerang beberapa pekerja yang secara teknikal telah bekerja untuk francais.

Baru-baru ini, McDonald's, gorila 800 paun industri francais makanan segera, telah disasarkan oleh tujuh tuntutan tindakan kelas yang berbeza yang difailkan di California, New York dan Michigan untuk beberapa siri dakwaan melanggar undang-undang gaji dan jam di peringkat kedai.

Tindakan undang-undang tidak hanya menamakan francaisi tempatan sebagai majikan yang melanggar undang-undang-mereka menamakan francais dan francais syarikat induk sebagai "majikan bersama."

Hanya beberapa minggu sebelum keputusan peguam umum NLRB, francais memenangi kemenangan besar dalam keputusan mahkamah litar persekutuan, apabila ia membatalkan juri mahkamah rendah mendapati pemilik Craig O's Pizza dan Pastaria akan bertanggungjawab terhadap pelanggaran undang-undang buruh yang dilakukan oleh pemilik francais Craig O yang bebas.

Mahkamah Rayuan Kelima Kelima menumpaskan keputusan juri berdasarkan "ujian realiti ekonomi," ujian empat bahagian yang terdiri daripada soalan-soalan berikut:

• Adakah pemberi francais atau kontraktor hulu mempunyai kuasa untuk mengupah dan membakar pekerja?
• Adakah ia mengawal jadual kerja atau syarat pekerjaan?
• Adakah ia menentukan kadar atau kaedah pembayaran?
• Adakah ia mengekalkan rekod pekerjaan?

Mahkamah berpendapat bahawa plaintif gagal untuk menunjukkan bukti bahawa pemilik Craig O, yang bertentangan dengan francais, sebenarnya mempunyai kuasa untuk menyewa dan membakar pekerja itu. Selanjutnya, plaintif telah memberi keterangan di mahkamah bahawa pemberi francais tidak mengawal kadar gajinya. Mahkamah memutuskan bahawa hakikat bahawa pemberi francais sedar kadar gaji pekerja bukanlah bukti bahawa syarikat induk menjalankan kawalan.

Trend ke arah automasi

Sementara itu, syarikat teknologi mencari penonton yang berminat di kalangan perkhidmatan pantas dan restoran kasual yang pantas untuk mengehadkan pendedahan mereka terhadap risiko pasaran pekerja. Dengan Seattle mengetuai pek yang meluluskan upah minimum 15 dolar setempat, dan peningkatan tekanan untuk kenaikan upah minimum di Kongres dan perundangan negeri di seluruh negara, lebih banyak syarikat perkhidmatan makanan sedang berusaha untuk mengotomatisasi lebih banyak proses mereka-membawa mereka keluar dari tangan pekerja dan meletakkan mereka di tangan robot. Penyelidikan dari Universiti Oxford memproyeksikan terdapat kebarangkalian 92% bahawa kebanyakan penyediaan makanan segera dan penghantaran akan dimodelkan dalam beberapa dekad akan datang.

Mesin Momentum, sebagai contoh, telah membangun dan memasarkan robot yang membuat burger, ke bawah untuk mengiris. Mesin mereka akan menghasilkan 360 hamburger sejam.

Gugur

Penjual francais yang lebih kecil telah duduk dan mengambil perhatian mengenai keputusan peguam umum NLRB, dan boleh dijangka dapat meningkatkan skala sehingga keadaan semakin berkembang. Walau bagaimanapun, keputusan Craig O kurang dikenali. Jika peraturan Putaran Kelima berdiri, maka para penyokong buruh mempunyai pertempuran berat untuk mendapatkan teori pekerjaan baru mereka yang diterima pakai secara lebih luas dalam sistem perundangan. Pembekal francais pintar akan mengambil berat untuk memastikan perjanjian dan amalan francais mereka tidak memenuhi "ujian realiti ekonomi" seperti yang digunakan oleh mahkamah rayuan.

Dalam jangka masa pendek, keputusan NLRB, yang semakin banyak dimainkan daripada pendapat Mahkamah Litar Kelima, boleh meletakkan kelim pada rancangan pengembangan francais.

McDonald's jatuh beberapa mata sejurus selepas keputusan peguam NLRB. Yum! Jenama (YUM) juga jatuh sedikit, dari $ 74 hingga kira-kira $ 70 sesaham. Wendy's (WEN) juga turun sedikit sejak keputusan itu, dari $ 8.30 hingga $ 8.10. Burger King Worldwide (BKW) tidak menunjukkan pergerakan yang banyak, tetapi mungkin kerana-Hari frabjous! Callooh! Callay! -It ayam goreng kembali.

Imej McDonald melalui mikecphoto / Shutterstock.com.