Tanya Brianna: Bagaimana saya Menilai Tawaran Kerja?

"Tanya Brianna" ialah lajur Q & A untuk 20 orang atau sesiapa sahaja yang memulakannya. Saya di sini untuk membantu anda menguruskan wang anda, mencari pekerjaan dan membayar pinjaman pelajar - semua barangan dunia sebenar tidak ada yang mengajar kita bagaimana untuk melakukan di kolej. Hantar soalan anda tentang kehidupan pascasiswazah ke [email protected].

Soalan minggu ini:

"Saya mendapat tawaran untuk kerja sepenuh masa. Bagaimanakah saya menentukan sama ada ia sesuai untuk saya, atau jika gaji itu adil?"

Pemburuan kerja boleh merasa seperti dekatlon: pelbagai pertandingan, banyak pesaing dan satu pemenang - semoga anda. Terdapat begitu banyak peristiwa individu, dari resume resume hingga nota ucapan terima kasih pasca wawancara, anda mungkin merasa tiada kelegaan pada saat anda menerima panggilan atau email ucapan selamat itu.

Tetapi pastikan tenaga anda naik. Menilai tawaran secara mendalam boleh menjadi perbezaan antara mengambil pekerjaan yang anda jalani dan menyedari bahawa anda membuat kesilapan yang besar, memaksa anda untuk memulakan proses carian kerja dari awal.

Sudah tentu, anda mungkin tidak mempunyai kemewahan untuk menimbang pelbagai pilihan. Tetapi, walaupun anda mempunyai tawaran tunggal, anda masih boleh berfikir secara kritikal tentang cara membuat peluang terbaik - dan sama ada anda ingin berunding untuk faedah yang anda hargai terutama sekali, seperti insurans kesihatan bermula pada hari pertama.

Setelah melakukan tarian yang bahagia, terima kasih kepada pengurus pengambilan dan minta 24 jam untuk menjawab. Kemudian gunakan rangka kerja berikut untuk menilai kedudukan dari semua sudut.

Meningkatkan gaji pintar anda

Gaji yang dicadangkan akan memberi kesan besar ke atas gaya hidup sehari-hari dan kuasa pendapatan masa depan anda, jadi pastikan anda tahu apa yang anda berbaloi. Gunakan sumber seperti PayScale atau Salary.com untuk mencari purata peranan peranan anda di mana anda tinggal.

Rick Sass, jurulatih kerjaya di Lee Hecht Harrison berhampiran Seattle, mengesyorkan mempunyai dua nombor siap, idealnya sebelum tawaran rasmi masuk: gaji yang anda ingin buat (katakan, $ 55,000) dan jumlah yang lebih rendah yang anda terima (katakan, $ 50,000, iaitu kira-kira gaji minima, atau purata gaji, untuk 25 hingga 34 tahun di semua latar belakang pendidikan, menurut Biro Statistik Buruh). Jika anda belum lagi berkongsi harapan gaji atau sejarah bayar anda, jangan lakukannya lagi.

"Orang pertama yang memberi nombor biasanya kalah," kata Sass.

Berpikir di luar gaji asas

Matikan perhatian anda di sebelah manfaat pekerja, seperti insurans kesihatan dan sumbangan persaraan yang sepadan. Tambahan ini: Setakat bulan September 2016, 31.4% daripada apa yang dibayar oleh majikan untuk pampasan keseluruhan pekerja awam purata adalah untuk faedah bukan warnanya, kata Biro Statistik Buruh.

Tanya pengurus pengambilan untuk ringkasan jumlah pakej anda. Ia harus termasuk masa berbayar, kos out-of-pocket untuk insurans kesihatan dan sama ada syarikat anda menawarkan pelan persaraan atau sumbangan yang sepadan. Semak sama ada terdapat keperluan tenure untuk menyertai mana-mana program ini.

Pertimbangkan keutamaan ketidaksopanan anda juga. Anda mungkin mahu pertunjukan anda untuk menyertakan misi sosial yang kuat, perjalanan yang lebih munasabah, bos yang komited untuk mentoring atau mengalami kerja untuk sebuah syarikat besar.

Sekiranya tawaran menyemak kebanyakan kotak anda untuk gaji, faedah dan nilai, sudah tiba masanya untuk berunding.

Menjadi fleksibel dan yakin

Majikan akan mengharapkan anda untuk berunding, jadi jangan biarkan saraf atau ketakutan yang kelihatan sombong masuk dalam perjalanan. Sekiranya gaji yang dicadangkan adalah lebih rendah daripada yang anda patut, ucapkan terima kasih atas tawaran itu, dan kemudian balas dengan apa yang anda percaya sesuai untuk kemahiran dan pengalaman anda.

Jika gerai rundingan gaji, tanyakan sebaliknya untuk faedah yang tidak bernilai yang anda hargai. Itu boleh menjadi pilihan untuk bekerja dari jauh satu hari seminggu atau bonus penandatangan, kata Sass.

Apabila Camille Galles sedang mencari pekerjaan jualan baru dalam industri media digital, dia mempunyai empat tawaran kerja. Satu adalah permulaan yang tidak menawarkannya sebagai gaji sebagai syarikat yang lebih mantap. Tetapi apabila dia meminta bonus penandatanganan dan bonus berasaskan prestasi tambahan selepas 90 hari pertama dalam tugasnya, permulaan itu dijalankan untuknya.

Sekarang Galles, 31, adalah Ketua Pegawai Eksekutif syarikat iklan tiga orang sendiri. Menimbang tawaran kerja yang berbeza berdasarkan bukan hanya gaji tapi berapa banyak yang dapat dia pelajari dalam setiap peranan membantunya mendapatkan di mana dia berada, katanya.

"Ia memberi saya bahan api untuk tinggal dua langkah lebih awal daripada rakan-rakan saya."

Brianna McGurran adalah seorang penulis di Investmentmatome, laman web kewangan peribadi. E-mel: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Artikel ini ditulis oleh Investmentmatome dan pada asalnya diterbitkan oleh The Associated Press.