Apa itu:

Opsi saham pekerja (ESO)

saham biasa syarikat yang diberikan kepada sekumpulan pekerja yang dipilih. Beberapa sekatan ke atas pilihan menyediakan insentif kewangan bagi pekerja untuk menyelaraskan matlamat mereka dengan pemegang saham syarikat. Bagaimana ia berfungsi (Contoh):

Jika seorang pekerja yang bekerja untuk syarikat XYZ mendapat pilihan pada 100 saham XYZ pada $ 10 dan harga saham XYZ naik hingga $ 20, pekerja boleh melaksanakan pilihan dan membeli 100 saham XYZ pada harga mogok $ 10, menjualnya di pasaran sebanyak $ 20 setiap satu, dan saksikan perbezaan $ 1,000 ($ 2,000 - $ 1,000 = $ 1,000). Sekiranya saham XYZ tidak pernah melebihi harga mogok $ 10, pekerja akan membuat pilihan tersebut tamat tempoh tanpa kos sebenar kepada diri mereka.

Terdapat dua jenis pilihan saham pekerja: pilihan saham insentif (ISO) dan pilihan saham tidak layak (NQSO's). ISO biasanya diberikan kepada pengurusan atasan manakala NQSO biasanya diberikan kepada pekerja lain atau penyedia perkhidmatan. Walaupun NQSO boleh diperolehi dengan diskaun kepada nilai saham, secara umumnya ISO menikmati rawatan cukai yang lebih baik. Pekerja tidak perlu menyediakan sebarang tunai untuk mendapatkan stok ini.

Mengapa Matters:

Opsyen saham pekerja

boleh sangat berbeza dengan kontrak pilihan yang lebih tradisional. Sesetengah perbezaan asas adalah harga mogok yang tidak standard (selalunya harga semasa stok syarikat pada masa terbitan), peletakan hak (bilangan saham yang boleh dilaksanakan akan meningkatkan lagi kerja pekerja untuk syarikat itu), dan lebih lama lagi tarikh sehingga tamat. Juga, ESO biasanya tidak boleh diniagakan, dan mungkin tidak berharga pada hari tamat tempoh.

Akhir sekali, kebanyakan ESO tidak dikenakan cukai sehingga ia dilaksanakan, jika sama sekali. Walaupun ESO secara tradisinya murah kepada majikan kerana mereka tidak dibelanjakan pada penyata pendapatan syarikat pada masa terbitan, dalam komuniti perniagaan dengan alasan bahawa mereka perlu dibelanjakan.