Nasihat Pakar: 8 Tips untuk Menjayakan Hari Kerja Pertama Anda
TIPS KERJA - Cara 'Berhenti Kerja' (Eng Subtitle)
Isi kandungan:
- [Ingin lebih banyak nasihat kerjaya? Lihat Panduan Kerja Kerja kami untuk Gen Y.]
- 1. Senyum dan profesional.
- 2. Tiba awal dan biarkan terlambat.
- 3. Berpakaian dengan tepat untuk kerja.
- 4. Pastikan diri anda memperkenalkan diri anda.
- 5. Datang bersedia untuk bercakap mengenai syarikat.
- 6. Dengar dan tanya soalan.
- 7. Fokus pada dan mencapai beberapa kemenangan kecil.
- 8. Hantar e-mel terima kasih kepada mereka yang membantu anda sepanjang hari.
Hari pertama di pekerjaan pertama anda adalah seperti permulaan sekolah menengah atau kolej-anda sekali lagi merasa seperti ikan kecil di dalam kolam besar. Dan sekali lagi anda perlu bersedia untuk membuat kesan pertama yang baik, terutamanya kerana orang pertama kali berfikir tentang anda lebih penting daripada yang anda fikirkan. Bermula di kaki kanan dengan rakan-rakan dan atasan anda akan mendapat kerjaya anda di landasan yang betul dan bermakna keajaiban untuk masa depan anda di sebuah syarikat.
Tapi apa betul-betul adakah anda lakukan pada hari pertama anda? Selepas mengisi dokumen pentadbiran, ia boleh menjadi sukar dan mengagumkan untuk mengetahui di mana untuk bermula. Untuk membantu anda mempersiapkan langkah besar yang akan datang ini, kami meminta pakar untuk berkongsi nasihat mereka tentang cara memanfaatkan hari pertama anda di tempat kerja.
[Ingin lebih banyak nasihat kerjaya? Lihat Panduan Kerja Kerja kami untuk Gen Y.]
1. Senyum dan profesional.
"Senyuman berjalan jauh ke arah membina kehendak yang baik," kata Steve Langerud, pengarah pembangunan global di Maharishi University of Management. Senyuman asli akan menunjukkan anda teruja untuk berada di syarikat itu.
Kakitangan baru juga harus memperhatikan isyarat-isyarat sosial dari rakan sekerja, kata Mary Rigali, pengarah perkhidmatan kerjaya di Post University. Menjawab nada dan bahasa tubuh mereka dan menyesuaikan sikap anda dengan sewajarnya. Dia menambah, "Mengekalkan sikap mesra dan sentiasa menghormati rakan sekerja baru dengan senyuman atau pengenalan, jika anda belum bertemu dengannya-akan membantu anda melihatnya."
Juga, "pastikan anda mengelakkan singkatan dalam komunikasi bertulis anda yang biasa digunakan dalam mesej teks," kata Rigali. Ini bermakna memanfaatkan saya dan menggunakan tanda baca yang betul.
2. Tiba awal dan biarkan terlambat.
Berada pada masa untuk bekerja dijangka. Tiba sedikit lebih awal daripada rakan sekerja anda disyorkan jika anda ingin membuat tanggapan yang kuat. Untuk membantu anda bekerja tepat pada masanya, "maklumkan laluan perjalanan anda dan berapa lama ia akan membawa anda ke pejabat," kata Bethany Lindsey, pengarah urusan akademik dan pelajar di Universiti Pinchot.
Sekiranya anda berjaya mengalahkan lalu lintas dan tiba lebih awal daripada yang anda jangkakan, "duduk di luar tempat letak kereta atau dalam kawasan yang jauh dari pintu depan perniagaan jika anda lebih daripada 10 minit lebih awal," kata Kilinyaa Cothran, pengarah hal ehwal pelajar di St. Louis College of Pharmacy. "Juga pastikan menjadi salah satu daripada orang terakhir yang meninggalkan pada hari pertama. Anda akan dapat merasai budaya pejabat."
3. Berpakaian dengan tepat untuk kerja.
"Berhias pada hari pertama [dan] kelihatan seperti anda serius untuk bekerja," kata Langerud. Ini akan menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang mewakili imej positif syarikat baru anda.
Dari segi pakaian apa yang sesuai, jika sebelum ini anda mempunyai wawancara di tempat, "anda semestinya mengambil perhatian tentang apa yang orang memakai dalam posisi yang sama. Jika tidak, tanya pengurus anda apa yang sesuai, "kata Lindsey. Apabila ragu-ragu, "adalah lebih baik untuk overdress dua minggu pertama dan kemudian menyesuaikan almari pakaian anda seperti yang diperlukan."
4. Pastikan diri anda memperkenalkan diri anda.
Mengambil inisiatif untuk memperkenalkan diri kepada semua orang yang anda temui bukan sahaja akan memberi kesan yang baik, ia akan meningkatkan keyakinan anda juga. "Tanggapan pertama adalah penting, dan ini akan menjadi hari yang hebat untuk bertemu dengan banyak rakan sekerja yang paling dekat," kata Cothran.
Pengarah Institut Ross School of Business, Nirav Mehta, berkata, "Sangat penting untuk mengejar sebanyak mungkin tangan. Tawarkan senyuman yang tulen, dan mencetuskan dialog dengan rakan sekerja. Biarkan orang lain tahu bahawa anda boleh membantu dan anda tidak sabar-sabar untuk berkolaborasi dengan mereka. "Dia menambah," Bangunan hubungan jenis ini berjalan jauh, dan ia akan meraih dividen sepanjang kerjaya anda dengan meluaskan jaringan anda."
Rigali berkata, "mengambil inisiatif untuk menjadi bertenaga dalam budaya syarikat dari perjalanan akan membantu menunjukkan bahawa anda komited untuk menjadi pemain pasukan."
Tetapi mungkin nasihat yang paling berguna untuk membuat kesan pertama yang baik, kata Lindsey, adalah untuk mengingati diri anda sendiri. "Hari pertama boleh menjadi sedikit saraf-wracking. Setiap orang mempunyai hari pertama di pejabat baru, dan anda akan berjaya!"
5. Datang bersedia untuk bercakap mengenai syarikat.
"Bersedia untuk mempunyai perbualan cerdas mengenai syarikat itu," terutamanya dengan bos baru anda, kata Mike Gough, profesor pentadbiran perniagaan di MidAmerica Nazarene University. Lagipun, anda mungkin telah disewa sebahagiannya kerana anda meluangkan masa untuk belajar tentang syarikat itu sebelum wawancara anda, jadi pastikan anda menyiapkan titik ucapan tertentu-matlamat, nilai, produk dan pesaing syarikat-sebelum hari pertama anda.
Sudah tentu, anda tidak akan dijangka mengetahui semua jargon syarikat baru sahaja. Cothran mengesyorkan "menyimpan telinga terbuka dan buku nota aktif untuk menulis [maklumat] baru."
6. Dengar dan tanya soalan.
Ia boleh diterima dengan pasti tidak pasti mengenai peranan anda dan mengenai proses syarikat pada mulanya. "Setiap orang mempunyai hari pertama dan semua orang memerlukan bantuan. Ia akan membuat anda manusia menjadi rendah hati dan meminta bantuan, "kata Gough.
Rigali menambah nasihat lebih bijak: "Dengar pengurus baru anda dan ambil nota supaya anda boleh merujuk kembali kepada mereka kemudian. Jika anda tidak jelas mengenai apa yang dia bertanya, tanya soalan sehingga anda jelas. Anda juga boleh melakukan sebahagian daripada apa yang anda minta dan kemudian sampaikannya kepada pengurus anda, bertanya, 'Adakah ini yang anda cari?'"
Anda tidak dijangka mempunyai setiap proses menghafal pada hari pertama anda, oleh itu, ia memberi manfaat kepada "mendengar sebarang maklum balas yang anda peroleh dan kemudian membuat penyelarasan berdasarkan maklum balas itu," kata Rigali. "Matlamat anda adalah untuk menunjukkan bahawa anda dengan cepat boleh mendapatkan kelajuan dan membuat pelarasan masa nyata untuk kerja anda berdasarkan jangkaan pengurus anda."
7. Fokus pada dan mencapai beberapa kemenangan kecil.
"Pada hari pertama kerja, anda tidak dijangka menyelesaikan masalah syarikat yang paling kompleks," kata Mehta. "Sebaliknya, kunci adalah untuk memberi tumpuan kepada sesuatu yang kecil, sesuatu yang anda mungkin dapat menyelesaikan dan menyampaikan dengan prestasi yang kuat. Ia boleh meningkatkan memorandum; ia boleh membuat lebih logik dalam hamparan; atau ia boleh mewujudkan satu slaid PowerPoint tambahan untuk menyatukan mata utama kisah persembahan itu."
Perlu diingat bahawa "kemenangan kecil pada hari pertama anda akan meningkatkan keyakinan anda dan ia akan mendapat penghormatan terhadap rakan sekerja anda," tambah Mehta.
"Jika diberi tugas, mintalah tarikh akhir," kata Lindsey. "Anda ingin mengetahui apa yang anda harapkan dari projek kerja anda, dan penyelia anda akan menghargai minat anda."
8. Hantar e-mel terima kasih kepada mereka yang membantu anda sepanjang hari.
Sama seperti bagaimana anda akan menindaklanjuti selepas wawancara, menunjukkan penghargaan anda terhadap usaha orang lain untuk mengalu-alukan anda akan menamatkan hari anda pada nota tinggi. Sesetengah orang "mungkin telah membantu anda dengan keperluan teknologi anda, sementara yang lain mungkin melakukan sesuatu yang semudah menunjukkan lokasi bilik kecil," kata Mehta. "Pastikan anda mengenali semua orang dengan bantuan mereka dengan menghantar e-mel terima kasih kepada mereka yang membuat hari anda sedikit istimewa. Ini adalah sesuatu yang sering tidak dilakukan pada hari pertama oleh ramai pekerja baru, tetapi ia adalah sesuatu yang amat dihargai oleh mereka yang menerima penghargaan!"
Kilinyaa Cothran adalah pengarah hal ehwal pelajar profesional di St. Louis College of Pharmacy. Dia bertanggungjawab ke atas usaha-usaha jangkauan orang ramai di kolej yang menyediakan pelajar untuk pekerjaan pascasiswazah pertama mereka.
Dr. Mike Gough adalah profesor pentadbiran perniagaan di Midarmerica Nazarene University di Olathe, KS. Beliau mempunyai lebih daripada 20 tahun pengalaman mengajar dan memberi nasihat kepada pelajar tentang matlamat dan rancangan kerjaya.
Steve Langerud berkhidmat sebagai timbalan pengarah pembangunan global di Maharishi University of Management di Fairfield, IA. Beliau juga seorang perunding tempat kerja dengan Steve Langerud & Associates, LLC.
Bethany Lindsey, MA, telah bekerja dalam pendidikan selama lebih sepuluh tahun. Beliau kini merupakan pengarah urusan akademik dan pelajar di Universiti Pinchot. Salah satu hasratnya ialah membantu pelajar menyelaraskan matlamat peribadi mereka dengan kerjaya mereka.
Nirav Mehta adalah pengarah syarikat bersekutu di Ross School of Business di University of Michigan. Dia bersemangat untuk membantu semua pelajar merealisasikan impian mereka.
Dr. Mary Rigali, PMP, berfungsi sebagai pengarah perkhidmatan kerjaya di Post University di Waterbury, CT. Dia bekerja dengan pelajar-pelajar dewasa tradisional dan bukan tradisional untuk menyediakan mereka untuk karier mereka dalam pasaran pekerjaan yang berubah hari ini.
Imej orang perniagaan bersalaman dengan sopan Shutterstock.
