Bagaimana Mengatasi Rintangan Tukar dengan Pekerja |

Perubahan berlaku setiap hari dalam perniagaan dan dalam kehidupan peribadi kita. Orang yang sama yang menyesuaikan diri dengan perubahan peribadi mungkin tidak dapat menyesuaikan dengan baik untuk mengubah kehidupan profesional mereka. Sebagai pemimpin, bagaimana anda mengatasi rintangan untuk berubah dengan pekerja? Saya fikir ia bergantung kepada sifat perubahan. Perubahan yang memberi impak secara peribadi kepada ramai pekerja, seperti pengurangan, penggabungan / pemerolehan, perubahan kepimpinan tertinggi … ini adalah perubahan yang mempunyai implikasi yang meluas. Perubahan lain, seperti perubahan teknologi, arahan jabatan mereka, perubahan dalam peranan / tanggungjawab masing-masing … ini, saya percaya, lebih mudah dikendalikan. Tetapi persoalan 'bagaimana untuk mengatasi ketahanan terhadap perubahan' tidak mudah dijawab tanpa mengira besarnya perubahan itu. Kebenarannya adalah, perubahan adalah sukar untuk banyak orang dan tidak ada penyelesaian satu-saiz-semua.

Walau bagaimanapun, anda boleh mengambil beberapa langkah asas untuk menguruskan perubahan. Komunikasi adalah kunci. Berkomunikasi secara serentak dan terbuka. Rintangan untuk berubah berlaku apabila orang tidak mempunyai semua fakta, andaian dibuat dan khabar angin terbang . Kedua, perhatikan perasaan mereka tentang perubahan dan empati. Jangan, bagaimanapun, biarkan mereka berkumpul dalam perasaan mereka. Cepat atau lambat mereka perlu meningkatkan dan menerima perubahan, atau melangkah keluar. Akhir sekali, faham bahawa ada beberapa pekerja yang tidak dapat atau tidak akan menyesuaikan diri dengan perubahan itu. Orang adalah orang dan anda tidak boleh menjejaskan mereka semua. Terima ini sebagai sebahagian daripada proses.

Saya berharap saya boleh menawarkan jawapan tertentu kepada soalan tentang bagaimana untuk mengatasi rintangan untuk menukar dengan pekerja, tetapi terus terang ia adalah sedikit percubaan dan kesilapan. Anda tahu rakyat anda, dan apa yang berfungsi untuk satu syarikat mungkin tidak berfungsi dengan anda. Tetapi terus cakap dengan mereka. Cepat atau lambat mereka akan datang … atau mereka tidak akan dan mereka akan pergi. Sama ada hasilnya OK.