Perkara yang Harus Anda Tidak Tanya Pemohon Pekerjaan |

Penafian: Artikel ini bertujuan untuk menjadi maklumat umum sahaja. Tiada apa-apa dalam artikel ini merupakan nasihat undang-undang. Sila berunding dengan peguam sebelum membuat sebarang keputusan undang-undang. Kerana beberapa undang-undang pekerjaan bervariasi dari negeri ke negara di seluruh negara, beberapa maklumat yang berikut mungkin tidak terpakai bagi perniagaan atau majikan tertentu.

Apa yang boleh dan tidak boleh majikan meminta pemohon kerja?

Bagi banyak majikan, mengetahui soalan-soalan yang boleh ditanya tentang pemohon kerja adalah serupa dengan menavigasi lapangan lombong, sebahagian besarnya kerana kerumitan undang-undang yang berkaitan dengan pekerjaan.

Namun, pemahaman yang baik tentang undang-undang pekerjaan persekutuan dapat membantu menghindari situasi yang berpotensi meletup. Baca lebih lanjut untuk mengetahui soalan-soalan yang mungkin dibenarkan oleh undang-undang pekerjaan Amerika Syarikat dan mana yang tidak.

Lihat Juga: 5 Undang-undang Kerja Tempat Kerja Biasa dan Bagaimana Menghindari Mereka

Soalan-soalan yang tidak boleh ditanya

semua soalan yang tidak boleh ditanya mengenai permohonan kerja atau semasa temu bual berkaitan dengan sifat, atribut, sumber maklumat, atau ciri-ciri tertentu yang dikenal pasti oleh Kerajaan Persekutuan AS. Ciri-ciri ini sering menjadi asas untuk diskriminasi dan oleh itu tidak boleh menjadi asas bagi, antara lain, tidak mengupah pemohon pekerjaan tertentu.

Karakteristik ini termasuk:

• Orang Kurang Upaya
• Perlumbaan / warna
• Agama
• Negara asal
• Umur
• Jantina
• Kehamilan
• Maklumat genetik
• Kewarganegaraan
• Status veteran
• Status keluarga

sebagai ciri yang dilindungi:

• Orientasi seksual
• Status perkahwinan

Memandangkan ciri-ciri terlindung yang disenaraikan di atas, nampaknya munasabah untuk mengandaikan bahawa majikan tidak boleh secara khusus menyiasat sama ada pemohon kerja mempunyai ciri-ciri sedemikian; Walau bagaimanapun, tidak menanyakan tentang ciri-ciri tersebut - walaupun pada umumnya amalan yang baik-hanya titik permulaan.

Malah, majikan boleh masuk ke dalam air panas walaupun mereka tidak langsung bertanya sama ada pemohon tertentu memiliki ciri yang dilindungi. Dengan hanya membincangkan atau tidak secara langsung menimbulkan maklumat tentang ciri yang dilindungi, majikan mungkin berpotensi melanggar undang-undang pekerjaan.

Sebagai contoh, bertanya soalan yang berhubungan dengan atau berkaitan dengan ciri-ciri terlindung dapat melanggar undang-undang pekerjaan. Sekiranya majikan bertanya kepada pemohon jika dia merancang untuk memulakan sebuah keluarga, walaupun ia disertakan dengan soalan mengenai rancangan atau matlamat masa depan pemohon, majikan boleh melanggar undang-undang ini.

Selain itu, meminta pemohon Sekiranya dia merayakan satu hari cuti keagamaan, ia secara tidak langsung akan menanyakan mengenai calon pemohon atau calon pekerjaan.

Untuk menjadi selamat, majikan harus mengelakkan topik-topik ini sama sekali untuk mengelakkan secara langsung atau tidak langsung tentang ciri-ciri terlindung ini. > Soalan yang boleh ditanya

Walaupun ciri-ciri dilindungi yang ditetapkan oleh kerajaan persekutuan dan negeri mengehadkan jenis pertanyaan majikan boleh bertanya, masih ada soalan yang dapat membantu menentukan jika pemohon atau calon pekerjaan adalah sesuai untuk syarikat.

Secara amnya, majikan boleh bertanya soalan sama ada pemohon mungkin akan dapat memenuhi tugas / kewajipan tugas tertentu, contohnya keupayaan untuk mengangkat sejumlah berat badan tertentu, dan sama ada pemohon boleh memenuhi keperluan khusus pekerjaan itu, mis. menyediakan dokumentasi hak undang-undang untuk kekal di Amerika Syarikat

Ini bukanlah mengatakan bahawa majikan tidak boleh bertanya soalan yang akan membatalkan kelayakan pemohon dari pekerjaan kerana pemohon tidak memiliki kemahiran, sifat, atau ciri yang diperlukan oleh pekerjaan; sebenarnya, kebenarannya adalah sebaliknya.

Contohnya, jika kerja memerlukan orang yang melakukan pengangkatan berat dan ternyata pemohon mempunyai kecacatan yang mungkin akan membuatnya sangat sukar untuk melaksanakan pengangkatan berat itu, mungkin ada kemungkinan untuk meminta pemohon sama ada dia boleh mengangkat jumlah yang diperlukan oleh pekerjaan-kunci adalah untuk tidak menyebut tentang ketidakupayaan apabila bertanya tentang keupayaan pemohon.

Walaupun dibenarkan untuk bertanya sama ada pemohon dapat memenuhi tugas, kewajiban, atau persyaratan yang berkaitan dengan pekerjaan itu, Selain itu, pewawancara juga boleh bertanya mengenai budaya syarikat, etika kerja, dan tentu saja, kemahiran kerja, seperti yang digariskan di atas.

Lihat Juga: Apa yang lebih penting dalam Pekerja: Keperibadian, atau Pengalaman?

Soalan pemohon dan respon pewawancara

Dalam konteks wawancara kerja, soalan yang diminta oleh majikan adalah hanya satu bahagian persamaan

Dalam situasi di mana seorang pewawancara sama ada tidak berpengalaman atau tidak selesa menjawab soalan yang berkaitan dengan ciri-ciri dilindungi, pewawancara boleh menangguhkan persoalan

Untuk merujuk: Berikut adalah beberapa peraturan untuk mengikuti

Pewawancara boleh mengelakkan daripada melanggar undang-undang pekerjaan dengan mematuhi peraturan berikut:

Jangan tanya soalan langsung atau soalan yang cenderung untuk mendapatkan

• Jangan tanya pemohon kerja jika mereka boleh melakukan tugas atau tanggungjawab yang menyalahi undang-undang.
• Menangguhkan soalan yang ditanya oleh pemohon tentang ciri-ciri dilindungi kepada jabatan sumber manusia atau peguam lain. untuk bertanya sama ada pemohon boleh memenuhi tugas / kewajipan tertentu pekerjaan.
• Walaupun peraturan ini berlaku untuk banyak keadaan, undang-undang yang berkaitan dengan diskriminasi pekerjaan ke tahap yang betul, dan mungkin bijak untuk mendapatkan nasihat dari profesional sumber manusia atau peguam lain. Ia juga penting untuk diingat bahawa ada sesetengah situasi di mana peguam pakar mungkin dikehendaki supaya tidak melanggar undang-undang pekerjaan.
• Walaupun kenyataan ini secara tegas menangani wawancara pekerjaan, banyak prinsip-prinsip ini juga terpakai untuk penembakan, pampasan, penugasan atau klasifikasi kakitangan, pemindahan, promosi, pemberhentian atau penarikan balik, iklan pekerjaan, pengambilan, pengujian, penggunaan kemudahan syarikat, program latihan dan perantisan, manfaat sampingan, bayaran, rancangan persaraan, cuti hilang upaya, dan terma lain syarat pekerjaan.

Adakah anda mempunyai pertanyaan lanjut mengenai kami tentang apa yang anda boleh meminta pemohon secara sah? Mungkin anda mendapatkan nasihat undang-undang sebelum menyewa, dan boleh berkongsi pengalaman anda dengan orang lain? Tanya soalan atau kongsi pengalaman anda di dalam komen di bawah.