Wanita Sekarang Menduduki Kemuncak Dunia Kewangan - Tetapi Mempunyai Cara untuk Pergi

Sekiranya ada keraguan mengenai potensi kemajuan wanita di dunia kewangan, pelantikan baru-baru ini dan pengesahan ahli ekonomi Berkeley Janet Yellen kepada Pengerusi Lembaga Rizab Persekutuan hendaklah meletakkan mereka untuk berehat. Yellen menyertai rakan sejawatnya, Christine Lagarde, ketua Tabung Kewangan Antarabangsa, yang boleh dikatakan dua titans kewangan paling kuat di planet ini - hentian penuh.

Tetapi … semakin banyak yang menggali, semakin banyak halangan yang dihadapi oleh wanita yang cuba memanjat ke bahagian atas sektor perkhidmatan kewangan hari ini. Khususnya, wanita cenderung untuk mendapatkan rumpai, pertengahan kerjaya, dalam perkhidmatan kewangan. Dari kalangan wanita yang paling berpengaruh di dunia perkhidmatan kewangan - termasuk perbankan pelaburan, perbankan tradisional, sekuriti, perakaunan, ekuiti persendirian, khidmat nasihat kewangan dan perkhidmatan broker dan insurans - peratusan yang besar meningkat kepada keunggulan nasional di luar industri perkhidmatan kewangan. Mereka menjadi terkenal dalam kerajaan, undang-undang, teknologi atau akademik - dan kemudian menyeberang ke dunia perkhidmatan kewangan pada tahap yang sangat senior, memintas wanita yang bekerja keras dalam profesi mereka seluruh kerjaya.

Pertimbangkan: Neither Yellen nor Lagarde mempunyai kejayaan besar dalam sektor swasta industri kewangan. Yellen muncul hampir sama sekali sebagai akademik dan polisi, dan hampir keseluruhannya dalam senarai gaji kerjaya keseluruhannya. Lagarde mempunyai kejayaan besar dalam amalan peribadi, tetapi merupakan seorang peguam sebelum dia masuk ke kerajaan di Perancis, bukan profesional kewangan. Penyebaran umum pertama beliau berkhidmat sebagai menteri perdagangan Perancis dari tahun 2005 hingga 2007.

Kisah Muriel Siebert

Sayang sekali, kami kehilangan salah satu perintis wanita industri kewangan pada bulan Ogos tahun lalu, di Muriel Siebert, yang dilahirkan secara profesional dan dibiakkan dalam sektor swasta, dan semua dalam perkhidmatan kewangan. Sesungguhnya jika industri perkhidmatan kewangan mempunyai apa-apa yang serupa dengan kisah Jackie Robinson, ia adalah Mickie Siebert. Dia cuba membeli tempat duduk di New York Stock Exchange pada tahun 1965 pada tahun yang sama - kerusi yang pada masa itu menelan kos hampir setengah juta dolar.

Daripada sepuluh lelaki yang pertama, dia meminta untuk menaja permohonannya untuk menjadi ahli NYSE, sembilan daripadanya memalingkannya. NYSE itu sendiri tidak akan mengakui dia sehingga bank bersetuju untuk meminjamkan $ 300,000 - permintaan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Sementara itu, bank tidak akan meminjamkan wang itu sehingga NYSE secara rasmi komited untuk mengaku sebagai ahli. Siebert tidak terkejut. Ia mengambil masa dua tahun, tetapi akhirnya berjaya menjadi ahli pertukaran wanita pertama - dan marah sepanjang hidupnya bahawa NYSE tidak akan menerima ahli wanita lain selama sepuluh tahun lagi. "Selama 10 tahun, ia adalah 1,365 lelaki dan saya," katanya.

"Saya meletakkan kepala saya dan bertanggungjawab." - Muriel Siebert, dalam mengatasi halangan-halangan

Apabila dia cuba menghadiri pertemuan di Kelab Liga Union hampir semua lelaki di Manhattan, Siebert mendapati bahawa sebagai seorang wanita, dia tidak dibenarkan di atas lif. Dia terpaksa melalui dapur dan berjalan ke tangga belakang.

Akhirnya, Siebert memberi keterangan sebelum pelbagai agensi kerajaan dan jawatankuasa bahawa kelab-kelab lelaki yang dipisahkan secara seksual di Manhattan dan pusat perdagangan yang lain adalah hub penting untuk rangkaian, dan akhirnya memaksa integrasi mereka.

Siebert juga terkenal mendapat Bursa Saham New York untuk memasang tandas wanita pada 7^th lantai, di mana kelab makan tengah hari itu - tetapi hanya dengan mengancam pertukaran yang jika mereka tidak memasangnya pada akhir tahun, dia akan mengaturkan pelabuhan-o-let dihantar ke dewan.

Pada tahun 1992, beliau berhujah bahawa walaupun kejayaannya sendiri hebat, wanita tidak lagi mendapat peluang profesional yang sama seperti lelaki dalam industri perkhidmatan kewangan. "Firma sedang melakukan apa yang perlu dilakukan, secara sah," katanya. "Tetapi wanita datang ke Wall Street dalam jumlah besar, dan mereka masih tidak membuat pasangan dan tidak masuk ke jawatan yang membawa kepada suite eksekutif. Masih ada rangkaian budak lelaki tua. Anda hanya perlu berjuang."

Jika Mickie Siebert bekerja hari ini, dia tidak akan menjadi wanita tunggal di peringkat teratas perkhidmatan kewangan, bahkan di sektor swasta. Ibubapa Abigail Johnson mengetuai pelaburan Fidelity, sebagai contoh (ini membantu apabila datuk anda memulakan firma dan bapa anda adalah Ketua Pegawai Eksekutif Fidelity, tentu saja!) Teresa Ressel, sekali penolong setiausaha bagi Jabatan Perbendaharaan AS, kini merupakan Ketua Pegawai Operasi UBS Securities, Amerika. Anda mempunyai Dominique Senequier di Ardian, Nicole Arnaboldi di Credit Suisse, masing-masing dengan baik di peringkat C-suite dalam industri perbankan dan broker. Terdapat lebih ramai wanita yang menjanjikan yang melakukan kerja yang hebat di pengarah urusan dan tahap VP - hampir di seluruh lembaga.

Tetapi bergerak ke bawah rantaian makanan perkhidmatan kewangan dan jelas bahawa masih terdapat masalah. Industri pembrokeran masih terasa bahang dari satu siri tindakan undang-undang gangguan dan diskriminasi seksual dari tahun 1990-an dan malah menjadi tahun 2000an.Kejatuhan terakhir, contohnya, Bank of America bersetuju untuk menanggung $ 39 juta kepada wanita yang telah memfailkan tuntutan diskriminasi terhadap anak syarikat B-A yang baru diambilalih Merrill Lynch - menyekat hampir setengah bilion dolar yang Merrill Lynch telah membayar kepada pengadu wanita 15 tahun yang lalu, menurut laporan dari New York Times.

Wanita muda masih bergelut. Lihatlah beberapa gambar dari 40 penasihat broker-broker bebas di WealthManagement.com, dan anda tidak akan mendapati wajah wanita tunggal (juga Afrika Amerika, untuk perkara itu).

Selain itu, satu kaji selidik terbaru dari Institut Akauntan Awam Bertauliah Amerika menunjukkan bahawa wanita masih kurang diberi tanggungjawab dalam pengurusan kanan di firma perakaunan. Khususnya, sementara 44 peratus akauntan di firma CPA yang ditinjau adalah wanita, hanya 19 peratus daripada pasangan adalah wanita. Ini adalah penurunan sebanyak 21 peratus daripada hasil tinjauan tahun 2011.

Ia seolah-olah seolah-olah wanita di hujung atas lengkung loncatan dapat memecahkan siling kaca yang Muriel Siebert mula retak pada 1960-an dan 70-an. Tetapi kenapa wanita tidak sepatutnya menembak semua silinder ketika datang untuk diwakili sepenuhnya di kalangan kepemimpinan pertengahan industri?

Saya akan membuang beberapa faktor yang mungkin sebagai makanan untuk dipikirkan - tanpa menyokong mana-mana pihak. Sebaliknya, saya akan pergi kepada pembaca untuk mengunyahnya dan menerima atau menolak hipotesis ini:

1. Wanita cenderung mengambil lebih banyak masa untuk keluarga dan anak-anak, membiak langkah semata-mata kewangan atau kuantitatif seperti AUM atau pemerolehan pelanggan terhadap lelaki.
2. Wanita cenderung lebih berisiko berbanding lelaki - menyebabkan lebih banyak wanita di tengah kurungan bel tetapi meninggalkan hujung kiri dan kanan pengedaran kepada kebanyakan lelaki.
3. Wanita mungkin lebih suka struktur berorientasikan pasukan untuk yang kompetitif, sementara kedudukan berpangkat tinggi kedudukan tinggi cenderung untuk menghadapi tekanan yang lebih kompetitif.
4. Wanita yang bercita-cita tinggi mungkin cenderung memilih sendiri untuk profesion lain di luar arena perkhidmatan kewangan.
5. Wanita mendapat lebih banyak lagi oleh prospek kaya yang hanya menikmati syarikat mereka tetapi tidak menjadi pelanggan, membawa mereka untuk membuang masa dan pelantikan, di mana lelaki 'meminta penjualan,' mendapatkannya, dan keluar.
6. Pelanggan yang kaya - jenis yang membina perniagaan perkhidmatan kewangan dengan cepat, cenderung lebih suka menghantar perniagaan mereka kepada lelaki.
7. Terdapat diskriminasi aktif dalam industri, walaupun, meskipun tuntutan undang-undang dan penempatan baru-baru ini, yang membuat wanita di peringkat rendah ke peringkat profesion.
8. Program keusahawanan dan pembangunan kepimpinan untuk wanita tidak mencukupi.
9. Wanita cenderung untuk melakukan yang lebih baik dalam perkhidmatan kewangan jika mereka mula dalam bidang undang-undang, akademik atau kerajaan dan kemudian beralih ke tahap kerjaya yang lebih senior, seperti Yellen, Lagard dan Ressel. Senequier juga tidak menjadi terkenal dalam perkhidmatan kewangan, sama ada. Dia datang ke Ardian dari Hewlett Packard.

Fikiran awak? Timbang dalam komen!

Baca Lagi dari Investmentmatome

• Sektor Saham Terbaik 2013: Saham Penjejakan Penjagaan Kesihatan dan Pengguna lebih 30%

• Cara Cari Insurans Auto Terbaik

• TurboTax vs H & R Block: Bagaimana Simpan Musim Cukai ini