3 Rintangan dan Cabaran Undang-undang untuk Pemilik Perniagaan Kecil

Seolah-olah memulakan perniagaan kecil tidak cukup-sama ada ia memilih lokasi dan mengupah pekerja atau benar-benar menjual produk atau perkhidmatan kepada pelanggan-terdapat juga cabaran dan isu-isu undang-undang yang perlu anda ketahui.

Berikut adalah tiga pemilik rintangan undang-undang yang biasa dihadapi ketika menjalankan perniagaan kecil, dan bagaimana cara terbaik untuk menavigasi mereka.

1. Memilih struktur undang-undang perniagaan

Dari semua keputusan perniagaan yang anda akan buat sebagai pemilik, memilih struktur hukum mungkin salah satu yang paling penting. Ia boleh menjejaskan jumlah yang anda bayar dalam cukai dan juga liabiliti peribadi anda sekiranya berlaku tuntutan mahkamah, menurut Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri.

Matlamatnya adalah untuk memutuskan struktur pemilikan yang sesuai dengan perniagaan anda. Ini secara amnya bergantung pada jenis perniagaan yang anda jalankan, keadaan kewangan peribadi anda, matlamat pelaburan, kos untuk menubuhkan struktur dan dokumen yang diperlukan.

Berikut adalah beberapa struktur undang-undang yang paling biasa:

• Perniagaan tunggal: Ini adalah apabila anda memiliki dan menjalankan perniagaan yang tidak diperbadankan sendiri dan tidak menubuhkan entiti undang-undang. Anda mempunyai kawalan penuh terhadap perniagaan dan menerima semua keuntungannya, tetapi anda juga bertanggungjawab terhadap semua cukai dan liabilitinya.
• Perkongsian: Perkongsian serupa dengan pemilik tunggal dalam pemiliknya sendiri yang bertanggungjawab terhadap kewajipan dan hutang. Walau bagaimanapun, ia wujud antara dua atau lebih individu yang berkongsi keuntungan dan kerugian syarikat.

Perkongsian harus memfailkan laporan tahunan pendapatan dan potongan, ditambah keuntungan dan kerugian dari operasi, tetapi tidak membayar cukai pendapatan, menurut IRS. Keuntungan diluluskan kepada rakan kongsi, walaupun setiap pasangan harus memasukkan keuntungan atau kerugian atas pulangan cukainya.

• C corporation: Jenis perbadanan ini dilihat sebagai entiti undang-undang bebas yang terpisah dari pemiliknya, yang dianggap pemegang saham. Sekiranya pemegang saham korporat dituntut, mereka hanya bertanggungjawab untuk pelaburan mereka dalam syarikat dan bukan aset peribadi.

Eksekutif syarikat C boleh mengumpul wang dengan mengeluarkan saham saham kepada pelabur baru. Mereka mesti memilih lembaga pengarah untuk membuat keputusan perniagaan, dan, dalam kebanyakan kes, dikehendaki mengeluarkan penyata kewangan secara tetap.

Kelemahan untuk pengaturan ini adalah kemungkinan menghadapi cukai berganda, baik pada pendapatan perniagaan dan jika pengagihan dibayar kepada pemilik sebagai dividen. Ia juga lebih kompleks daripada struktur perniagaan lain kerana bayaran pentadbiran yang tinggi dan keperluan cukai dan undang-undang rumit, menurut Pentadbiran Perniagaan Kecil A.S..

• S korporat: Dengan jenis korporat ini, keuntungan syarikat tidak dikenakan cukai, hanya diserahkan kepada pemiliknya. Walau bagaimanapun, ini juga bermakna bahawa keuntungan dan kerugian mungkin berlaku kepada anda pada pulangan cukai pendapatan peribadi anda.

Seperti perbadanan C, ia biasanya menawarkan perlindungan liabiliti kepada pemegang sahamnya, memelihara aset peribadi berasingan daripada perniagaan. Mana-mana pemegang saham yang bekerja untuk perbadanan S mesti membayar sendiri "pampasan munasabah," atau IRS boleh mengklasifikasikan semula pendapatan korporat tambahan sebagai upah, menurut SBA. Untuk menjadi sebuah syarikat S, anda mesti mempunyai tidak lebih daripada 100 pemegang saham, menjadi sebuah syarikat tempatan, dan hanya mempunyai satu kelas stok, menurut IRS.

• Syarikat liabiliti terhad (LLC): Sebuah LLC tidak dikenakan cukai sebagai entiti perniagaan yang berasingan, seperti syarikat. Sebaliknya, keuntungan dan kerugian perniagaan diluluskan kepada setiap ahli LLC. Pemilik juga mempunyai liabiliti terhad untuk hutang perniagaan dan obligasi. Peraturan-peraturan berbeza-beza mengikut negeri, jadi anda perlu menyemak pejabat pengawalseliaan tempatan anda jika anda berminat untuk memulakan LLC. Untuk panduan lanjut, mungkin ide yang bijak untuk mencari bantuan seorang pengacara atau akuntan publik yang disahkan.

2. Kesedaran mengenai harta intelek dan undang-undang hak cipta

Perniagaan anda tidak sepatutnya melanggar hak milik orang lain, dan tidak juga perniagaan lain yang melanggar hak milik anda. Jika anda mempunyai sesuatu yang bernilai untuk perniagaan anda, anda mesti paten, tanda dagangan atau hak cipta, atau ia akan menjadi domain awam.

Sebagai contoh, paten atau tanda dagangan nama atau logo perniagaan yang popular bermakna anda adalah satu-satunya yang boleh menggunakannya dan mendapat manfaat daripadanya. Paten memberikan hak untuk mengecualikan orang lain daripada mengeksploitasi ciptaan dalam tempoh 20 tahun selepas tarikh pemfailan permohonan paten, mengikut SBA. Untuk mendapatkan paten, permohonan mesti difailkan di laman web Pejabat Paten dan Tanda Dagangan A.S..

Tanda dagangan melindungi perkataan, nama, simbol, bunyi atau warna yang membezakan perniagaan anda, mengikut SBA. Mereka boleh didaftarkan secara dalam talian di laman web Paten dan Tanda Dagangan A.S.. Sebelum anda melengkapkan pendaftaran, lihat sistem carian elektronik di laman web, di mana anda boleh memastikan syarikat lain belum mendaftarkan cap dagang anda.

Hak cipta memberi anda hak eksklusif untuk menggunakan ungkapan atau karya asal. Ini biasanya termasuk buku, filem, penerangan, gambar dan rakaman muzik. Kerja anda adalah di bawah perlindungan hak cipta apabila ia dibuat, dan anda tidak perlu mendaftar untuk dilindungi kecuali anda ingin memfailkan tuntutan mahkamah, menurut Pejabat Hakcipta A.S..

3. Masalah undang-undang pekerja

Kebanyakan perniagaan perlu mengupah orang untuk bekerja untuk mereka-sama ada tukang masak, juruwang atau pemandu penghantaran-jadi mempunyai pemahaman yang kuat tentang isu-isu undang-undang pekerja adalah penting. Berikut adalah beberapa perkara penting untuk diketahui:

• Betul menentukan jika individu adalah pekerja atau kontraktor boleh membantu anda mengelakkan akibat undang-undang yang mahal. Ini juga memberi kesan sama ada anda perlu membayar gaji minimum dan / atau lebih masa untuk setiap pekerja, jika anda harus menahan cukai pendapatan dan membayar cukai Sosial dan Medicare, dan cukai pengangguran atas upah yang dibayar kepada pekerja, menurut IRS.
• Pekerja adalah pekerja tetap di bawah kawalan anda, sementara kontraktor bebas biasanya dibayar secara sambilan atau bebas. Seorang pekerja akan melaksanakan tugas yang dikawal oleh anda dan hanya berfungsi untuk anda, sementara kontraktor bebas hanya berfungsi apabila diperlukan dan mungkin bekerja untuk organisasi lain sepanjang tahun.
• Akta Standard Perburuhan Buruh Persekutuan (FLSA) menghendaki majikan membayar lebih masa kepada pekerja yang "tidak dikecualikan" yang bekerja lebih dari 40 jam dalam mana-mana kerja yang diberikan, kecuali jika mereka memenuhi pengecualian tertentu. Walau bagaimanapun, jika pekerja dikelaskan sebagai dikecualikan, majikan tidak dikehendaki membayar orang itu lebih masa. Anda boleh membaca lebih lanjut mengenai pengecualian pekerja di Jabatan Tenaga Kerja AS
• Jika anda fikir perniagaan anda mempunyai maklumat berharga yang anda ingin rahsia, mungkin ide yang baik untuk mempunyai pekerja menandatangani perjanjian penerangan. Ini adalah kontrak di mana individu itu berjanji untuk melindungi kerahsiaan maklumat yang didedahkan semasa pekerjaannya.
• Adakah anda takut pekerja semasa mungkin meninggalkan syarikat anda untuk bekerja untuk pesaing, menumpahkan semua idea perniagaan anda yang berharga? Jika ini berlaku, anda mungkin ingin mempunyai pekerja baru menandatangani klausa yang tidak bersaing, yang merupakan kontrak sah yang melarang pekerja daripada mendedahkan maklumat yang berharga kepada pesaing atau orang luar lain untuk jangka waktu tertentu setelah meninggalkan syarikat. Klausa tidak bersaingan juga boleh melarang bekas pekerja daripada pergi bekerja untuk sebuah syarikat yang dianggap sebagai pesaing.

Memahami sesetengah isu undang-undang yang paling biasa dalam perniagaan kecil di hadapan masa boleh membantu anda mengelakkan tindakan undang-undang yang mahal. Mempunyai pasukan undang-undang yang sah kembali kepada anda tidak boleh menyakitkan, sama ada.

Tanda perniagaan kecil, tanda dagangan berdaftar dan menunggu gambar kakitangan melalui Shutterstock.