5 Undang-undang Kerja Tempat Kerja Biasa dan Bagaimana Menghindari Mereka |

Penafian: Artikel ini bertujuan untuk menjadi maklumat umum sahaja. Tiada apa-apa dalam artikel ini merupakan nasihat undang-undang. Sila berunding dengan peguam sebelum membuat apa-apa keputusan undang-undang.

Banyak majikan menganggap bahawa kerana mereka "baik" kepada pekerja mereka, mereka tidak melanggar apa-apa undang-undang pekerjaan. Walaupun ini kadangkala berlaku, majikan sering terkejut apabila mengetahui tentang sebab-sebab tindakan yang berdasarkan kepada pekerja yang dapat diterima.

Agar kurang terdedah kepada tuntutan kerja di tempat kerja, majikan harus tetap up-to-date mengenai pelbagai undang-undang negeri dan persekutuan yang memberi kesan kepada mereka.

Saya telah memecahkan lima jenis tindakan undang-undang yang biasa digunakan oleh majikan yang selalu dihadapi-kesemuanya sering dielakkan:

1. Kecederaan peribadi
2. Lebih banyak
3. Diskriminasi
4. Gangguan
5. Penamatan salah

Walaupun ini mungkin kelihatan jelas, undang-undang agak bernuansa dan majikan mungkin tidak menyedari butiran yang lebih kecil yang boleh membantu mereka mengelakkan tindakan undang-undang ini. Baca terus untuk mendapatkan undur perkara-perkara di tempat kerja biasa ini.

1. Kecederaan peribadi

Mimpi ngeri majikan adalah tuntutan kecederaan peribadi yang dibawa terhadap mereka. Sebenarnya, lebih kerap daripada tidak, mereka boleh dicegah. Majikan boleh dipertanggungjawabkan atas kecederaan yang dialami oleh pekerja ketika bekerja, yang merupakan hasilnya, sekurang-kurangnya sebagian, kecuaian majikan, apabila bertindak dengan wajar dalam skop pekerjaannya. Ini mungkin kelihatan seperti tidak berfikir dan sesuatu yang mudah untuk dielakkan, tetapi menganggap bahawa pada tahun 2012 sahaja, ada 2,976,400 contoh yang dapat dirakam kecederaan di tempat kerja. Kecederaan di tempat kerja boleh dan berlaku.

Selalunya, tuntutan kecederaan peribadi di tempat kerja dilindungi oleh insurans pampasan pekerja. Insurans ini menghalang pekerja daripada mendapatkan ganti rugi yang melebihi bayaran yang diterima menurut insurans pampasan pekerja.

Untuk mengelakkan tindakan undang-undang tersebut, majikan perlu, sekurang-kurangnya, untuk membawa insurans pampasan pekerja dan memberi respons segera kepada isu-isu keselamatan yang disampaikan kepada majikan. Lebih-lebih lagi, majikan haruslah secara teliti memantau bahaya keselamatan yang berpotensi, mengikuti garis panduan keselamatan yang diterbitkan, dan melatih kakitangan yang mencukupi di tempat kerja keselamatan.

2. Waktu lebih lama

Waktu kerja boleh menjadi rumit jika tidak dikesan dan difahami dengan betul. Akta Piawaian Buruh yang Adil, atau FLSA, adalah undang-undang persekutuan yang menetapkan, antara lain, keperluan gaji lembur untuk pekerja yang tidak dibayar dan gaji setiap jam.

Untuk membantu mencegah tindakan undang-undang lebih masa, majikan harus melaksanakan sistem atau proses yang secara akurat dan betul mengesan jumlah masa yang pekerja telah bekerja. Dengan memastikan sistem dan proses ini berfungsi dan berfungsi dengan baik, majikan boleh yakin dengan mengambil langkah-langkah proaktif untuk memantau jam kerja yang dilakukan oleh pekerja mereka.

3. Diskriminasi

Malangnya, diskriminasi adalah satu lagi jenis tuntutan mahkamah tempat kerja.

Kelas yang dilindungi oleh Persekutuan:

• Jantina
• Bangsa
• Warna
• Negara asal
• Usia
• Ketidakmampuan
• Agama
• Status veteran
• Kehamilan
• Kewarganegaraan
• Status keluarga
• :

Orientasi seksual

• Status perkahwinan
• Dengan ketiadaan bukti langsung, seperti pernyataan tertulis oleh majikan bahawa pekerja tertentu dipecat kerana jantinanya, empat perkara berikut mesti dibuktikan kes itu:

Pekerja itu adalah ahli kelas yang dilindungi;

1. Pekerja itu layak dan melaksanakan tugasnya dengan memuaskan;
2. Pekerja telah mengalami "tindakan buruk" (seperti penamatan atau kekurangan promosi);
3. "Tindakan merugikan" adalah hasil keahlian Pekerja dalam kelas yang dilindungi.
4. Sekiranya mahkamah berpuas hati dengan keperluan terdahulu, pihak majikan mesti membuktikan, oleh rekod dan dokumentasi lain, tindakan adalah hasil dari sebab-sebab perniagaan yang sah.

Mengingkari tindakan undang-undang diskriminasi boleh menjadi mudah jika anda mengetahui undang-undang dan bersedia. Pastikan semua protokol, dasar, dan prosedur perniagaan didokumenkan dengan baik dan tersedia kepada pekerja. Sentiasa mendokumenkan dan menyimpan rekod kajian pekerja, prestasi yang lemah, dan kelambatan.

4. Gangguan

Walaupun gangguan tidak semestinya memerlukan seorang pekerja menjadi ahli dari mana-mana kelas yang dilindungi tersebut, kerana buli atau kebencian yang datar boleh dikenakan kepada sesiapa, gangguan biasanya berkaitan dengan keanggotaan dalam kelas yang dilindungi. Peristiwa gangguan boleh merangkumi kenyataan atau perbuatan yang tidak baik untuk tindakan atau pernyataan yang salah.

Mungkin cara terbaik untuk menghalang gangguan dan diskriminasi adalah dengan membangun dan mengedarkan buku panduan pekerja dan memerlukan semakan semula kandungannya oleh semua pekerja, khususnya mereka yang pekerjaannya termasuk penyeliaan atau pengurusan pekerja. Buku panduan pekerja bukan sahaja menetapkan peraturan dan garis panduan gangguan, tetapi juga harus memberikan disiplin kepada mereka yang melanggar peraturan dan garis panduan tersebut.

5. Penamatan salah

Tidak seperti diskriminasi dan pelecehan, penamatan salah bukan merupakan punca sebenar tindakan yang boleh diajukan;

Untuk kebanyakan pekerja, pekerjaan dengan majikan tertentu adalah "at-will" dan tidak dijamin sesuai dengan kontrak. Melainkan jika terdapat kontrak, sama ada tertulis atau tersirat yang menjamin terus pekerjaan, seseorang pekerja mesti membuktikan bahawa asas untuk penembakan adalah haram-ini boleh termasuk pelanggaran dasar awam, pelanggaran terhadap perniagaan yang adil atau niat baik, pemberian maklumat, atau penipuan, di kalangan

Rekod yang tepat dan terperinci mengenai prestasi pekerja, disiplin pekerja, komunikasi majikan pekerja, dan sebagainya, boleh membantu majikan membuktikan penamatan itu adalah sah dan mempertahankan terhadap tuntutan penamatan salah. langkah-langkah majikan boleh mengambil untuk merawat pekerja mereka secara adil dan mengurangkan risiko tindakan undang-undang ini termasuk:

Sistem pelaksana untuk mengesan masa pekerja tepat pada masanya

Membangun, mengedar, dan mengkaji semula buku panduan pekerja

prestasi, disiplin, dan komunikasi

• Walaupun cadangan ini tidak menjamin bahawa pekerja tidak akan diperlakukan secara haram atau tidak adil atau bahawa majikan tidak akan
• Ingat: Satu ounce pencegahan bernilai satu paun penawar.
• Bolehkah kita menambah ke dalam senarai ini dengan cara apa-apa? Bagaimanakah perniagaan anda memastikan bahawa semua pekerja dilayan secara sah dan adil? Beritahu kami dalam ulasan di bawah.