7 Blunders dan Boneka Wawancara |
Work-from-Home Fails
Saya telah menemubual calon dari senior di kolej melalui veteran 30 tahun dalam industri pemasaran atau kewartawanan. Dua daripada wawancara bermula dengan begitu teruk sehingga saya terpaksa menamatkan mereka dalam masa sepuluh minit. Kedua-duanya adalah kerana calon tidak tahu siapa kita atau apa yang kita jual.
Berikut ialah salah satu temuduga:
Calon : [Jeda lama, menatap janggal] "Baiklah … Saya telah membaca laman web ini, saya benar-benar melakukannya, tetapi saya tidak boleh ingat dengan tepat. Tembak! Anda melakukan sesuatu dengan perisian pemasaran, kan? "
Me : [ikhlas]" Saya sebenarnya akan menamatkan temu bual sekarang kerana saya tidak dapat meneruskan wawancara dengan anda jika anda tidak tahu siapa kami atau kenapa anda berminat untuk bekerjasama dengan kami. Walau bagaimanapun, jika anda terbuka, saya akan menanggalkan "topi pewawancara saya" dan meletakkan "topi mentor" saya, dan memberikan nasihat kepada anda - adakah anda berminat?
Calon : [gugup] "Ahhh, tunggu awak serius? Anda benar-benar menamatkan temubual ini? "
Me :" Ya, saya sangat serius. Adakah anda berminat dengan beberapa maklum balas? "
Calon : [ragu-ragu]" Ya, silakan. "
Me :" Hebat. Temubual dengan syarikat memerlukan anda mempunyai pengetahuan mengenai syarikat itu. Jika tidak, ia menunjukkan bahawa anda tidak peduli dengan syarikat atau produk kami. Mesej yang dihantar adalah bahawa anda tidak bersedia dan anda hanya perlu kerja, dan tiada siapa yang mahu mengupah seseorang yang hanya mencari kerja. Saya menyewa orang yang ingin berkongsi kepakaran mereka dan membina kerjayanya dengan kami, dan ini memerlukan anda melakukan kerja rumah anda. Saya telah melakukan kerja rumah saya kepada anda-itulah sebabnya anda dijemput untuk masuk untuk temuduga di tempat pertama. Jadi itulah sebabnya saya menamatkan temuduga. Ia tidak jelas bahawa anda peduli dengan syarikat ini atau kedudukan ini. "
Tentu, ini adalah perbualan yang canggung bagi calon, tetapi saya tidak akan terus membuang masa atau masa saya. Dan hanya untuk rekod, calon ini adalah seorang lelaki, yang paling mungkin pada lewat 30-an dan telah bekerja dalam bidang kewartawanan dan perhubungan awam selama hampir 15 tahun. Calon lain saya harus menamatkan temu bual dengan seorang pelajar siswazah perempuan di awal tahun 20-an tanpa pengalaman kerja profesional sebelum ini.
Jika anda berada di pasaran kerja, adalah idea yang baik untuk duduk dan perhatikan senarai ini dari kesilapan wawancara dan beberapa cadangan untuk bonus tambahan untuk membantu anda berdiri keluar dari kerumunan calon.
# 1: Tidak berpakaian dengan sewajarnya : Baiklah, jadi anda fikir ini bukan Lebih jauh, tetapi lebih daripada 50 peratus orang yang saya temubual dalam beberapa bulan kebelakangan ini tidak menunjukkan temu ramah mereka yang berpakaian profesional. Walaupun kami adalah sebuah syarikat perisian dengan budaya yang santai, saya mengharapkan anda memakai pakaian profesional untuk wawancara anda. Pepatah "anda hanya mendapat satu peluang untuk membuat kesan pertama yang baik" ada sebabnya. Apabila ragu-ragu, pakai pakaian. Ia tidak perlu menjadi saman yang mewah, tetapi ia harus bersih, dan disetrika, dan ia sepatutnya sesuai dengan anda.
# 2: Tidak membawa portfolio kerja anda : Ketika mewawancarai untuk posisi di pasukan pemasaran, SELALU membawa portfolio kepada wawancara anda. Ia boleh dicetak atau elektronik, tetapi membawa contoh kerja yang telah anda lakukan. Ini membolehkan anda membincangkan peranan yang telah anda mainkan pada pasukan projek, proses pemikiran anda untuk membangunkan bahan pemasaran, dan hasilnya.
# 3: Tidak bercakap hasil : Di dunia pemasaran hari ini, semuanya perlu tentang metrik. Saya mengatakan bahawa saya mengebom ke kepala pasukan saya: "Jika anda tidak dapat mengukurnya, jangan buat." Ini adalah benar untuk sebarang aktiviti pemasaran hari ini. Sama ada taktik pemasaran anda adalah papan iklan atau anda menjalankan iklan dalam talian, anda perlu mengesan sama ada perbelanjaan pemasaran menghasilkan keputusan atau tidak; Oleh itu, menjamin perbelanjaan yang berterusan. Di sini di Palo Alto Software, kami adalah budaya berasaskan metrik, dan kami mengukur 99 peratus aktiviti pemasaran kami. Sebagai perniagaan dalam talian, kita mengambil berat tentang perolehan lalu lintas, sumber rujukan lalu lintas, masa di tapak, paparan halaman, harga lantunan dan keluar, kadar klik, dan penukaran. Kami mengesan catatan blog mana yang paling banyak pembaca, mempunyai jangkauan yang paling banyak melalui saluran sosial, dan bagaimana mereka dioptimumkan untuk carian. Jadi, jika anda menemu bual dengan syarikat seperti kami, anda akan lebih baik bersiap sedia dengan hasil daripada pekerjaan berasaskan internet sebelumnya, atau sekurang-kurangnya memahami indikator prestasi utama yang perlu dipantau.
# 4: Tidak membawa kertas atau peranti mudah alih untuk merakam nota : Bagaimana mungkin untuk menghadiri temu duga dan tidak membawa sesuatu untuk mengambil nota? Saya masih bingung dengan bilangan calon yang baru saya temubual-sekali lagi dari semua peringkat umur dan latar belakang-yang meminta saya untuk pen dan / atau kertas untuk menulis. Ini sahaja yang membuat saya ingin menamatkan temuduga awal, tetapi saya bertanya mengapa mereka tidak membawa sesuatu untuk mengambil nota dan kemudian meneruskan temuduga. Tidak datang bersiap untuk menulis nota tindak lanjut memberitahu saya bahawa anda tidak peduli dengan kedudukan dan bukan seseorang yang cenderung bersedia.
# 5: Tidak mengetahui pewawancara anda atau syarikat yang anda wawancara dengan : Sudah tentu tidak ada alasan hari ini untuk tidak dapat menjalankan penyelidikan dalam talian mengenai syarikat yang anda wawancarai dan bahkan berpotensi orang yang mewawancara anda. Berikan ia, untuk beberapa syarikat yang lebih besar, anda mungkin tidak tahu siapa yang anda wawancara sehinggalah anda tiba untuk temuduga, tetapi anda pastinya boleh menyelidik syarikat, jabatan, dan pesaingnya dalam talian.
# 6: Tidak disiapkan dengan soalan : Setiap kali anda bertanya, "Jadi, adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk kami?", selalu bersedia dengan soalan. Berikut adalah beberapa contoh soalan untuk meminta majikan masa depan berpotensi anda semasa temu bual:
- Apa yang boleh saya harapkan seminggu kerja tipikal seperti di sini?
- Apakah gaya kepimpinan anda?
- Bagaimana anda menjejaki prestasi?
- Adakah terdapat ruang untuk kemajuan dalam syarikat ini?
- Apa cabaran terbesar anda sekarang?
- Berdasarkan apa yang saya lihat di laman web anda, dan sedikit kajian saintifik yang saya lakukan, nampaknya ada peluang untuk masuk ke pasaran X, adakah anda pernah memikirkannya?
# 7: Ketakutan untuk mengatakan "Saya tidak tahu" : Kami tidak mengharapkan anda tahu segala-galanya semasa wawancara, jadi jangan takut untuk mengatakan, "Saya tidak tahu jawapannya, tetapi jika saya meneka, saya akan berkata …" ATAU "Saya tidak tahu jawapannya, tetapi saya suka untuk melakukan penyelidikan dan kembali kepada anda, apakah itu baik-baik saja? "Perkara yang paling penting adalah jujur dan ikhlas.
