Tanya Brianna: Bagaimana saya Dapatkan Promosi?

"Tanya Brianna" ialah lajur Q & A untuk 20-an. Saya di sini untuk menjawab pertanyaan anda tentang bagaimana untuk menguruskan wang, mencari pekerjaan dan membayar pinjaman pelajar - semua barangan dunia sebenar tidak ada yang mengajar kita bagaimana untuk melakukan di kolej.

Ini Jumaat, 27 Mei, pukul 2 petang. Masa Timur, tanya Brianna soalan pascasiswazah anda hidup di Twitter semasa #NerdChats: Life After College, dihoskan oleh A Plus dan Investmentmatome. Dapatkan petua daripada pakar wang untuk mencari pekerjaan pertama dan apartmen, membina belanjawan dan membayar pinjaman pelajar. Ikuti @Investmentmatome untuk kemas kini.

Soalan minggu ini:

Saya telah bekerja selama lebih dari setahun, dan saya ingin naik dan membuat lebih banyak wang. Bagaimanakah saya mendapat promosi?

Di sini di Wild West di dunia nyata, tidak ada pengijazahan untuk diingini. Tidak ada tarikh tamat apabila kerja keras anda akan dibayar dan anda akan berbaring di pantai, berjemur di bawah matahari dan menjanjikan masa depan yang cerah.

Promosi adalah seperti pengijazahan kerja. Tetapi anda perlu membuatnya berlaku pada jadual anda sendiri - dan anda akan meraikannya di bawah lampu pejabat pendarfluor.

Anda tidak akan dinaikkan pangkat selepas beberapa hari atau minggu kerja, dan bersyukur, kami milenium tidak benar-benar mengharapkannya. Tetapi penyelidikan menunjukkan bahawa memajukan kerja pada 20-an adalah sangat penting sehingga motivasi anda - dan upah - tidak bertentangan.

"Kami melihat sebahagian besar daripada pertumbuhan pendapatan seumur hidup anda berlaku pada tahun 20-an anda," kata Matthew Bidwell, profesor pengurusan di Universiti Wharton School of Pennsylvania. "Sekiranya anda berada di awal hingga pertengahan 20-an dan anda tersekat melakukan perkara yang sama selama dua atau tiga tahun, itu adalah masalah, sebenarnya."

Sekarang mari kita dapatkan promosi itu. Ini caranya.

Langkah 1: Bekerja seperti minggu final

Anda mesti membunuhnya setiap hari supaya kerja anda dapat diperhatikan. Ini tidak bermakna melangkau waktu istirahat bilik mandi atau tidak mengambil hari. Ini bermakna membina reputasi yang kukuh dengan menemui tarikh akhir, mengikuti janji-janji, bertindak secara profesional, dan menunjukkan hasil hasil kerja anda.

Jadikan diri anda menonjol dengan sukarela untuk memenuhi keperluan. Buat panduan onboarding jika anda perasan pasukan anda tidak mempunyai cara yang teratur untuk melatih pekerja baru. Tempelkan risalah surat berita rapi dan kemukakan beberapa idea kepada atasan anda jika e-mel pemasaran anda memerlukan peningkatan.

Tawarkan bantuan anda dengan hormat, dengan semangat membantu syarikat melakukan kerja terbaiknya, dan memastikan sumbangan anda dapat dilihat oleh bos anda. Apabila anda mengambil tugas-tugas tambahan dan cemerlang pada mereka, anda menunjukkan bahawa anda boleh mengendalikan lebih banyak tanggungjawab, dan itu adalah pertaruhan yang selamat untuk pengurus anda mempercayakan anda lebih banyak untuk dilakukan.

"Keputusan promosi termudah adalah orang di mana seseorang sudah melakukan tugas peringkat tinggi," kata Bidwell.

Langkah 2: Ketahui apa yang anda mahukan dalam peranan seterusnya

Oleh kerana banyak syarikat tidak mempromosikan pekerja secara berkala, terpulang kepada anda untuk mengetahui di mana anda ingin pergi dan membuat rancangan untuk sampai ke sana. Itu boleh bermakna rangkaian, baik dalam syarikat dan di luarnya. Mintalah pekerja senior di syarikat anda, bekas bos atau alumni dari kolej anda mengenai trajektori kerjaya mereka, dan tentukan idea umum mengenai langkah seterusnya anda.

Katakan anda seorang pembantu komunikasi di untung, tetapi matlamat jangka panjang anda adalah untuk menjadi pengarah hal ehwal luaran. Anda tahu anda memerlukan pengalaman sebagai pengurus, atau pengalaman dalam pembangunan untuk mengetahui tentang penggalangan dana. Pilih untuk pergi ke salah satu arahan tersebut supaya anda boleh memutuskan apa tanggungjawab tambahan untuk diambil dalam masa yang sama.

Dalam kedua-dua kes, beritahu bos anda mengenai matlamat kerjaya anda, dan bekerjasama untuk menghasilkan pelan pembangunan kerjaya. Sertakan kemahiran yang anda ingin kerjakan, bagaimana anda akan melakukannya, dan apabila anda akan menyemak kemajuan. Pengurus anda akan melihat anda telah mengambil pemilikan kerjaya anda, dan sekarang anda akan berada di radar beliau jika kedudukan yang sesuai dengan matlamat anda muncul.

Langkah 3: Buat kes anda

Idea tooting tanduk anda mungkin membuat anda menggeliat. Tetapi tidak ada seorang pun yang akan tahu apa yang menjadi pekerja terbaik anda melainkan anda memberitahu mereka, jadi penting untuk membuat bos anda menyedari kemenangan anda seperti yang berlaku.

Majukan e-mel yang sangat bersyukur dari pelanggan atau hantar nota pembungkusan mingguan dengan nombor jualan yang kuat. Buat label atau folder dalam akaun e-mel anda untuk inisiatif lepas yang anda banggakan dan tanggapan positif dari rakan sekerja anda. Anda akan mempunyai beberapa contoh pepejal cara anda membawa nilai kepada syarikat ketika tiba masanya untuk meminta promosi.

Sama ada terdapat pembukaan di syarikat anda yang anda berminat atau anda sudah bersedia untuk bergerak ke tahap dalam pekerjaan anda sekarang, langsung. Jadualkan mesyuarat untuk membolehkan bos anda tahu bahawa anda ingin dipertimbangkan dan mengapa anda betul untuk peranannya. Sekiranya ia regangan, mungkin anda boleh memulakan percubaan atau bekerjasama dengan bos anda tentang pelan latihan untuk mendapatkan kelajuan dalam beberapa bulan pertama.

Semoga tidak akan tiba-tiba, kerana sekarang anda akan berbincang dengan bos anda tentang matlamat kerjaya anda dan anda akan mengambil tanggungjawab tambahan yang menyiapkan anda untuk peranan yang anda pilih.Anda perlu membuat kes anda dan berunding gaji anda, tetapi dengan semua yang merancang di belakang anda, anda mendapat ini.

Hantar soalan mengenai kehidupan pascasiswazah ke [email protected] dan saya akan hantar kembali jawapan saya yang terbaik. Saya mungkin memasukkannya dalam lajur masa depan, dan kemudian anda akan menjadi terkenal. Lebih kurang.

Brianna McGurran adalah seorang penulis di Investmentmatome, laman web kewangan peribadi. Ikuti dia di Twitter: @briannamcscribe.

Artikel ini ditulis oleh Investmentmatome dan pada asalnya diterbitkan oleh Forbes.