Adakah Anda Benar-benar Perlu Pekerja Sepanjang Masa? |

Jadi, anda telah memutuskan bahawa sudah tiba masanya untuk menggaji pekerja pertama anda atau mungkin beberapa pekerja.

Tapi jenis pekerja yang sesuai dengan keperluan perniagaan anda? Adakah anda memerlukan tenaga kerja yang stabil, sepenuh masa, atau akan beberapa pekerja separuh masa yang mencukupi? Atau, sekiranya anda hanya mengupah freelancer?

Walaupun sukar untuk mengepam statistik yang tepat, dianggarkan sekitar 40 peratus daripada A.S. berfungsi berdasarkan apa yang disebut sebagai "kontingen". Ini termasuk freelancer atau kontraktor serta pekerja sambilan biasa. Bukan sahaja itu, tetapi pekerjaan bebas semakin meningkat, dengan Intuit menganggarkan bahawa menjelang 2020, 40 peratus tenaga kerja AS akan berasaskan bebas.

Untuk lebih baik atau lebih buruk, "ekonomi gig" berkembang-jadi apa jenis daripada pekerja yang perlu anda sewa?

Pertama, anda akan mahu menentukan apa yang sebenarnya anda perlukan seorang pekerja. Untuk membantu anda memikirkannya, saya telah menggariskan tiga keperluan perniagaan biasa: perniagaan yang memerlukan bantuan untuk jenis projek tertentu; perniagaan yang memerlukan pertolongan dengan kerja yang lebih kecil; dan perniagaan yang memerlukan pekerja untuk kerja yang lebih besar. Saya juga membincangkan kebaikan dan keburukan pekerja sepenuh masa, sambilan, dan pekerja bebas atau kontrak, yang akan membantu anda menentukan yang sesuai untuk anda.

Jika anda memerlukan pekerja untuk jenis projek tertentu …

Menyewa pembawa bebas atau kontraktor

Adakah anda memerlukan bantuan tambahan untuk sesuatu yang sangat spesifik?

Mungkin anda memerlukan bantuan yang mereka bentuk semula laman web anda, atau menyediakan strategi pemasaran untuk projek tertentu. Mungkin anda memerlukan beberapa imej baru untuk membantu dengan penjenamaan anda, dan anda ingin menyewa pereka grafik untuk menciptanya.

Ini adalah contoh-contoh keadaan di mana pengambilan pekerja bebas atau kontraktor bebas akan menjadi sesuai untuk perniagaan anda keperluan.

mengupah mereka untuk menyelesaikan projek tertentu. Jadi, anda akan menilai, sebagai contoh, sama ada ia adalah seorang penulis mahir, pereka grafik, atau yang serupa.

Walaupun kebolehan budaya masih menjadi faktor, lebih banyak perkara yang berkaitan dengan pekerja bebas atau kontrak. Apa yang benar-benar penting ialah kemahiran khusus mereka, dan jika mereka mempunyai keupayaan untuk menyelesaikan tugas yang anda perlukan mereka selesai.

Ini menjadikannya lebih mudah untuk mencari seseorang yang akan memenuhi keperluan anda. Daripada merawat pakej keseluruhan, anda hanya melihat keupayaan mereka.

Lihat Juga: 13 Cara Menjaga Kultur Syarikat Yang Kukuh Seperti Anda Meningkat

Ini boleh menjadi kurang mahal

Sebagai contoh, kadar rata-rata setiap jam bagi reka bentuk laman web telah disebutkan pada $ 40-100 dolar sejam-difahami, anda mungkin melihat tokoh-tokoh tersebut dan mempunyai beberapa

Walau bagaimanapun, sebelum anda melupuskan idea itu dan memutuskan pekerja sepenuh masa lebih berkesan, pertimbangkan kos sebenar menyewa pekerja sepenuh masa.

Apabila anda menyewa sepenuh masa pekerja, anda akan membayar lebih daripada sekadar perkhidmatan mereka. Anda akan membayar insurans kesihatan dan faedah lain, serta membayar cukai ke atas bahagian anda dari cukai Sosial Keselamatan dan Medicare pekerja, insurans pampasan pengangguran negeri, dan insurans pampasan pekerja. Ini boleh meningkatkan kos penggajian anda sebanyak 20 hingga 30 peratus atau lebih.

Terdapat faedah pasti untuk menyewa pekerja sepenuh masa, dan saya akan sampai kepada orang-orang di kemudian hari. Walau bagaimanapun, kos tidak semestinya salah satu daripada mereka-freelancer pada umumnya akan menjadi lebih murah dalam jangka masa panjang.

Anda boleh menyewa dari mana saja

Sebagai pasukan jauh cepat menjadi norma, pengambilan freelancer atau kontraktor bebas boleh bermakna anda boleh memanfaatkan trend ini.

Pengaturcara, pemaju, dan pencipta kandungan sering diupah dari jauh kerana umumnya mereka boleh bekerja di mana saja selagi mereka mempunyai sambungan internet dan komputer. Jika projek anda boleh dilakukan dengan masa muka minimum, pengambilan freelancers atau kontraktor akan membuka pilihan anda dengan ketara.

Jika anda ingin memanfaatkan bakat di luar kawasan tertentu anda, berminat untuk membina pasukan maya, atau bahkan

Terdapat kurang komitmen

Jika ia tidak berhasil antara anda dan freelancer atau kontraktor anda, anda tidak berkewajiban untuk terus bekerja dengan mereka, tempoh.

Anda kurang terikat dengan pekerja bebas atau kontrak, yang bermaksud anda mungkin mempunyai lebih banyak kawalan ketika memastikan layanan yang anda dapatkan adalah tepat apa yang Anda inginkan.

Lihat Juga: Cara Menyewa Pekerja Pertama Anda

Keraguan untuk mengambil pekerja bebas atau kontraktor:

Mereka mungkin kurang komited terhadap perniagaan anda di luar skop projek

Kekurangan komitmen ini berfungsi dengan baik: Freelancer atau kontraktor anda mungkin tidak merasakan rasa besar komitmen atau kesetiaan kepada perniagaan anda.

Bergantung pada projek, ini mungkin tidak penting. Walau bagaimanapun, jika anda berharap untuk mengupah seorang pekerja yang merangkumi nilai dan matlamat syarikat anda dan komited untuk kejayaan perniagaan anda pada masa akan datang, freelancer atau kontraktor mungkin bukan cara untuk pergi.

Anda hanya akan dapat untuk menggunakan kemahiran mereka untuk projek-projek tertentu

Walaupun jika anda berfikir kontraktor baru atau freelancer anda akan menjadi sangat sesuai untuk beberapa peranan lain dalam syarikat anda, tidak mungkin anda boleh menggunakan perkhidmatan mereka untuk sesuatu yang melebihi apa yang anda '

Walaupun mungkin pekerja tetap memakai topi yang banyak, ini tidak benar-benar dilakukan apabila ia berkaitan dengan kontraktor dan freelancers.

Jika anda memerlukan pekerja untuk kerja yang lebih kecil yang sedang berjalan …

Sewa pekerja sambilan

Jadi, anda memerlukan seseorang untuk projek yang sedang berjalan, dan anda mahukan seseorang yang merupakan bahagian tetap pasukan anda. Tetapi, anda tidak semestinya fikir anda memerlukan pekerja sepenuh masa; mungkin kerana anda tidak fikir anda akan mempunyai pekerjaan yang mencukupi untuk mendapatkan penggajian mereka secara sepenuh masa, atau kerana merasakan kos yang tinggi.

Dalam hal ini, pertimbangkan untuk menyewa seseorang secara paruh waktu. Dalam beberapa cara, ia adalah yang terbaik dari kedua-dua dunia.

Kebaikan menyewa pekerja sambilan:

Mereka boleh dibayar setiap jam, yang mungkin akan menyebabkan anda kurang

Jika anda bimbang tentang anggaran anda, Mempekerjakan pekerja sambilan boleh memihak kepada anda.

Keuntungan yang jelas untuk mengupah tenaga kerja sambilan adalah bahawa anda tidak diwajibkan secara sah untuk memberi manfaat kepada pekerja anda. Jadi, jika wang itu ketat dan anda memerlukan pekerjaan yang minimum, itu adalah sesuatu yang perlu dipertimbangkan.

Mereka masih merupakan ahli yang tergabung dalam syarikat anda

Tidak seperti pekerja bebas, anda mempunyai manfaat untuk dapat mengendalikan bahagian baru anda- pekerja masa dan mengintegrasikannya ke dalam perniagaan anda.

Ini bermakna jika anda berharap dapat membina budaya syarikat yang kukuh, anda mungkin lebih beruntung dengan mengupah pekerja sekurang-kurangnya sambilan. Anda akan dapat memastikan mereka berkongsi visi anda dan membina hubungan dengan mereka.

Ia adalah medan pertengahan yang bagus

Jika anda memerlukan lebih banyak projek satu masa sahaja tetapi tidak pasti anda siap Untuk bantuan sepenuh masa, pekerja sambilan boleh menjadi cara yang baik untuk memecah perbezaan.

Sebagai contoh, katakan anda baru saja memulakan sebuah syarikat pakaian. Anda ingin mengupah seseorang untuk membuat dan menghantar surat berita mingguan untuk perniagaan anda, serta membantu anda menubuhkan dan mengurus profil media sosial anda. Anda tidak perlu melakukan banyak perkara, hanya beberapa jam setiap minggu. Pekerja sambilan akan menjadi sempurna untuk keadaan ini; ia bukan satu-satunya projek, tetapi ia juga mungkin tidak mencukupi untuk pekerja sepenuh masa.

Keraguan untuk mengambil pekerja sambilan:

Anda mungkin mempunyai kumpulan kecil pemohon yang mahir

Ketika datang ke tenaga kerja yang tersedia, pekerja paruh waktu berpotensi membuat Anda merugikan.

Kemungkinannya, seorang pekerja yang memiliki pengalaman dan tahap kemahiran yang lebih tinggi akan mencari pekerjaan penuh waktu. Lagipun, kedudukan sepenuh masa datang dengan pampasan dan faedah yang lebih tinggi yang kerja sambilan tidak semestinya tidak.

Bergantung pada jenis kedudukan yang anda cari, ini mungkin menjadi masalah. Tetapi, jika anda menyewa kedudukan peringkat kemasukan, anda mungkin tidak mengalami masalah ini.

Ia masih hubungan kekal

Ini boleh menjadi perkara yang hebat, tetapi ia juga berpotensi menjadi negatif

Tidak seperti pekerja bebas atau kontrak, lebih sukar untuk memutuskan perhubungan dalam hubungan ini jika pekerja anda tidak menyampaikan kerja yang anda harapkan.

Walaupun anda pasti dapat api seorang pekerja sekiranya mereka tidak menyusu, ini adalah jauh lebih baik daripada hanya mencari pekerja bebas atau kontraktor baru untuk projek seterusnya.

Pekerja sambilan mungkin kurang komited untuk berpegang teguh dengan perniagaan anda untuk jangka panjang

Pekerja sambilan anda mungkin memutuskan pada suatu ketika bahawa mereka akan menjadi lebih baik dengan perniagaan yang menawarkan mereka kerja sepenuh masa, atau mereka mungkin mengimbangi pelbagai pekerjaan.

Ini mungkin tidak menjadi masalah bergantung kepada jenis kerja yang anda perolehi, tetapi perlu diingat.

Jika anda memerlukan pekerja untuk jumlah yang lebih besar kerja biasa …

Sewa pekerja sepenuh masa

Jadi, anda telah membuat keputusan anda ingin mengupah pekerja tetap; anda ingin mengupah seseorang yang akan berada di sepanjang masa, yang boleh mengambil lebih banyak kerja, dan siapa yang akan komited kepada syarikat anda.

Jika ini berlaku, pekerja sepenuh masa tradisional

Keupayaan menyewa pekerja sepenuh masa:

Anda akan mendapat ahli pasukan yang boleh mengintegrasikan ke dalam perniagaan anda

Adakah anda prihatin untuk menubuhkan ahli pasukan baru anda sebagai sebahagian daripada syarikat anda yang tertanam, dan pastikan ia menjadi budaya yang padat? Tidak ada cara yang lebih baik untuk memastikan ini berlaku daripada mencari pekerja sepenuh masa.

Secara ringkas: Dengan pekerja sepenuh masa, terdapat kurang peluang perolehan cepat-dan perputaran pekerja yang cepat berterusan adalah salah satu pembunuh terbesar apabila membina budaya syarikat yang hebat.

Lihat Juga: Menyewa untuk Keperibadian Daripada Pengalaman

Anda akan dapat memanfaatkan semua kemahiran mereka

Jika anda menyewa pekerja sepenuh masa, terdapat peluang yang lebih besar bahawa anda boleh menggunakannya dalam kapasiti yang lebih pelbagai.

Sebagai contoh, katakan anda menyewa pereka grafik untuk membuat logo anda. Mudah, diskret, dan mungkin tugas yang paling sesuai untuk freelancer atau kontraktor.

Walau bagaimanapun, bagaimana jika ketika mereka membuat logo itu, anda menyedari bahawa anda juga suka mereka membuat imej promosi untuk sepanduk dan tanda-tanda? Anda perlu menyewa dan membilkan mereka untuk kerja lebih banyak, kerana kerja tambahan di luar penerangan projek spesifik yang anda sewa mereka untuk diselesaikan.

Walau bagaimanapun, jika mereka adalah pereka grafik grafis sepenuh masa anda sendiri, ia akan dianggap bahawa mereka akan tersedia untuk lebih daripada satu projek sahaja.

Jika anda fikir anda akan mempunyai keperluan yang berterusan untuk pekerja dan ingin menggunakan perkhidmatan mereka dalam pelbagai cara, sepenuh masa boleh cara yang lebih baik untuk pergi.

Mereka lebih cenderung untuk pergi lebih jauh untuk perniagaan anda

Seorang pekerja sepenuh masa mungkin akan lebih komited untuk perniagaan anda secara keseluruhan, dan akibatnya, merasa lebih cenderung untuk

Jika anda kadang-kadang memerlukan semua orang untuk terus terlambat dan dimasukkan ke dalam kerja tambahan sedikit, pekerja sepenuh masa mungkin akan lebih bersedia untuk pergi di atas dan di luar panggilan tugas, kerana mereka telah melabur dengan lebih banyak dalam perniagaan anda daripada pekerja separuh masa atau bebas.

Lihat Juga: Apa Yang Menetapkan Budaya Syarikat Anda?

Kekurangan dari hirin Pekerja sepenuh masa:

Ia mungkin akan berkurang dengan lebih banyak

Seperti disebutkan sebelumnya, menyewa pekerja sepenuh masa tidak murah.

Bahawa dikatakan, jika dalam anggaran anda dan anda berfikir penuh Pekerja-waktu adalah pertaruhan terbaik untuk keperluan perniagaan anda, kos tambahan mungkin akan melebihi manfaat.

Anda akan bertanggungjawab untuk onboarding dan latihan

Apabila anda menyewa pekerja sepenuh masa, anda bertanggungjawab untuk memastikan mereka terlatih-sesuatu yang anda tidak perlu bimbang dengan freelancer atau kontraktor.

Walau bagaimanapun, penumpuan ini sebenarnya boleh menjadi pro dalam beberapa keadaan: Melatih dan melatih pekerja baru boleh menjadi peluang yang baik untuk memastikan pekerja baru anda melakukan perkara-perkara "cara syarikat", dan boleh membantu anda membina asas di mana pekerja anda akan dapat menyampaikan hasil yang hebat yang anda harapkan setiap masa.

Lebih sukar untuk membiarkan mereka pergi jika ia tidak sesuai

Seperti pekerja paruh waktu, jika hubungan menjadi masam, anda perlu

Jadi, yang terbaik?

Anda faham-itu adalah soalan yang menipu.

Tidak ada jenis pekerja yang terbaik; semuanya bergantung pada keperluan perniagaan anda. Ini keputusan yang besar, jadi pastikan anda duduk dan menilai semua keperluan, pilihan dan kebimbangan anda sebelum memilih arah.

Jenis pekerja yang anda tentukan adalah yang terbaik untuk perniagaan anda? Apa yang mempengaruhi keputusan anda? Biarkan saya tahu dalam komen.