Dragons, Bootstrapping, dan Wanita dalam Tech |

Ini kisah yang banyak di antara kita yang tahu dengan baik: seorang graduan kolej muda yang menjanjikan ke dunia-dan mendapati bahawa perkara-perkara tidak seperti yang pernah mereka lakukan. Hampir setiap hari, prospek kerja adalah kurang baik, dan sebelum anda boleh mengatakan "milenium," anda kembali ke rumah ibu bapa anda, menunggu meja, tertanya-tanya apa yang akan datang.

Untuk Lindsay Nelson, Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas bersama Tema Naga, Inc., peluang menubuhkan sebuah syarikat teknologi. Dia dan pengasas asal Megan Bradford mencurahkan darah, peluh, dan air mata mereka ke dalam perusahaan ini.

"Kelas saya menamatkan kemelesetan paling teruk sejak kemelesetan yang besar selepas menghabiskan hidup kita mengikuti pendidikan yang kami diberitahu akan membayar dalam bentuk pekerjaan. Situasi hidup ini segera mendorong saya ke arah kapal. Dengan begitu banyak peluang pekerjaan, ia menjadi jelas bahawa saya perlu membuat saya sendiri, "kata Nelson. "Generasi kami benar-benar mampu dan bersedia untuk berfikir di luar kotak untuk menyelesaikan masalah dan membuat perbezaan di dunia."

Pada ketika ini, Nelson dan pengasas baru dari usaha terbaru Jason Champion sedang menyiapkan untuk memecahkan masalah baru dalam analisis video (Bradford kini berada dalam kapasiti penasihat). Produk terbaru mereka, Statdragon, dilancarkan pada minggu lepas. Statdragon adalah platform SaaS yang membolehkan perniagaan mengakses dan menganalisis metrik mengenai video sedia ada mereka, dan mengoptimumkan strategi pemasaran video mereka. Anda boleh menyemak butiran lanjut di sini.

Bagaimana naga menyesuaikan di sini?

Logo Dragon Theme.

Salah satu perkara yang membantu membina jenama yang berjaya ialah logo unik dan dikenali. Bradford dan Nelson menganggap bahawa jenama-jenama yang memaparkan avatar atau watak (seperti robot Moz) tidak dapat diingati.

"Kami memutuskan pada naga kerana mereka kuat, ajaib dan baik, hanya sekeliling badass!" Kata Nelson.

Bagaimana dengan bootstrapping?

Apabila anda memulakan perniagaan untuk membina nasib anda sendiri, anda tidak sering mempunyai permulaan modal. Untuk merumitkan perkara lebih lanjut, permulaan anda juga kerap menyebelah sementara anda memegang kerja sehari. Bagaimana anda mengimbanginya? Nelson mempunyai beberapa petua:

• Ketahui kadar pembakaran anda. Dan ini bukan hanya untuk perniagaan anda, tetapi begitu ramai pengasas permulaan tahu, kewangan peribadi anda boleh jadi penting (terutama jika anda tidak menguntungkan). "Pastikan anda berada di atas kewangan peribadi anda, dan tunjukkan berapa lama anda boleh bertahan dengan wang itu," Nelson menasihatkan.
• Mengesahkan idea anda. Idea yang menarik hanya itu, tetapi anda perlu menguji daya majunya, melakukan penyelidikan, dan mengumpulkan pendapat luar. "Anda perlu sentiasa melangkah mundur dan menilai sama ada anda benar-benar menyelesaikan titik kesakitan dan mencipta nilai. Jika tidak, cukup tangkas untuk menukar arah dan fokus semula, "Nelson menasihati.
• Pastikan pelanggan berada di barisan hadapan, dan dengarlah mereka . "Biarkan misi anda, nilai-nilai, dan kebahagiaan pelanggan menjadi daya utama di belakang semua yang anda lakukan, dan ingat anda bukan pelanggan.
• Merancang ke hadapan. Perancangan perniagaan telah menjadi faktor besar untuk Dragon Theme sejak awal, dan dalam mana-mana perniagaan pintar, anda ingin tahu di mana anda menuju. Nelson mencadangkan mencipta ramalan jualan yang dijangka dan merancang bagaimana anda akan mencapainya, menyedari sudah tentu anda akan membuat penyesuaian kepada nombor-nombor ini semasa anda berkembang.
• Menjadi lebih terfokus. Jika pengambilan pelanggan bermakna mengubah terlalu banyak perkara, pelanggan itu mungkin tidak sesuai, kata Nelson. Menginap pada misi anda dan nilai yang anda tahu perniagaan anda tawarkan dapat menjimatkan semua orang banyak masa dan usaha. Jangan takut untuk menolak "wang bodoh."
• Rangkaian seperti gila. Nelson menggalakkan dan datang untuk keluar ke acara industri, dan merancang secara strategik siapa yang mereka mahu sambungkan.
• Partner dengan baik Nelson mengakui bahawa memilih pasangan perniagaan adalah seperti memilih pasangan, dan dia telah menjadi bernasib baik untuk dua kali bersambung dengan orang yang secara sinergis membenarkan Tema Dragon untuk naik ke peringkat seterusnya. Ketika datang untuk memilih pasangan, dia jelas tentang kepentingan yang tinggi: "Pilih pengasas bersama yang membawa satu set kemahiran yang sama sekali berbeza ke meja, dan yang sejajar dengan set nilai budaya syarikat yang sama. Ini adalah perkahwinan, jadi bergaul dan menjadi perkara yang produktif yang super untuk kesihatan keseluruhan perniagaan. Sewa dan mengelilingi diri anda dengan orang yang lapar untuk peluang ini dan sangat didorong, "katanya.

Lima alat berguna dan ruang kerja

Apa yang membantu kerja sibuk? Nelson mengesyorkan beberapa platform perisian yang mengatakan bahawa ia menyimpan banyak perkara yang lebih baik di Theme Dragon.

Ruang kerja Lindsay.

1. Buffer membantu anda menguruskan dan menjadualkan jawatan media sosial anda.
2. Yesware adalah lanjutan jualan dan penjejakan gmail.
3. Unbounce adalah platform yang berguna untuk membuat halaman pendaratan dengan cepat
4. Mailchimp dan Mandrill adalah pemimpin dalam pengurusan newsletter.
5. Unfuddle membolehkan pasukan pembangunan mudah berkolaborasi pada pengurusan produk

Saya selalu tertarik dengan ' ruang kerja s; itu di mana semuanya berlaku. Nelson tinggal dan bekerja di bandar Portland yang indah, Oregon (di mana saya juga berasal dari), dan kerap bekerja dari rumah di pusat bandar yang tinggi. Mengenai apa yang ada di atas meja, Nelson berkata, "Saya selalu melompat antara komputer riba, iMac, dan telefon saya." Walaupun ia mungkin kelihatan seperti yang diberikan kepada mereka yang bukan penduduk bandar, dia juga mencatatkan kepentingan kereta.

Adakah anda seorang perempuan yang didominasi oleh laki-laki bidang? Nelson telah berada di sana, dan tahu tali, sebanyak mungkin dalam keadaan yang sukar seperti ini. Sebagai tambahan kepada sebut harga di atas, dia menawarkan beberapa kata-kata dorongan untuk wanita-wanita yang mungkin menghadapi masalah di tempat kerja: Melakukannya. Adalah sukar untuk bertahan dengan perkara-perkara seperti diskriminasi di tempat kerja dan jurang pembayaran. Walau bagaimanapun, dunia berubah dan semakin kita sebagai wanita terus melakukan kerja yang terbaik dan tidak mundur tentang menerima bahagian saksama kita, kemungkinan besar perubahan budaya akan berlaku. Nelson berkata, "Jika anda mempunyai minat dalam bidang yang secara tradisinya kurang wanita tepu seperti kejuruteraan, jangan takut untuk mengejar mereka. Kepelbagaian gender dalam ini (dan semua bidang) hanya akan membantu mereka menjadi lebih berjaya. "Pelbagai perspektif membawa kepada inovasi. Anda

tahu anda mempunyai hak untuk duduk di meja walaupun ada pengkritik, jadi ambilnya. Lihat ke dalam. Nelson mencatatkan bahawa dalam dua kajian, dari "Lean In" Sheryl Sandberg dan dari kajian Harvard Business School, apabila ia menilai kerja wanita kurang baik, wanita

yang terlibat dalam kajian itu adalah seperti yang berat sebelah sebagai lelaki. Itulah pil pahit, tetapi ia juga merupakan peluang untuk memikirkan cara-cara yang anda boleh menilai wanita di sekeliling anda, atau menghargai sumbangan rakan sekerja lelaki anda lebih daripada yang anda sendiri, atau rakan sekerja wanita. Pastikan harapan anda. Ini sememangnya boleh menggembirakan kadang-kadang, idea bahawa orang (kadang-kadang sepenuhnya tidak sedar) berat sebelah terhadap wanita dalam persekitaran kerja, tetapi perhatikan bahawa kita ' telah datang sejauh ini, dan dengan menggunakan suara dan tekad kami, masa depan akan terus menjadi lebih cerah. "Wanita tidak sepatutnya memenuhi harapan mereka yang tidak berubah. Kemajuan maju bermakna masyarakat harus mengubah perspektifnya terhadap wanita. Kemajuan maju bermakna masyarakat harus mengubah perspektifnya terhadap wanita, "kata Nelson. "Ia akan mengambil masa untuk ke sana, tetapi saya tahu bahawa berat sebelah gender boleh ditulis semula." Seperti yang dikatakan oleh Anita Sarkeesian, "Bertentangan dengan kepercayaan popular, sistem patriarki mempunyai tidak