Kajian: Ketua Pegawai Eksekutif Perempuan Mendapat 13% Lebih Daripada Lelaki

Investmentmatome memeriksa jumlah kompensasi ketua eksekutif di 500 syarikat terbesar di Amerika dan mendapati bahawa pampasan median untuk CEO perempuan melebihi pampasan median untuk CEO lelaki sebanyak 13% pada tahun fiskal terkini. CEO sembilan wanita dari syarikat S & P 500 memperoleh pampasan median sebanyak $ 11.1 juta manakala 481 CEO lelaki memperoleh $ 9.8 juta pampasan median.

Median versus Average Pay

Pampasan median adalah penunjuk yang lebih tepat untuk membayar CEO "tipikal" daripada pampasan purata kerana penyebab yang melampau boleh merosot purata dan menghasilkan hasil yang mengelirukan. Pampasan purata untuk lelaki CEO, $ 12.9 juta, melebihi pampasan purata untuk wanita CEO, $ 11.7 juta. Walau bagaimanapun, ini tidak menunjukkan bahawa Ketua Pegawai Eksekutif lelaki yang biasa mendapat lebih daripada wanita biasa. Dua penyokong lelaki yang melampau, yang pendapatan masing-masing lebih daripada sepuluh kali perolehan median, membuahkan pampasan purata untuk lelaki dengan lebih daripada satu juta dolar. Tim Cook, CEO baru Apple, telah membawa pulang pampasan sebanyak $ 378 juta, hampir secara eksklusif dalam stok. David Simon, Pengerusi & Ketua Pegawai Eksekutif Simon Property Group, memperoleh $ 137 juta.

Dari segi lain yang melampau, tiga CEO lelaki dengan hubungan dengan pengasas syarikat mereka memilih untuk mengambil dasarnya tiada pampasan disebabkan oleh pegangan ekuiti mereka yang besar. Larry Page, pengasas bersama Google, mengambil hanya $ 1, seperti juga Richard Kinder, pengasas bersama Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, abang pengasas Fossil, menolak semua pampasan atas peranannya sebagai Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengarah syarikat.

Keputusan

Sekiranya pihak luar yang positif dan negatif ini dikecualikan, mereka yang berpendapatan di bawah $ 1 juta atau lebih $ 30 juta (lebih daripada 95% jatuh dalam sampel ini), pampasan CEO wanita melebihi pampasan lelaki sebanyak 7%. Oleh itu, untuk "tipikal" CEO, wanita dibayar lebih banyak daripada lelaki.

Pengagihan yang berbeza

Investmentmatome juga mendapati bahawa gaji Ketua Pegawai Eksekutif wanita lebih rapat di sekeliling median daripada gaji lelaki. Walaupun selepas mengecualikan ekstrem luar, bayaran lelaki masih mempunyai sisihan piawai sebanyak $ 8.4 juta berbanding sisihan piawai bagi wanita membayar hanya $ 4.9 juta.

Tidak mungkin untuk mengetahui dengan tepat mengapa pampasan wanita lebih tinggi daripada lelaki pada tahap CEO biasa tanpa memahami latar belakang dan nilai setiap CEO kepada syarikatnya. Walau bagaimanapun, pengagihan pendapatan dan orang yang terlibat menunjukkan bahawa penjelasan itu berkaitan dengan tahap penyertaan wanita yang rendah di peringkat eksekutif. Sama seperti Ketua Pegawai Eksekutif lelaki yang mengandungi nama superstar dengan nama-nama isi rumah, seperti Larry Ellison ($ 77.6 juta) dan Les Moonves ($ 69.9 juta), Ketua Pegawai Eksekutif wanita itu juga mempunyai nama biasa seperti Meg Whitman ($ 16.5 juta), Indra Nooyi ($ 17.1 juta) dan Carol Bartz ($ 16.4 juta). Tetapi pampasan superstar lelaki jauh melampaui bahawa wanita yang sama. Dengan wanita mewakili hampir separuh daripada graduan sekolah perniagaan terkemuka, tetapi hanya memegang empat peratus daripada kedudukan CEO S & P500, hanya ahli perniagaan wanita yang paling mengagumkan yang membuatnya masuk ke ruang dewan. Lebih eksekutif wanita yang lebih tinggi, yang akan menduduki bahagian kedudukan CEO dalam dunia neutral jantina, berakhir dengan peranan lain atas pelbagai sebab, memecah pengagihan gaji Ketua Pegawai Eksekutif wanita dan menaikkan purata dan median ke atas. Sekiranya ini berlaku, hujah boleh dibuat bahawa wanita Ketua Pegawai Eksekutif sebenarnya adalah ekor yang betul dan oleh itu lebih murah berbanding ekor lelaki ekor kanan mereka.

Data ini memberikan sokongan untuk tesis ini. Bagi syarikat yang mempunyai pendapatan positif, CEO wanita dibayar ganti rugi purata $ 13,005 untuk setiap juta pendapatan sebelum cukai yang diperoleh syarikat mereka tahun lepas. CEO lelaki yang syarikatnya mempunyai pendapatan positif membawa pulang purata $ 15,935 per juta yang diperolehi, 23% lebih banyak daripada wanita.

Kajian itu mengumpul data mengenai semua syarikat yang termasuk dalam indeks S & P500 menggunakan dokumen Proksi syarikat rasmi yang difailkan dengan Suruhanjaya Sekuriti & Bursa untuk tahun fiskal terkini. Jumlah pampasan termasuk gaji, bonus, stok, opsyen, pencen, dan pampasan lain. Dalam kes Ketua Pegawai Eksekutif berganda atau sementara, ketua eksekutif paling terkini digunakan.