4 Kesalahpahaman Pemilik Perniagaan Kecil Ada Tentang 401 (k) Rancangan

Anda menginginkan manfaat terbaik yang anda mampu jika anda seorang pemilik perniagaan kecil yang menghargai pekerja yang setia dan setia.

Itu termasuk menawarkan pelan persaraan 401 (k) seperti yang tersedia untuk pekerja syarikat besar.

Tetapi mungkin anda berfikir: Tidak 401 (k) merancang hanya untuk lelaki besar, bukan untuk pengendali kecil seperti saya?

Andrew Meadows, duta besar di Ubequity Retirement & Savings.

Itulah salah satu kebimbangan perniagaan kecil yang Andrew Meadows, duta besar di Ubiquity Retirement & Savings, sebuah syarikat perkhidmatan pelan persaraan dalam talian, mengatakan tidak berasas.

Beliau bercakap tentang empat kesilapan umum pemilik perniagaan kecil mempunyai kira-kira 401 (k) rancangan:

1. Mereka hanya untuk perniagaan besar.

Ini adalah "salah satu salah tanggapan terbesar," kata Meadows kepada Investmentmatome, dengan menyebut pemilik perniagaan kecil yang memutuskan untuk tidak menawarkan pelan, berkata, "Oh, saya hanya mempunyai tujuh orang."

Malah, kira-kira 51% hingga 71% daripada 42 juta orang yang bekerja untuk perniagaan kecil tidak mempunyai akses kepada "pelan berasaskan kerja untuk menyelamatkan persaraan," termasuk rancangan 401 (k), menurut jeneral AS Julai 2014 Laporan pejabat akauntabiliti.

Tetapi itu perlahan-lahan berubah dengan peningkatan penyedia pelan persaraan kos rendah. Sebagai contoh, Ubiquity semakin berkembang dan kini berfungsi dengan 7,500 perniagaan kecil dan syarikat pemilik sahaja, termasuk klinik pergigian dan firma undang-undang dan nasihat kewangan, kata Meadows.

2. Mereka terlalu mahal.

Pelbagai pelan pelan persaraan mengenakan yuran tahunan sebanyak 1.5% hingga 2% daripada jumlah aset, yang boleh memakan sejumlah besar pelan dengan berpuluh-puluh ribu ringgit. Tetapi sebagai pemilik perniagaan kecil, anda kini mempunyai pilihan lain.

Contohnya, anda boleh mempunyai pelan yang disediakan dengan Ubiquity untuk bayaran rata-rata $ 105 sebulan. Anda perlu membayar yuran setan sebanyak kira-kira $ 500, termasuk caj perkhidmatan transaksi lain. Tetapi "sama ada anda mempunyai dolar atau sepuluh juta dolar, itu tidak penting kepada kami," kata Meadows.

Satu lagi syarikat, Fiduciary Pekerja, mengenakan bayaran rata-rata $ 1,500 setahun, yang diterjemahkan kepada $ 125 sebulan, untuk sebuah syarikat dengan kurang dari 30 pekerja. Syarikat dengan lebih daripada 30 pekerja perlu membayar tambahan $ 30 setahun untuk setiap pekerja yang layak. Syarikat itu mengenakan yuran sebanyak 0.08% daripada aset pelan setahun, kurang daripada kebanyakan rancangan.

3. Mereka terlalu rumit.

"Kami sebenarnya bersetuju dengan yang itu," kata Meadows, walaupun syarikat-syarikat seperti Ubiquity dan Fiduciary Pekerja sedang mencari cara untuk mempermudah rancangan yang mereka tawarkan.

Meadows menyatakan bahawa sesetengah syarikat mempunyai peraturan yang rumit mengenai perletakan dan aspek lain rancangan, dengan mengatakan, "Ketentuan lebih banyak, peraturan yang lebih spesifik, semakin rumitnya untuk menjejaki mereka."

Itulah sebabnya Ubiquity menawarkan apa yang dipanggil Express (k) Merancang dengan kaedah yang mudah dan mudah. Rancangan itu, Meadows berkata, "hanya meminta anda membuat satu keputusan: Adakah anda ingin membuat sumbangan untuk pekerja anda? Selain itu, pekerja adalah 100% layak dan segera diletak hak."

Greg Carpenter, ketua eksekutif dan pengasas Fiduciary Pekerja, berkata mengekalkan jualan jualan tidak rumit juga penting. Dalam postingan blog, beliau berkata, "Pelanggan perniagaan kecil seperti mudah … Mereka berhati-hati dengan cakap pantas dan jualan jualan yang cenderung untuk merumitkan dan mengelirukan, menghasilkan 'Bottom line trust me'."

4. Mereka sukar untuk mengurus.

Berurusan dengan kertas kerja dan memastikan perniagaan kecil mereka mengikuti semua peraturan juga telah menggalakkan beberapa pemilik perniagaan kecil daripada menawarkan pelan 401 (k), kata Meadows. "Jika anda seorang perniagaan kecil, pengurus pejabat anda juga merupakan orang gaji anda," katanya. Begitu banyak perniagaan kecil secara semula jadi enggan menumpuk pada lebih banyak tugas, terutama sekali yang dianggap sebagai rumit yang rumit sebagai rancangan 401 (k).

Tetapi penyedia pelan telah berusaha untuk memastikan proses itu mudah. Sebagai contoh, Meadows mengatakan bahawa dengan sistem Ubiquity, hanya diperlukan beberapa minit setiap bulan untuk mencatat sumbangan. Proses ini bahkan boleh diautomatikasikan untuk perniagaan kecil yang bekerja dengan penyedia perkhidmatan gaji dengan hubungan dengan Ubiquity.

Sudah tentu, mempunyai rancangan 401 (k) tidak menjamin pekerja anda akan mengambil bahagian.

Tetapi Meadows berkata memberi pekerja perniagaan kecil bahawa pilihan itu "secara fenomenal lebih baik daripada tidak melakukan apa-apa," terutamanya memandangkan berjuta-juta orang "yang tidak mempunyai cara untuk menyelamatkan."

Untuk maklumat lanjut mengenai cara memulakan dan menjalankan perniagaan, lawati Panduan Perniagaan Kecil kami . Secara percuma, jawapan peribadi kepada soalan tentang memulakan dan membiayai perniagaan anda, lawati Perniagaan kecil kecilan bahagian halaman Tanya Penasihat Investmentmatome.

Benjamin Pimentel adalah seorang penulis kakitangan yang meliputi perniagaan kecil untuk Investmentmatome. Ikuti dia di Twitter @benpimentel , pada Google+ dan seterusnya LinkedIn.

Imej atas melalui iStock, dan foto Andrew Meadows melalui Heather Hryciw.