Tanya seorang Profesor: Bagaimana Menyewa Pekerja Pertama Anda

Salah satu tonggak penting yang penting bagi mana-mana usahawan yang sedang berkembang adalah menyewa pekerja pertama syarikat anda. Ia boleh menjadi satu langkah yang menakutkan, tetapi hampir setiap syarikat yang berkembang perlu melakukannya.

Kami meminta empat pakar apakah langkah-langkah yang perlu diambil oleh pemilik perniagaan kecil dalam membuat sewa pertama mereka. Inilah nasihat mereka.

1. Pastikan anda mampu melakukannya.

Sebelum anda menyewa seseorang, pastikan anda memahami kos sebenar untuk melakukannya. Katakan pekerja anda akan membuat $ 35,000 setahun. Kos tahunan anda akan melebihi jumlah itu, kerana anda perlu membayar cukai FICA, pampasan pekerja dan cukai pekerjaan. Peralatan sewa baru, seperti komputer dan bekalan pejabat, juga akan dikenakan biaya. -Bruce Barringer, profesor, Sekolah Perniagaan Spears di Oklahoma State University

2. Tulis perihal kerja.

Jason Frasca, pengajar, Sekolah Perniagaan Universiti Montclair State

Anda perlu menentukan apa yang anda mahu pekerja lakukan. Sekiranya kedudukan itu tidak ditentukan, sukar untuk memaparkan pemohon untuk kemahiran yang diperlukan. Ia juga sukar untuk mengetahui apa latihan atau pembangunan yang diperlukan untuk sewa baru. -Karen Boroff, profesor, Stillman School of Business di Universiti Seton Hall

Sekurang-kurangnya dua hingga tiga bulan sebelum ini, perhatikan dengan teliti tugas dan tanggungjawab tertentu yang anda ingin orang baru lakukan. Dokumenkan apa yang sedang anda lakukan sekarang, supaya anda boleh memindahkan pengetahuan anda terhadap tugas-tugas tersebut. Tahu apa yang anda mahu mewakilkan dan bagaimana anda akan mengembangkan perniagaan anda dengan menyewa pekerja ini. Tentukan peranan. Ini akan menyelaraskan proses onboarding, melancarkan peralihan untuk anda dan pekerja baru anda dan memaksimumkan ROI (pulangan atas pelaburan). -Jason Frasca, pengajar, Sekolah Perniagaan Universiti Montclair State

3. Cari seseorang yang akan senang bekerja dalam perniagaan kecil.

Sebagai perusahaan yang baru, anda mungkin tidak akan dapat menawarkan gaji yang kompetitif, jadi anda perlu memasarkan diri anda dan mencari seseorang yang boleh membeli ke dalam visi syarikat anda. Pastikan anda mengupah seseorang yang sangat jazzed tentang bekerja untuk permulaan. Anda mahu seseorang yang bersemangat, inovatif dan fleksibel. Anda, sebagai seorang usahawan, perlu membuat kerja yang sangat baik untuk mengungkapkan visi anda untuk syarikat itu. Anda juga harus memastikan bahawa orang itu adalah pemain pasukan dan menikmati bekerja dengan orang lain. -Susan Scherreik, pengajar, Stillman School of Business di Universiti Seton Hall

4. Dapatkan nasihat mengenai faedah.

Berhubung dengan agensi Pentadbiran Perniagaan Kecil tempatan anda dan pejabat setiausaha negeri anda untuk mengetahui tentang pampasan, insurans kesihatan dan keperluan persaraan. Setiausaha negara anda biasanya bertanggungjawab untuk menggabungkan perniagaan dan menyediakan lesen, dan mereka mungkin mempunyai maklumat tentang apa yang harus anda lakukan untuk mematuhi undang-undang tempatan dan persekutuan. Sudah tentu, jika anda ingin membina budaya istimewa dalam organisasi anda, anda mungkin mahu pergi ke atas dan seterusnya dengan menawarkan faedah yang kompetitif untuk menarik bakat yang luar biasa. -Frasca , Sekolah Perniagaan Montclair State University

5. Semak rujukan.

Terlalu banyak majikan tidak menyemak rujukan. Luangkan waktu untuk memanggil majikan yang lalu dan semak kelayakan akademik. Pastikan pekerja masa depan anda mempunyai pendidikan yang mereka katakan. -Scherreik, Sekolah Perniagaan Stillman di Universiti Seton Hall

Bruce Barringer, profesor, Sekolah Perniagaan Spears di Oklahoma State University

6. Pertimbangkan cukai gaji.

Pastikan anda mematuhi gaji dan cukai pekerjaan. Ini adalah beberapa cara yang paling biasa perniagaan kecil menghadapi masalah dengan cukai mereka. Sekiranya anda mempunyai aliran tunai yang ketat, anda mungkin terdorong untuk tidak membayar cukai, tetapi ada hukuman yang sengit apabila anda terjebak. Di samping itu, tanya seorang akauntan yang bekerja dengan perniagaan kecil untuk membantu anda menangani isu-isu cukai tertentu untuk keadaan anda. -Barringer, Sekolah Perniagaan Spears di Oklahoma State University

7. Outsource sistem gaji anda.

Kecuali perniagaan anda adalah gaji, anda tidak perlu merosakkan diri dengan semua butiran teknikal pembayaran gaji dan cukai gaji. Banyak perkhidmatan, besar dan kecil, menawarkan perisian berasaskan web yang mengautomasikan 90% proses. -Frasca, Sekolah Perniagaan Montclair State University

8. Buka rangkaian anda.

Usahawan boleh mencari sumber melalui pertemuan, agensi perniagaan kecil kerajaan, kumpulan dalam talian, LinkedIn dan rangkaian. Satu kesilapan pemilik perniagaan kecil boleh membuat hanya tinggal di rumah atau pejabat. Keluar, berjabat tangan dan rangkaian di dalam dan di luar bidang kepakaran anda. Rangkaian yang lebih luas boleh menyambung anda kepada orang yang boleh membantu anda mengembangkan perniagaan anda. -Frasca, Sekolah Perniagaan Montclair State University

Untuk maklumat lanjut mengenai cara memulakan dan menjalankan perniagaan, lawati Panduan Perniagaan Kecil kami . Secara percuma, jawapan peribadi kepada soalan tentang memulakan dan membiayai perniagaan anda, lawati Perniagaan kecil kecilan bahagian halaman Tanya Penasihat Investmentmatome.

Margarette Burnette adalah seorang penulis kakitangan yang meliputi kewangan peribadi untuk Investmentmatome. Ikuti dia di Twitter @margarette dan di Google+.

Imej atas melalui iStock; gambar Bruce Barringer melalui Sekolah Perniagaan Spears; dan gambar Jason Frasca melalui Mike Peters, Universiti Negeri Montclair.