73 Soalan untuk Kakitangan Pekerja Semasa Temuduga |

Apabila menggaji pekerja baru, penting untuk bertanya soalan yang betul.

Ada beberapa soalan wawancara yang diberikan; kita semua tahu bagaimana untuk meletakkan putaran yang baik pada soalan kelemahan terbesar klasik. Ia juga menjangkakan bahawa anda akan mempunyai pekerja yang berkebolehan mengkaji sejarah dan kelayakan kerja mereka.

Tetapi bagaimana anda benar-benar menggali apa yang menjadikan seseorang semak sebagai pekerja, dan bagaimana anda menentukan sama ada mereka akan menjadi yang sesuai untuk anda perniagaan-bukan hanya dari segi kemahiran mereka, tetapi juga keperibadian mereka, dan sebagai sebahagian daripada budaya syarikat anda?

Untuk membantu anda menghasilkan senarai soalan temu janji yang sempurna untuk meminta pekerja yang berpotensi, saya telah membahagikan senarai ini ke dalam lima kategori: soalan keperibadian, soalan kebolehan budaya, latar belakang dan soalan pengalaman kerja, tabiat kerja dan soalan gaya kerja, dan soalan tujuan kerjaya. Pastikan anda menyemak artikel saya mengenai Cara Menyewa Pekerja Pertama Anda.

Pilih dan pilih segelintir yang paling sesuai digunakan dari setiap senarai, atau minta mereka semua (walaupun itu akan menjadi temubual yang panjang). Dengan senarai pertanyaan wawancara yang baik, mencari calon yang sesuai untuk kedudukan terbuka anda tidak boleh menjadi masalah sama sekali.

Pertanyaan wawancara keperibadian

Adalah idea yang baik untuk memahami apa calon calon anda seperti seseorang, sebagai tambahan kepada kemahiran mereka sebagai pekerja.

Banyak perkara ini berlaku kepada jenis orang yang anda mahu bekerjasama dengan syarikat anda. Keupayaan untuk melakukan pekerjaan di tangan hanya berjalan setakat ini, dan penggerudian ke dalam sifat-sifat personaliti dan matlamat motivasi yang dipegang oleh calon anda akan memberikan pandangan yang lebih holistik kepada mereka sebagai orang.

Ambil contohnya, "Beri saya contoh masa yang kamu buat sesuatu yang salah. Bagaimana anda mengendalikannya? "

Sekarang, soalan ini bukan hanya mengenai kesilapan tempat kerja, dan harus dibingkai sedemikian rupa sehingga memberi mereka peluang untuk memberitahu anda tentang masa dalam kehidupan mereka di mana mereka merasakan mereka yang salah.

Mungkin calon anda akan memberitahu anda tentang masa yang mereka biarkan seorang kawan turun, dan terpaksa mengambilnya; ini memberi anda rasa bahawa mereka dapat mengambil tanggungjawab terhadap tindakan mereka, dan membuat perubahan.

Jawapan lain mungkin mengungkapkan pekerja berpotensi beracun; Contohnya, jika jawapan mereka kepada "Siapa pahlawan kamu?", katakan, Darth Vader, anda mungkin ingin mengarahkan.

Lihat Juga: Menyewa untuk Keperibadian Daripada Pengalaman

Persoalan personaliti untuk bertanya kepada calon pekerjaan:

• Beritahu saya tentang diri anda.
• Apakah tiga ciri watak yang akan digunakan oleh rakan-rakan anda untuk menerangkan anda?
• Apakah tiga ciri sifat positif yang anda tidak mempunyai?
• Apa yang anda suka lakukan?
• Apa impian seumur hidup anda?
• Apa yang anda mahu jadi?
• Apakah pernyataan misi peribadi anda?
• Beritahu saya tentang pencapaian anda yang tercantik di luar kerja. dari masa anda melakukan sesuatu yang salah.
• Apa pencapaian terbesar anda di luar kerja?
• Jika anda berada di mana-mana di dunia sekarang, di manakah anda berada?
• Apakah buku terakhir yang anda baca? Apa yang anda fikirkan?
• Apa majalah yang anda langgan?
• Apa filem terbaik yang anda lihat pada tahun lepas?
• Apa yang akan anda lakukan jika anda memenangi loteri? Adakah wira anda?
• Apa yang anda suka lakukan untuk keseronokan?
• Apa yang anda lakukan dalam masa lapang anda?
• Apakah ingatan kegemaran anda dari masa kanak-kanak?
• Apa yang anda suka untuk mencapai kehidupan?
• Pertanyaan temu bual kebudayaan untuk kebudayaan
• Membina idea bahawa mempekerjakan keperibadian sekurang-kurangnya sama pentingnya dengan mengupah pengalaman (dan kadang-kadang lebih banyak lagi), menyewa seorang pekerja yang sesuai dengan budaya anda cuba untuk menubuhkan sangat penting.

Jawapan "betul" kepada banyak soalan ini bergantung kepada budaya perniagaan anda, atau budaya yang anda ingin bina. Apa rupa syarikat anda, dan apa yang kelihatan seperti budaya syarikat yang sesuai untuk anda? Jika anda baru bermula, dapatkan rasa bagaimana untuk menjawab soalan-soalan ini untuk diri sendiri terlebih dahulu, sebelum anda mula meminta calon.

Sebagai contoh, jika anda berusaha mewujudkan budaya syarikat di mana pekerja seperti keluarga, dan secara rutin merebut makanan atau minuman selepas bekerja, calon pekerjaan yang menyatakan rasa tidak puas hati untuk fungsi tempat kerja dan perhimpunan sosial mungkin tidak sesuai.

Perhatikan kawasan di mana gaya anda menjalankan pejabat dan persekitaran kerja pilihan mereka bertindih, dan di mana mereka bertembung. Ini boleh menjadi perkara paling sukar untuk mendapatkan hak, kerana walaupun seseorang mungkin seorang pekerja yang hebat di atas kertas, kedua-dua anda juga perlu berkongsi falsafah yang sama tentang apa yang membuat tempat yang hebat untuk bekerja.

See Also: What Defines

Apa yang anda ketahui tentang syarikat ini?

Apa yang anda ketahui tentang industri ini?

Apa yang anda ketahui tentang syarikat ini?

• Apa yang anda ketahui tentang syarikat kami?
• Apa persekitaran kerja yang ideal anda?
• Keperibadian apa yang anda kerjakan dengan baik dan mengapa?
• Apa yang anda cari dari segi budaya?
• Apa
• Apa yang akan anda rindukan tentang kerja sekarang / terakhir?
• Apakah lima perkara yang paling tidak disukai tentang pekerjaan terakhir anda?
• Jika anda boleh membuka perniagaan, apakah itu dan kenapa?
• Apa sifat keperibadian yang anda lakukan dengan kepala?
• Jelaskan budaya syarikat yang ideal anda.
• Apa kekuatan anda?
• Apa yang memotivasi anda untuk masuk ke dalam syarikat ini dan apakah harapan anda?
• Bagaimanakah anda bergantung pada orang lain untuk membuat anda lebih baik?
• Adakah anda mempunyai sebarang pertanyaan untuk saya?
• Latar belakang dan pengalaman kerja wawancara soalan
• Di sini, kita masuk ke dalam wawancara yang lebih tradisional soalan-soalan, di mana anda akan masuk ke dalam keseronokan tentang apa yang membuat orang ini layak untuk melaksanakan tugas-tugas yang ada.
• Ini adalah soalan yang lebih mudah kerana mereka harus menunjukkan dengan jelas sama ada calon pekerjaan atau tidak kemahiran yang diperlukan yang anda cari.
• Pastikan untuk bertanya soalan yang mencukupi agar anda mendapat pandangan yang baik tentang kemahiran mereka, dan memberi peluang kepada mereka untuk menunjukkan kebolehan mereka. Kebanyakan soalan-soalan ini memerlukan jahitan, bergantung kepada kedudukan yang anda sedang menyewa.
• Soalan-soalan pengalaman kerja untuk meminta calon pekerjaan:

Apakah jenis pekerjaan yang anda buat pada masa lalu?

Apa judul anda

Apa tugas kamu dalam kedudukan itu?

Apa yang kamu sukai paling banyak / > Apa perkara yang paling penting yang anda pelajari di sekolah dan / atau pada pekerjaan terakhir anda?

Kenapa anda memilih utama anda?

• Jika dipilih untuk kedudukan ini, bolehkah anda menerangkan strategi anda untuk 90 hari pertama?
• Apa persefahaman anda tentang kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tugas ini?
• Apa latihan khusus yang anda selesaikan yang memenuhi syarat anda untuk pekerjaan ini?
• Apakah pengesahan yang anda pegang? dengan fungsi pekerjaan penting, mengulangi seberapa banyak kali yang perlu untuk mendapatkan idea yang baik tentang kemahiran kerja yang diperlukan)?
• Pekerjaan ini memerlukan _____________ (isi seperti yang dinyatakan di atas). Bolehkah anda memberi saya satu contoh masa yang anda perlu _____________ (keperluan semula)?
• Lihat Juga: Tips untuk Menduduki Pekerja Pertama Anda
• Tingkah laku kerja dan soalan wawancara gaya kerja
• Setelah mendapat satu perasaan sama ada atau tidak pekerja anda layak untuk melakukan pekerjaan yang anda ingin isi, mengambil sedikit masa untuk menentukan jenis pekerja mereka.
• Siri soalan ini adalah sedikit dari segala-galanya: ia melihat personaliti, budaya mereka berfungsi dengan baik, dan sedikit latar belakang mereka sebagai pekerja.
• Di mana ia berbeza dari kategori sebelumnya adalah dengan memberi tumpuan kepada gaya kerja berpotensi baru anda. Adakah mereka berorientasikan lebih terperinci, atau mereka pemikir gambar besar? Apakah kekuatan dan kelemahan mereka sebagai pekerja? Bagaimana mereka berurusan dengan rakan sekerja yang sukar? Jenis soalan ini memberitahu jenis pekerja yang anda hadapi.
• Sama seperti keperibadian dan budaya, ia datang kepada sesuatu yang sesuai. Adakah anda lebih suka orang yang bekerja dengan baik, atau yang menyimpannya? Adakah anda mahu pekerja yang secara langsung menangani konflik dengan rakan sekerja, atau siapa yang mengalaminya untuk menyelesaikannya?
• Tidak ada jawapan yang betul di sini-ia bergantung kepada jenis pekerja yang anda cari.

Tingkahlaku kerja dan soalan gaya kerja untuk bertanya kepada calon pekerjaan:

Bagaimana anda menerangkan gaya kerja anda?

Apa teknik dan alat yang anda gunakan untuk menjaga diri anda teratur?

Jika anda terpaksa memilih satu, anda menganggap diri anda orang yang besar atau orang yang berorientasikan detail?

Apakah kekuatan anda sebagai pekerja?

Apakah kelemahan anda sebagai pekerja?

Bilakah anda paling berpuas hati dalam pekerjaan anda?

Apa yang anda boleh lakukan untuk kami bahawa calon-calon lain tidak boleh?

• Apakah tanggungjawab kedudukan terakhir anda?
• Beri saya contoh masa yang anda rasa anda pergi di atas dan di luar panggilan tugas di
• Apakah projek terakhir yang anda jalankan, dan apakah hasilnya?
• Bolehkah anda menerangkan masa ketika kerja anda dikritik?
• Bagaimana anda mengendalikan kerja dengan orang yang mengganggu anda?
• Adakah anda pernah berada di dalam pasukan di mana seseorang tidak menarik berat badannya sendiri? Bagaimana anda mengendalikannya?
• Beritahu saya tentang masa apabila anda perlu memberi maklum balas yang sukar kepada seseorang.
• Jika saya menjadi penyelia anda dan meminta anda untuk melakukan sesuatu yang anda tidak bersetuju dengannya, apakah yang akan anda lakukan?
• Huraikan bagaimana anda akan mengendalikan situasi jika anda dikehendaki menyelesaikan beberapa tugas oleh
• Apa yang anda tidak sukai tentang bekas penyelia bekas dan / atau rakan sekerja anda yang paling kegemaran?
• Bagaimana rekan kerja terdahulu anda menggambarkan anda?
• Bolehkah anda memberi saya satu contoh masa yang anda kerjakan melalui konflik dengan rakan sekerja?
• Pertanyaan wawancara matlamat karier
• Akhir sekali, dapatkan rasa di mana calon pekerjaan anda melihatnya dalam hidupnya. Apakah gaji mereka yang diperlukan untuk kedudukan semasa, dan trajektori kerjaya sementara? Apakah mimpi-mimpi mereka yang besar?
• Jawapan kepada soalan-soalan ini akan mendedahkan banyak tentang panjang umur yang diwawancarai sebagai pekerja, dan matlamat jangka panjang mereka. Jika mereka menyebut bahawa mereka ingin bergerak ke dalam syarikat itu, itu boleh menandakan bahawa mereka sudah bersedia untuk bekerja keras dan berpotensi dibina ke dalam perniagaan anda sebagai ahli yang asas dan asas, tetapi bagaimana jika anda tidak mempunyai kekosongan untuk mereka berkembang?
• Sekali lagi, jawapan "betul" bergantung kepada perniagaan anda dan peranan yang anda perolehi, jadi pastikan bahawa dalam minda dan mempunyai pengertian terlebih dahulu tentang apa pemecah perjanjian itu-contohnya, jika anda tahu anda lebih suka mengupah seseorang untuk jangka masa panjang, dan mereka memberitahu anda bahawa rancangan lima tahun mereka melibatkan memulakan syarikat mereka dalam beberapa tahun akan datang.
• Pertanyaan matlamat kerjaya untuk meminta calon pekerjaan:
• Ke mana anda ingin berada dalam kerjaya anda selama lima tahun dari sekarang?

Kenapa anda perlu menyewa anda?

Kenapa anda meninggalkan pekerjaan anda sekarang? Anda mencari?

Apa sejarah gaji anda?

Jika saya memberikan gaji yang anda minta, tetapi hendaklah anda menulis huraian kerja anda untuk nex

Apa yang anda cari dari segi perkembangan kerjaya?

• Bagaimana anda ingin memperbaiki diri anda pada tahun depan?
• Apakah matlamat macam apa yang akan anda ingini jika anda mendapat pekerjaan ini?
• Persoalan mana yang anda fikir paling berguna ketika datang untuk mengambil pekerja baru? Adakah anda mempunyai nasib yang lebih baik yang memberi tumpuan kepada personaliti atau pengalaman kerja? Saya suka mendengar pendapat anda dalam komen, atau di Twitter @Bplans!