Memperoleh Keperibadian Daripada Pengalaman |

Dwight Schrute mungkin mempunyai lebih dari satu dekad pengalaman dan rekod jualan yang sangat baik, tetapi adakah anda benar-benar mahukannya dalam pasukan anda? Imej melalui.

Mempekerjakan pekerja baru tidak pernah menjadi proses yang mudah. Pengurus yang mengupah boleh menerima beratus-ratus aplikasi untuk satu kedudukan, dan merendahkan majoriti aplikasi tersebut boleh menjadi menakutkan, dan meletihkan.

Biasanya, kakitangan sumber manusia akan menjadikannya sedikit lebih mudah pada diri mereka sendiri dengan menghilangkan calon tertentu berdasarkan kepada mereka kurang pengalaman. Pemohon yang mempunyai pengalaman kerja yang paling relevan mungkin akan dipanggil untuk temu bual, sementara yang paling tidak mungkin tidak akan bergerak ke pusingan seterusnya. Faktor-faktor lain yang dipertimbangkan dalam pusingan pertama kajian semula aplikasi biasanya termasuk latar belakang dan kemahiran pendidikan pemohon.

Kemahiran personaliti dan interpersonal tidak biasanya dinilai sehingga peringkat wawancara, jika mereka dianggap sama sekali. Pada masa itu, para pemohon yang keperibadiannya adalah yang paling sesuai untuk kedudukan itu mungkin telah disingkirkan.

Walaupun temuduga adalah peluang yang baik untuk menilai keperibadian, banyak majikan juga tidak banyak memberi perhatian terhadap faktor ini. Pada akhirnya, pengalaman dan kemahiran khas sering menang. Namun, keperibadian pemohon dapat menjadi petunjuk yang lebih baik tentang seberapa baik mereka akan lakukan dalam pekerjaan mereka.

Berikut adalah beberapa alasan penting mengapa personaliti harus diberi berat lebih besar dalam proses pengambilan:

Keterampilan dapat dipelajari

Kemahiran dan pengetahuan pemohon bidang ini hampir selalu dianggap lebih penting daripada keperibadian dalam penyewaan berpotensi. Walau bagaimanapun, hakikatnya adalah perkara ini: kemahiran boleh dipelajari, tetapi orang tidak boleh mengubah keperibadian mereka.

Setelah dilemparkan dalam pekerjaan, kebanyakan orang dapat mempelajari kemahiran yang diperlukan dengan cepat. Menurut LinkedIn, pekerja secara purata tahu semua ins dan out of posisi baru selepas kira-kira tiga bulan. Walau bagaimanapun, kualiti peribadi agak tertanam dan tidak dapat diubah, sekurang-kurangnya tidak mudah atau cepat. Dengan pemikiran ini, etika kerja pemohon, kejujuran, kesediaan untuk belajar, karisma, dan keserasian dengan seluruh pasukan sering menjadi lebih penting.

Apabila syarikat kasur menyewa pasukan jualan, yang anda fikir mereka lebih suka mendapatkan: seorang pemikir yang positif, dengan keperibadian yang hebat yang tidak mempunyai banyak pengalaman dengan tilam, atau seorang veteran jualan lima belas tahun yang begitu bosan dengan menjual bahawa dia mempunyai masa yang sukar memaksa senyuman apabila pelanggan berjalan di pintu?

Pasukan yang tepat boleh membuat semua perbezaan

Beberapa pekerjaan yang dilakukan sepenuhnya sendirian. Walaupun pekerja anda cukup autonomi, mereka masih perlu bekerja bersama dari semasa ke semasa. Kerja berpasukan sering sangat penting untuk projek besar dan penting.

Dengan ini, anda harus melakukan yang terbaik untuk menyewa sekumpulan orang yang bekerja dengan baik bersama-sama. Ia sukar untuk diuraikan jika calon akan mengklik dengan seluruh jabatan. Walau bagaimanapun, keperibadian sering menjadi penunjuk pertama yang baik.

Apabila anda menemubual seorang calon, tanya diri anda sendiri tentang keperibadian atau keperibadiannya yang lain dari yang lain. Itu bukan untuk mengatakan bahawa setiap orang yang bekerja untuk anda harus mempunyai keperibadian yang sama, tetapi orang yang mempunyai personaliti yang sangat berbeza cenderung untuk bertempur lebih banyak.

Oleh kerana sukar untuk menilai keperibadian individu dalam wawancara tunggal, beberapa pengurus pengambilan juga bertanya pekerja untuk mengambil Myer-Briggs, Profil Besar Lima, atau ujian Inventori Kepentingan Pekerjaan sebagai sebahagian daripada proses pengambilan.

Pergi untuk yang positif

Dalam pengalaman saya, ciri keperibadian nombor satu untuk disewa adalah positif sikap. Jika saya mencari untuk menggaji anda, anda tidak perlu terlalu bergelembung, tetapi saya juga tidak mahu seseorang yang akan menjadi pengadu.

Kami semua bekerja di pejabat di mana mood sangat mengerikan kerana semua orang begitu negatif sepanjang masa. Ia menghisap kehidupan keluar dari bilik dan membuat hari-hari menyeret.

Kembali apabila saya mula bekerja di Jenama Safer, saya langsung kagum melihat betapa gembiranya semua orang. Orang ramai saling memuji satu sama lain, tersenyum, dan benar-benar optimis mengenai kerja setiap hari. Kepelbagaian alam sekitar adalah kontras dari majikan saya sebelum ini bahawa ia benar-benar terikat dengan saya sebagai salah satu kunci untuk mempunyai tempat kerja yang berjaya.

Mengambil kira faktor-faktor ini, adakah anda berfikir personaliti adalah kelayakan penting untuk pekerja baru ? Atau adakah anda berpendapat pengalaman lebih penting?

Jawab undian kami di bawah!