Bagaimana Mengurus Tenang, Pekerja Introverted |

Eleanor Roosevelt, Gandhi, Al Gore, dan Warren Buffett

Apa angka-angka ini mempunyai persamaan selain dari populariti mereka?

Menurut Susan Cain, pengarang Tenang: Kekuatan Introvert di Dunia yang Tidak Berhenti Bercakap, mereka (bersama dengan lebih satu pertiga daripada penduduk dunia) adalah introvert.

Introvert adalah orang yang "mengecas" oleh menghabiskan masa sahaja. Mereka memerlukan tempoh kesendirian untuk berkembang maju, menjadi lebih kreatif, dan lebih produktif.

Senarai orang yang terkenal dan berjaya yang menganggap diri mereka sebagai introvert sangat menarik. Tetapi anda tidak akan tahu. Kebanyakan mereka tidak benar-benar berminat untuk mempromosikan diri.

Anda mungkin menyedari bahawa anda mempunyai pekerja introvert. Mereka yang memilih untuk menjaga diri sendiri dan makan tengah hari sahaja, mungkin tenang semasa mesyuarat, dan tidak terlalu banyak bercakap kecil. Ya, mereka tidak banyak untuk kata-kata, tetapi apabila anda mempunyai masalah, mereka mendapat penyelesaian yang hebat-iaitu, selepas pergi ke sudut untuk berfikir.

Bagi majikan, ini penting untuk difahami, bukan sahaja untuk kesejahteraan pekerja tetapi juga untuk syarikat. Anda mungkin kehilangan banyak perkara dengan tidak mengetahui atau lebih teruk, tidak peduli-bagaimana pekerja introvert anda lakukan.

Introverts mempunyai kekuatan yang sering dilihat sebagai kelemahan di dunia di mana yang kuat dan berani dipuji.

Bayangkan apa yang boleh berlaku jika anda menguruskan pekerja introvert anda dengan lebih baik.

Dengar lebih banyak tentang sumber manusia dan lain-lain resolusi konflik dengan Peter dan Jonathan pada episod ketiga The Bcast, podcast rasmi Bplan (pada 22:32):

Klik di sini untuk melanggan The Bcast di iTunes "

Berikan masa untuk berfikir, merancang, dan mempersiapkan

Memberi masa introvert anda untuk berfikir dan mengumpul fikiran mereka.Anda lebih cenderung untuk mendapatkan idea dan penyelesaian hebat dari mereka seperti ini. Sebelum mesyuarat, pastikan untuk memberi agenda yang jelas supaya mereka boleh mempersiapkan dan mempersembahkan idea mereka dengan baik.

Walaupun mesyuarat kecemasan tidak dapat dielakkan, anda masih boleh menggunakan peluang untuk membawa yang terbaik dalam pekerja introvert anda dengan memberi mereka cukup masa untuk berfikir. Minta maklum balas mereka sejam atau sehari selepas mesyuarat. > Kebanyakan orang akan berfikir bahawa idea ini "memberikan e masa yang sukar "tidak mungkin dapat berfungsi di dunia yang pantas ini. Tetapi apa yang anda lebih suka: penyelesaian yang cepat, separuh dipanggang untuk masalah atau pemikiran yang lumayan, yang mampan?

Rasa hormat

Introverts diketahui mudah dirangsang dan dengan mudah mudah letih oleh berpanjangan interaksi dengan orang. Ini menjadikan pejabat terbuka ruang menjadi cabaran. Sekiranya anda mempunyai persediaan seperti itu dalam perniagaan anda, beri ruang yang tenang untuk pekerja introvert anda, tempat di mana mereka boleh berundur selama beberapa minit sebelum mencuba kembali ke kerja sibuk. Ia boleh menjadi stesen tidur kecil atau tempat untuk bersiar-siar dengan selamat. Kehadiran buku-buku di tempat sedemikian sangat disyorkan.

Dan juga baik untuk diingat bahawa walaupun kerja berpasukan adalah penting dalam perniagaan, introvert berkembang maju ketika mereka bekerja secara mandiri. Oleh itu, biarkan mereka bekerja tanpa gangguan berterusan, yang boleh merosakkan proses kreatif seseorang.

Menghormati senyap

Silence juga merupakan perkara yang besar untuk introvert. Malangnya, kebanyakan orang berdiam diri dengan cara salah, termasuk bos. Introvert biasanya tenang untuk salah satu daripada dua sebab: sama ada semuanya telah dikatakan atau dia terlalu sibuk datang dengan rancangan. Jadi menghormati keheningan mereka dan mewujudkan persekitaran tempat kerja di mana tidak ada tekanan untuk mengatakan sesuatu apabila tidak benar-benar tidak penting untuk mengatakan.

Komunikasi maya leverage

Anda boleh mendapatkan lebih banyak idea yang kasar dari pekerja introvert anda jika anda menggunakan media sosial dan lain-lain bentuk komunikasi maya, yang merupakan rahmat kepada introvert. Menulis jawapan daripada menjawab dengan segera memberikan introvert lebih banyak masa dan kebebasan untuk menyusun jawapan dan menyatakan secara lebih jelas.

Menjadi suaranya apabila perlu

Anda sudah tahu bahawa kebanyakan introverts tidak besar pada promosi diri. Mereka lebih suka kerja mereka untuk bercakap untuk diri mereka sendiri. Tetapi lebih baik jika anda menjadi peguam bela untuk pekerja introvert anda dengan:

Memberi mereka masa dan peluang untuk bercakap dan membentangkan idea mereka tanpa sesiapa yang memotong mereka

• Ketika merekrut atau mengupah, mengingat bahawa sementara masyarakat suka "Karismatik" dan "keluar", jangan biarkan ini menghalang anda daripada serius mempertimbangkan calon yang tenang

• Mengakui dan memberi ganjaran kepada mereka atas usaha dan sumbangan mereka tanpa membuat mereka menunjukkan kepada anda

• Perhatian positif baru-baru ini bahawa introvert mendapatkan perubahan persepsi dan organisasi orang ramai dan perniagaan menjadi lebih menyedari keperluan dan kekuatan pekerja introvert.

Tetapi, penting untuk menunjukkan bahawa tip-tip ini untuk mengurus introvert bukan satu bentuk coddling. Ini hanya petua yang boleh digunakan oleh majikan dan pengurus untuk membantu mereka yang terbaik di kalangan pekerja introvert mereka, yang bakat dan kekuatan mereka dapat memberi manfaat kepada organisasi dan membantu perniagaan berkembang

Bagaimana anda menjaga pekerja introvert anda?