Bagaimana Akta Penjagaan Yang Terjangkau Mempengaruhi Perniagaan Kecil Saya?

Dengan pelaksanaan penuh Akta Penjagaan Mampu yang akan datang pada 1 Januari 2014 apakah

The New York Times dan saluran media utama lainnya telah melaporkan bahawa peruntukan utama Akta Penjagaan yang dirancang untuk membantu usaha kecil dan pekerja mereka telah ditolak kembali ke 2015. Program Pilihan Kesihatan Perniagaan atau SHOP, dirancang dalam undang-undang untuk menjadi pertukaran penjagaan kesihatan yang berasingan untuk perniagaan kecil untuk membolehkan mereka menawarkan banyak pilihan pekerja apabila memilih untuk membuat rancangan.

Namun dengan kerajaan persekutuan nampaknya di belakang lapan bola yang menubuhkan bursa insurans kesihatan di 33 negeri, mereka telah menunda program SHOP di negara-negara tersebut hingga tahun 2015, dan menolak syarat untuk negara-negara lain juga, laporkan Times.

Sekarang datang Jan. 1, smal l majikan yang menawarkan pelan kesihatan hanya boleh menawarkan satu pilihan kepada pekerja mereka. Reaksi daripada penyokong Akta Penjagaan telah negatif. Majoriti Perniagaan Kecil, sebuah kumpulan advokasi, memberitahu Times bahawa kelewatan itu adalah tamparan kepada perniagaan kecil.

Dengan insurans kesihatan masih menjadi perhatian serius bagi usaha kecil, terutama ketika datang untuk keterjangkauan, dan ketersediaan, berikut adalah empat keping maklumat tentang Akta Penjagaan Terjangkau yang perlu diketahui oleh perniagaan anda.

1. Sekiranya anda mempunyai kurang daripada 50 pekerja sepenuh masa, anda tidak akan menghadapi apa-apa denda kewangan kerana tidak menyediakan pekerja anda dengan insurans kesihatan.

Walaupun sudah tentu satu perkara yang baik untuk memberi perlindungan kepada pekerja anda, ia tidak akan selalu menjadi

Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai lebih daripada 50 pekerja sepenuh masa dan tidak menawarkan perlindungan anda, anda boleh mengejar dengan akaun bank yang lebih terang.

Menurut kepada The Henry J. Kaiser Family Foundation, jika tidak ada perlindungan ditawarkan dan sekurang-kurangnya seorang pekerja menerima kredit cukai premium atau subsidi perkongsian biaya di bursa insurans kesihatan maka majikan dapat menghadapi penalti tahunan sebesar $ 2.000 kali jumlah penuh waktu pekerja-pekerja dikurangkan 30. Jumlah itu dijangka meningkat setiap tahun dengan pertumbuhan premium insurans.

Mungkin anda seorang majikan yang lebih besar dan menawarkan insurans, tetapi anda juga boleh dihukum kerana tidak menyediakannya

Sekali lagi menurut Yayasan Keluarga Kaiser, anda akan menghadapi penalti jika pelan insurans kesihatan yang disediakan tidak mencakup sekurang-kurangnya 60% dari kos penjagaan kesihatan biasa, dan jika pekerja harus membayar lebih daripada 9.5 peratus pendapatan keluarga mereka untuk liputan melalui majikan mereka.

Mereka pekerja boleh memilih untuk menerima kredit cukai dan membeli liputan mereka melalui pertukaran. Itulah apabila anda sebagai pemilik perniagaan kecil akan menghadapi penalti tahunan $ 3,000 setiap pekerja sepenuh masa yang menerima kredit cukai sehingga $ 2,000 kali bilangan pekerja sepenuh masa tolak 30. Nombor ini juga disandarkan kepada pertumbuhan premium insurans setiap tahun

2. Pekerja sepenuh masa dikira dalam Akta Penjagaan Terjangkau dengan bilangan jam bekerja.

Akta Penjagaan Terjangkau melakukan perkara yang menarik apabila mengira bilangan pekerja sepenuh masa yang mempunyai perniagaan. Ia menjadikan penentuan itu berdasarkan bilangan jam pekerja anda bekerja dengan pekerja sepenuh masa sebagai seseorang yang bekerja sekurang-kurangnya 30 jam seminggu, menurut FAQ dari Majoriti Perniagaan Kecil.

Sebagai contoh, pekerja separuh masa selama 15 jam setiap seminggu, bersama-sama mereka akan menambah sehingga satu pekerja sepenuh masa.

Setiap pekerja dikira dengan maksimum 2,080 jam setahun, bersamaan 40 jam seminggu

Soalan Lazim mereka memberi contoh ini tentang perniagaan yang menentukan bilangan pekerja sepenuh masa mereka (di sini FTE merujuk kepada pekerja sepenuh masa):

Contoh: Bagi tahun cukai 2010, majikan membayar 5 upah pekerja untuk 2,080 jam setiap satu, 3

FTE majikan akan dihitung seperti berikut:

1) Jumlah jam (tidak melebihi 2,080 setiap pekerja) adalah jumlah:

a. 10,400 jam untuk 5 pekerja yang dibayar untuk 2,080 jam setiap satu (5 x 2,080)

b. 3,120 jam untuk 3 pekerja yang dibayar selama 1,040 jam setiap satu (3 x 1,040)

c. 2,080 jam untuk pekerja 1 yang dibayar untuk 2,300 jam (jam terhad kepada 2,080)

Jumlah: 15,600 jam

2) FTE: 7 (15,600 dibahagi dengan 2,080) = 7.5,.

Kredit: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Perkara semacam ini berguna untuk menyedari apabila menentukan tanggungjawab anda untuk menyediakan insurans kesihatan, dan apa-apa kredit cukai perniagaan anda mungkin layak untuk.

Yang membawa kita ke titik nombor tiga.

3. Jika anda mempunyai kurang daripada 25 pekerja dan menawarkan insurans kesihatan maka perniagaan anda layak untuk kredit cukai

Majikan yang menggaji kurang dari 25 orang dan menawarkan insurans kesihatan kepada mereka mungkin layak mendapat kredit cukai sehingga 35 peratus dari yang layak perbelanjaan premium insurans untuk tahun cukai 2010-2013, mengikut Soalan Lazim Majoriti Perniagaan.

Mereka yang mempunyai 10 atau kurang pekerja sepenuh masa, membayar gaji purata tahunan sebanyak $ 25,000 atau kurang akan memenuhi syarat untuk kredit maksimum

. kredit akan meningkat kepada 50 peratus pada tahun 2014 dan liputan mesti dibeli melalui pertukaran insurans kesihatan negeri. Dan kredit itu akan baik selama dua tahun.

4. Seperti rancangan insurans semasa anda? Kemudian datuk itu masuk!

Jika anda sudah menawarkan insurans kesihatan kepada pekerja anda sebelum laluan Akta Penjagaan Mampu Anda tidak perlu mengubah pelan insurans anda untuk pekerja. Pelan anda adalah apa yang dipanggil "Berkahwin dalam".

Anda boleh menyimpan pelan sedia ada selagi anda tidak membuat sebarang perubahan ketara terhadapnya yang mengurangkan liputan atau meningkatkan kos dengan ketara kepada pekerja.

Gambar Pilihan: Kredit, Chuck Kennedy [Domain awam], melalui Wikimedia Commons

Artikel ini disumbangkan oleh Michael Cahill, Editor blog Penyelesaian Kesihatan Vista. Michael mempunyai ijazah dalam Kewartawanan dari SUNY New Paltz. Sebelum ini beliau bekerja sebagai wartawan untuk Journal Poughkeepsie dan sebagai editor untuk Rockland County Times.