Job Hopping Boleh Hurt Anda dalam Persaraan

Millennials telah membina reputasi untuk melompat kerja. LinkedIn baru-baru ini menjalankan analisis ahli-ahlinya dan mendapati bahawa mereka yang lulus antara tahun 2006 dan 2010 telah, secara purata, hampir tiga pekerjaan dalam lima tahun pertama mereka selepas kolej.

Tidak ada yang salah dengan kerja berpindah, terutama untuk gaji yang lebih tinggi atau faedah yang lebih baik. Tetapi jika anda tidak berhati-hati, melompat dari majikan kepada majikan boleh menjejaskan simpanan persaraan anda dalam beberapa cara yang berbeza.

Masa menunggu memaksa anda keluar dari permainan 401 (k)

Milenium dengan akses kepada pelan sumbangan yang ditetapkan, seperti 401 (k), adalah kumpulan umur yang paling mungkin memetik kelayakan tanpa kelayakan sebagai sebab mereka tidak menyertai, menurut analisis baru-baru ini oleh The Pew Amal Trust.

Satu faktor mungkin menunggu tempoh yang dikenakan ke atas pekerja baru. Menurut Majlis Penaja Rancangan Amerika, sebuah syarikat bukan kewangan yang mewakili penaja pelan persaraan, lebih daripada 35% syarikat memerlukan pekerja mempunyai tiga bulan hingga satu tahun perkhidmatan sebelum mereka layak untuk rancangan persaraan. Hampir suku tahun memerlukan perkhidmatan setahun sebelum menendang dalam dolar yang sepadan.

"Jika anda beralih dari pekerjaan ke pekerjaan dan sama ada memenuhi tempoh masa kelayakan atau jatuh di bawahnya, anda tidak akan layak untuk menyumbang," kata Jane DeLashmutt O'Mara, perancang kewangan yang disahkan dengan FBB Capital Partners dalam Bethesda, Maryland.

Ambil perkara dengan tangan anda sendiri dengan akaun persaraan individu. Had sumbangan IRA tahunan $ 5,500 lebih rendah daripada 401 (k), tetapi ia mengatasi penjimatan persaraan.

»LEBIH: Roth vs IRA tradisional: Akaun mana yang dimaksudkan untuk anda?

Perlawanan majikan mungkin hilang selama-lamanya

Ramai pelan 401 (k) memerlukan tempoh peletakan hak, atau jumlah masa yang anda mesti tinggal bersama syarikat sebelum anda boleh mengambil dolar pencocokan majikan dengan anda semasa anda pergi.

PSCA menyatakan hanya kira-kira 39% daripada pelan yang menawarkan pelarasan penuh serta sumbangan yang hampir sama. Sebelum memberi notis, pertimbangkan wang yang anda tinggalkan.

Membayar 401 (k) adalah mahal

Sekiranya anda mengambil bahagian dalam 401 (k) sebelum menukar pekerjaan, anda mungkin mempunyai keseimbangan kecil - cukup kecil supaya anda mungkin tertarik untuk mengeluarkan wang semasa anda pergi. Itu boleh dengan mudah memakan satu pertiga daripada tabungan anda melalui cukai dan penalti pengagihan awal 10%.

Melakukan apa-apa tidak selalu merupakan pilihan yang baik, sama ada: Anda biasanya boleh meninggalkan wang dalam 401 (k) lama, tetapi jika baki anda kurang dari $ 5,000, majikan boleh secara automatik menggulung dana ke dalam IRA. Dan anda tidak mahu syarikat lama anda membuat keputusan tentang wang anda.

"Anda perlu rajin menjejaki pelan majikan lama - tahu di mana mereka berada dan apa yang perlu dilakukan dengan mereka," kata DeLashmutt O'Mara. Gulung 401 (k) anda ke dalam IRA sendiri, atau ke pelan majikan baru anda jika ia membenarkan pemindahan.

»LEBIH: Pembekal IRA terbaik

Arielle O'Shea adalah seorang penulis di Investmentmatome, laman web kewangan peribadi. E-mel: [email protected]. Twitter: @intenhea.

Artikel ini ditulis oleh Investmentmatome dan pada asalnya diterbitkan oleh USA Today.