Pencari Kerja, Rujukan dan Bom Masa |

rujukan Kerja. Adakah anda menganggap majikan masa lalu anda hanya akan mengesahkan pekerjaan dan ditutup? Jangan menganggap.

Adakah anda menyewa orang? Semak rujukan. Jangan mengandaikan bahawa hanya kerana seorang calon memberi anda nama itu, rujukannya akan menjadi baik. Adakah kerja rumah anda.

Saya tidak tahu apa-apa tentang Allison & Taylor, yang menyebut dirinya "pemeriksaan rujukan utama dan firma pengesahan pekerjaan," tetapi saya suka e-mel syarikat itu menghantar saya minggu lepas. Ia memetik Heidi Allison, presiden:

"Orang ramai menghabiskan banyak masa untuk bekerja di resume mereka, menyikat kemahiran wawancara dan rangkaian mereka semasa mencari pekerjaan, tetapi ramai yang gagal memilih rujukan profesional mereka dengan teliti," kata Allison. "Kami memeriksa rujukan untuk pelanggan dan kira-kira separuh daripada panggilan kami kepada bekas majikan menghasilkan rujukan buruk yang tidak dijangka. Intinya ialah orang perlu memilih rujukan mereka dengan lebih berhati-hati. "

Rupa-rupanya orang memberi lebih banyak maklumat daripada dasar syarikat mengatakan mereka sepatutnya. Sering kali.

"Fakta adalah kebanyakan orang tidak mempunyai masalah bercakap dan, dengan sedikit penipuan, seseorang boleh belajar sedikit dari rujukan profesional-beberapa yang baik, beberapa yang buruk," jelas Allison. "Anda akan terkejut dengan apa yang dipilih oleh sesetengah orang untuk memberi rujukan profesional mengenai calon."

Apa yang menarik perhatian saya ialah senarai petikan daripada pemeriksaan rujukan sebenar, semuanya dari temu bual yang dijalankan oleh kakitangan Allison & Taylor nama pelanggan sepanjang tahun lepas. Ia adalah koleksi yang menarik:

Komen mengenai kemahiran calon, kedudukan mereka pada skala 1-5:

• Komunikasi Mulut: "Bolehkah saya memberi nombor negatif?"
• Perhubungan Interpersonal: "" Dia mempunyai masalah dengan beberapa orang. Saya sepatutnya telah mengakhiri hubungan selepas dia mula. "
• Produktiviti:" Adakah penarafan kurang daripada tidak mencukupi? "
• Membuat keputusan:" Dia tidak dapat membuat keputusan jika hidupnya bergantung kepadanya. "
• Kemahiran Pengurusan: "Dia tidak dapat menguruskan sekumpulan kanak-kanak."
• Kemahiran Kewangan: "Itulah sebabnya syarikat kami mempunyai pemberhentian besar - kami membiarkan dia menjaga kewangan!"

Komen mengenai calon kekuatan dan kelemahan:

• "Saya tidak boleh memikirkan sebarang kekuatan, hanya kelemahan."
• "Saya yakin terdapat beberapa kekuatan, tetapi tidak ada yang melompat pada saya."
• - Anda boleh mengambil apa yang anda mahukan. "

Ulasan mengenai sebab calon meninggalkan syarikat:

• " Saya menembak dia! Dia dan kawannya mempunyai beberapa perkara yang menyalahi undang-undang. "
• " Ia adalah keadaan yang agak halus dan janggal. Anda harus memanggil majikannya yang lain. Saya membuat kesilapan kerana tidak melakukan itu. "
• " Dia ditamatkan dalam siasatan. "

Moral cerita ini: jika anda menyewa, periksa rujukan.