Pertanyaan Insurans Kesihatan Perniagaan Kecil Harus Tanya |

Tidak seperti perniagaan dengan 50 atau lebih pekerja, Akta Penjagaan Terjangkau tidak memerlukan perniagaan kecil untuk menawarkan insurans kesihatan kepada pekerja mereka.

Berikut adalah lima soalan yang perlu anda tanyakan untuk menentukan sama ada manfaat kesihatan sesuai untuk perniagaan anda:

Adakah anda pekerja memerlukan liputan kesihatan?

Sebelum anda mula mencari terlalu banyak perlindungan, anda perlu bertanya kepada pekerja anda secara terang-terangan sekiranya mereka berminat dengan liputan yang diberikan oleh majikan. Walaupun benar bahawa undang-undang sekarang memerlukan semua orang di A.S. untuk memiliki insurans kesihatan (dengan beberapa pengecualian), pekerja anda mungkin mendapati liputan di tempat lain yang mereka gembira. Mereka mungkin telah membeli polisi individu melalui healthcare.gov, contohnya, atau menambah diri mereka kepada pelan pasangan.

Sebaliknya, pekerja anda mungkin tidak diinsuranskan atau kecewa dengan rancangan mereka sekarang. Bercakap dengan mereka dan ketahui jika mereka berminat untuk mendapatkan manfaat kesihatan melalui kerja.

Lihat Juga: Apa Yang Menetapkan Budaya Syarikat Anda?

Berapa banyak yang anda boleh membelanjakan untuk insurans kesihatan?

Dengan majikan Perlindungan kesihatan yang dibekalkan, kosnya biasanya berpecah antara perniagaan dan pekerja. Sebagai pemilik perniagaan, anda boleh membayar mana-mana dari sifar hingga 100% daripada premium pekerja anda.

Walau bagaimanapun, ia biasanya dijangka untuk majikan membayar sekurang-kurangnya 50 peratus. Kos purata bagi satu pelan kesihatan kumpulan adalah sekitar $ 6,000 pada tahun 2014, menurut kajian Kaiser Family Foundation. Ini bermakna anda akan membayar sekurang-kurangnya $ 3,000 bagi setiap pekerja.

Jika anda membeli insurans kesihatan menerusi pertukaran perniagaan kecil yang terjangkau, namun kosnya jauh lebih rendah. Kos purata lebih hampir kepada $ 4,000 bagi setiap pekerja mengikut Fit Small Business, menjadikan tab anda keluar dari $ 2,000.

Lihat Juga: Bagaimana Akta Penjagaan yang Terjangkau Mempengaruhi Perniagaan Kecil Saya?

Adakah anda menjadi pekerja tinju dari subsidi?

Jika pekerja anda membeli insurans kesihatan sendiri melalui healthcare.gov, mereka boleh memohon subsidi mengenai kos insurans kesihatan mereka. Untuk melayakkan diri, mereka perlu mendapat di bawah 400 peratus tahap kemiskinan, iaitu $ 46,680 pada tahun 2014, (atau $ 95,400 untuk satu keluarga empat). Subsidi ini boleh membantu. Fit Small Business mendapati bahawa keluarga empat dengan pendapatan isi rumah $ 50,000 boleh menjimatkan sehingga 60 peratus ke atas premium mereka.

Kicker adalah bahawa jika seseorang pekerja mempunyai perlindungan yang tersedia dari majikan mereka, maka mereka secara automatik didiskualifikasi daripada menerima subsidi. Sekiranya mereka menukar perlindungan majikan ke bawah, hakikat bahawa ia tersedia bermakna mereka tidak boleh menerima subsidi.

Sebelum membeli pelan kumpulan, anda harus memikirkan berapa banyak pekerja anda yang memenuhi syarat untuk subsidi dan berapa banyak yang dapat mereka simpan. Jika majoriti pekerja anda layak, anda mungkin tidak mahu menawarkan pelan kumpulan yang akan membungkusnya.

Lihat Juga: Kerja Meja Anda Berbahaya Kepada Kesihatan Anda

Adakah satu saiz yang sesuai- semua kerja merancang untuk pekerja anda?

Adakah pekerja anda beragam pada usia? Adakah mana-mana daripada mereka menerima rawatan secara teratur, atau adakah mereka menjangkakan melahirkan anak atau mana-mana prosedur perubatan utama yang lain? Contohnya, faktor-faktor yang akan mempengaruhi jenis pelan kesihatan yang mereka perlukan.

Pekerja dengan keadaan kronik, misalnya, mungkin lebih suka pelan kesihatan yang meliputi lebih banyak perbelanjaan mereka walaupun mereka perlu membayar premium yang lebih tinggi setiap bulan. Pekerja yang sihat dan tidak menjangkakan banyak rawatan, sebaliknya, mungkin akan baik-baik saja dengan membayar lebih banyak poket sebagai ganti premium bulanan yang lebih rendah.

Jika anda membeli pelan kumpulan tunggal untuk pekerja anda, maka anda perlu mengambil semua ini. Sekiranya pekerja anda mahukan semua perkara yang berbeza, ia mungkin tidak bernilai membeli rancangan kumpulan. Atau, anda mungkin berminat membeli pelan kumpulan di mana pekerja boleh memilih daripada pelbagai dasar.

Bolehkah pekerja anda mengendalikan membeli insurans kesihatan dengan sendirinya?

Seperti yang mungkin anda lihat sekarang, terdapat banyak kelebihan yang mungkin untuk pekerja yang membeli insurans kesihatan sendiri. Mereka dapat memilih pelan yang paling sesuai untuk mereka dan boleh memohon subsidi yang boleh mengurangkan sebahagian besar kos. Jika ini adalah sesuatu yang menarik minat pekerja anda, anda mungkin lebih suka memberi mereka gaji, bukan menawarkan pelan kumpulan, jadi mereka boleh membeli insurans sendiri.

Adakah perniagaan anda menawarkan insurans kesihatan kepada pekerja? Apakah kesan keputusan anda? Beri tahu kami di dalam komen.