Insight Insights From NetFlix Culture |

Terima kasih kepada Dharmesh Shah dari OnStartups untuk "23 Insights From The NetFlix Culture Deck" jawatan. Benda baik.

Hanya beberapa kegemaran saya:

• Nilai sebenar ditentukan oleh siapa yang mendapat ganjaran dan siapa yang akan melepaskannya.
• Anda boleh memisahkan apa yang harus dilakukan

• Kami adalah pasukan, bukan keluarga.
• Pampasan harus mengenai nilai pasaran luar, bukan pariti dalaman
• Individu sepatutnya menguruskan laluan kerjaya mereka - bukan syarikat.
• Namun, bagi rekod, ini adalah Netflix, yang telah ada selama bertahun-tahun dan hebat berjaya. Adakah budaya permulaan ini, atau budaya pertumbuhan? Adakah ia seperti ini dari awal? Saya ingin tahu.

(Imej: terima kasih kepada Cribbster)