11 Tanda Masa untuk Menghapuskan Pekerja Utama |

Hanya kerana pekerja telah berada di sekeliling untuk sementara waktu tidak bermakna mereka menyampaikan hasil yang sama seperti sebelum, atau bahawa ia adalah perlawanan untuk di mana syarikat anda menuju ketika ia tumbuh. Kadang-kadang, yang terbaik adalah hanya memotong tali-tali untuk mereka dan untuk anda.

Kami meminta sebelas untuk satu tanda pasti bahawa sudah tiba masanya untuk menyingkirkan pemain utama pada pasukan mereka. Jawapan terbaik mereka adalah di bawah:

1. Mereka Tidak Mempunyai Kemahiran Penyelesaian Masalah

Apabila ahli pasukan mendapat titik di mana mereka hanya mengenal pasti masalah dan tidak membawa penyelesaian ke depan, kemungkinan besar pemain utama anda sedang memeriksa secara mental. Sekiranya ini berlaku, sangat penting bahawa anda bertindak pantas dan membuat perubahan sebelum orang itu menjangkiti orang lain di dalam pasukan atau di sekitar pejabat. Keadaan ini mempunyai keupayaan untuk menyebarkan seperti kanser, jadi jangan tunggu.

- Adam Callinan, BottleKeeper

2. Anda Interaksi Dread

Seperti sesiapa yang telah memecat seseorang, anda tahu ia tidak mudah. Tetapi kadang-kadang ia adalah kritikal untuk memotong penyakit daripada organisasi. Anda akan tahu sudah tiba masanya apabila anda tertarik untuk berinteraksi dengan orang itu, atau apabila anda lebih suka tidak mencabar kedudukan mereka atau memilih untuk berkomunikasi dengan mereka kerana jus itu tidak bernilai memerah. Pada ketika itu, anda tahu sudah tiba masanya untuk membuat perubahan.

- John Jackovin, Bawte

3. Anda Tidak Boleh Percaya Mereka

Anda teragak-agak untuk mewakilkan tugas-tugas kritikal kepada orang ini kerana anda khawatir hasilnya tidak akan ada atau subpar, dan / atau orang itu telah membiarkan anda turun pada masa lalu. Jika anda telah berbincang dengan orang tentang prestasi mereka dan anda tidak perhatikan peningkatan, nyatakan keadaan, dan mula mencari pengganti.

- Alexandra Levit, Inspirasi di Tempat Kerja

4. Mereka Pemadam

Pemain utama dalam pasukan mempunyai bakat yang tidak bijak untuk inovasi dan menyelesaikan masalah yang paling sukar. Khususnya dalam persekitaran permulaan, inilah yang membantu menetapkan bar untuk motivasi dan kualiti di seluruh pasukan. Ketika inovasi dan pemecahan masalah berhenti dan kepuasan ditetapkan, bar diturunkan, dan yang lainnya terpengaruh. Ini adalah tentang masa untuk berpisah.

- Phil Chen, Givit

5. Ego mereka Tidak Memadai Output

Ahli pasukan utama perlu mempunyai kuasa besar-penguasaan sejati di kawasan yang bernilai untuk perniagaan. Kadang-kadang, anggota pasukan utama ini boleh datang dengan sedikit ego, yang diharapkan seseorang sangat baik pada sesuatu yang berharga. Tetapi apabila ego mereka melampaui keluaran mereka atau mendapat keupayaan untuk menjadi pemain pasukan yang berkesan, sudah tiba masanya untuk membiarkan mereka pergi.

- Matt Ehrlichman, Serambi

6. Mereka Pikirkan Mereka Dituntut

Pemain kunci sering membiarkan ego mendapat jalan. Walaupun penting untuk membanggakan dalam kerja anda, apabila pekerja mula merasa berhak untuk lebih banyak lagi, sudah waktunya untuk membuat perubahan. Pemula perlu bekerja lebih keras, lebih mantap dan lebih cepat untuk bertahan hidup, dan kebudayaan itu tidak boleh wujud di sekeliling ahli yang merasakan mereka lebih berhak daripada yang mereka peroleh.

- Kelly Azevedo, She's Got Systems

7. Mereka Mencipta Persekitaran Negatif

Jika anda mempunyai pemain utama yang sentiasa mencipta persekitaran negatif di sekeliling dirinya, kurang baik dan menetapkan contoh yang buruk, sudah tiba masanya untuk membiarkan mereka pergi. Sikap dan etika kerja jenis ini adalah toksik dan akan tersebar di seluruh syarikat. Menghapuskan orang itu dengan segera, atau menonton perniagaan anda mengalami semua akibatnya.

- Danny Wong, Label Kosong

8. Mereka Gagal Berkali-kali

Kegagalan baik dalam perniagaan. Ia merupakan pelaburan dalam pendidikan orang lain atau anda. Walau bagaimanapun, jika prestasi seseorang menanggung wang anda lebih daripada dua atau tiga kali, sudah tiba masanya untuk menilai sama ada mereka perlu meneruskan kerjaya lain.

- Grant Gordon, Kumpulan Solomon Consulting

9. Pemain Utama Yang Lain Memiliki Hilang Kepercayaan

Jika pemain utama lain telah kehilangan kepercayaan kepadanya, pertempuran itu sudah hilang. Mereka akan berusaha untuk bekerja di sekitar orang itu, menjadi sangat kritikal mengenai usaha yang cukup baik dan mewujudkan persekitaran kerja yang semakin sukar untuk orang itu. Walaupun anda boleh melatih prestasinya kembali kepada jangkaan, sukar untuk mendapatkan pasukan dinamik kembali-yang mana anda perlu bergerak maju.

- Trevor Sumner, LocalVox

10. Tidak Ada Passion

Mencari perubahan personaliti negatif dengan orang. Mereka hanya boleh melalui patch kasar. Langkah masuk, dan bantu jika anda boleh. Walau bagaimanapun, jika anda melihat sikap negatif yang konsisten, keengganan untuk memberikan penyelesaian dan alasan alasan yang sama dan potongan pendek yang anda lihat dalam hubungan masa lalu yang tidak berhasil, maka mungkin masa itu.

- Andy Karuza, Brandbuddee

11. Mereka Tidak Mempunyai Sikap Positif

Startups memerlukan semangat, kreativiti, dedikasi dan sikap positif. Sukar untuk mempunyai mana-mana bekas tanpa banyak yang terakhir. Ada yang pasti akan naik dan turun dalam mana-mana permulaan. Anda memerlukan ahli utama pasukan untuk mengekalkan sikap positif terhadap masa depan. Negatif dari ahli utama pasukan boleh menjangkiti semua orang, jadi harus dielakkan di semua biaya.

- Mitch Gordon, Go Overseas