3 Perkara Yang Saya Mahu Kebanyakan Daripada Pekerja Saya |
[ Tips ] Episode 1 : 3 Perkara Yang Korang Perlu Tahu Jika Diarahkan Bekerja Lebih Masa
1. Saya mahu maklumat sebenar
Saya benci cara hubungan bos pekerja dan budaya pejabat menggoda sesetengah orang untuk memberitahu saya apa yang mereka fikir saya mahu mendengar dan bukannya apa yang mereka fikir adalah benar. Ia skru bekerja bersama-sama. Saya tidak mahu meneka apa yang anda fikir. Bekerjasama dengan saya; jangan bekerja di sekeliling saya.
Masalahnya bermula dengan temuduga kerja. Anda fikir anda sepatutnya mencari jawapan yang betul, dan menarik perhatian saya, bukan hanya anda dan saya memikirkan sama ada apa yang anda suka dan tahu bagaimana untuk melakukan perlawanan dengan apa yang saya perlukan dilakukan. Masalah ini mendalam dalam budaya kita. Skrin asap sepatutnya menjadi baik. Dan mungkin itu berfungsi untuk anda, kerana anda menganggur dan anda menginginkan pekerjaan, tidak kira betapa buruk yang sesuai, tetapi tidak berfungsi untuk saya. Saya mahu mencari perlawanan di antara kerja dan orang. Dan skrin asap anda mendapat di jalan.
Lebih buruk jika hubungan kerja, hari ke hari, tidak lurus. Saya benci mendapat setengah kebenaran seperti "Saya memanggil dan mendapat mel suara" atau "saya menghantar e-mel" apabila kebenarannya adalah bahawa anda terlupa mengenainya dan anda membeli masa dengan kebohongan kecil. Dan saya benci mendapat "Ia tidak boleh dilakukan" apabila kebenarannya adalah bahawa anda tidak menghabiskan masa yang diperlukan untuk memikirkannya. Saya tidak mahu anda takut kepada saya. Saya mahu anda mempercayai saya dengan kebenaran. Jika anda terlambat, atau anda kacau, maka pasti, itu tidak baik; tetapi lebih buruk jika anda tidak mempercayai saya. Saya mahu menangani masalah ini, secara bersama. Jangan menguruskan saya.
Yang membawa saya kepada masalah maklumat yang paling teruk, setakat ini: Saya mahu berita buruk cepat. Tingkah laku mutlak dalam hubungan bos-pekerja menyembunyikan atau menunda berita buruk. Berita baik boleh menunggu, tetapi berita buruk tidak boleh.
2. Saya mahu anda memiliki pekerjaan
Dengan memiliki pekerjaan saya maksudkan bahawa anda benar-benar peduli sama ada fungsi anda berfungsi atau tidak. Bila tidak, saya mahu itu terluka. Apabila ia, saya mahu itu berasa baik. Saya tidak mahu menguruskan anda atau pekerjaan anda; Sebaliknya, saya mahu keputusan anda untuk bercakap untuk diri mereka sendiri. Dan jika anda memiliki pekerjaan anda maka apabila keputusan yang buruk anda sedar, anda sedang menonton, anda memikirkan apa yang salah dan apa yang diperlukan untuk memperbaikinya.
Saya sangat benci cara sesetengah orang bertindak seolah-olah mempunyai alasan, sebab kenapa tidak, sama baiknya sebagai mempunyai hasil. Saya bersyukur kerana bos pertama saya, kira-kira 40 tahun yang lalu, menjadikannya sangat baik. "Jangan kembali esok dengan sebab ini tidak dilakukan," katanya. "Saya tidak peduli sebabnya. Sekiranya tidak dilakukan, jangan datang kembali. "Beberapa momen pekerja bos saya yang paling buruk datang apabila orang memberi saya satu sebab mengapa bukannya keputusan, dan bertindak atau sepertinya mereka berfikir alasan itu sama baiknya seperti yang dilakukan. Seolah-olah "anjing makan kerja rumah saya" sama seperti kerja yang dilakukan.
Saya suka apabila seseorang memiliki pekerjaan yang cukup untuk mempertahankannya, berhujah lebih banyak sumber, dan membinanya. Saya mahu menjadi komposer, atau mungkin pemimpin orkestra, semasa anda memainkan instrumen anda sendiri. Saya mahu menjadi jurulatih, atau mungkin pemilik, semasa anda membuat bahagian khusus anda pada pasukan. Saya mahu perkara yang ditetapkan supaya apabila anda menang, saya menang, dan perniagaan menang.
3. Saya mahu kami mempunyai matlamat yang serasi
Saya tidak mengharapkan matlamat anda untuk dipadankan dengan saya betul-betul, tetapi saya mengharapkan matlamat anda untuk memadankan keperluan syarikat daripada anda dan pekerjaan anda. Kesesuaian bermakna pertumbuhan kerjaya anda sepadan dengan penerangan saya mengenai tugas anda. Ia bermakna bahawa pekerjaan dengan saya adalah baik untuk anda juga, sekurang-kurangnya selama cukup lama untuk menjadikannya bernilai masa dan wang saya untuk mengupah anda. Bekerja untuk saya sepatutnya baik untuk awak. Jika tidak, anda bukan orang yang tepat untuk saya, dan saya tidak menawarkan pekerjaan yang sesuai untuk anda. Kita akan gagal.
Satu corollary ialah jika anda mengatasi pekerjaan anda dan saya tidak dapat mencari cara untuk membantu anda mengembangkan pasukan saya, itulah yang buruk, bukan milik anda. Jika syarikat saya tidak mempunyai jalan ke atas yang anda mahu dan patut, saya tidak akan menghalang anda untuk bergerak.
Pemikiran akhir
Setelah menulis di sini tiga perkara utama, saya menyedari bahawa sebagai majikan, saya dapat mengacaukan gaya dan tingkah laku saya sebagai seperti yang anda, pekerja, boleh. Jika saya bertindak balas terhadap kebenaran dengan teruk, menimbulkan rasa bersalah atau takut, atau menyalahkan, atau gagal membantu dan berkolaborasi, maka saya tidak boleh menyalahkan anda kerana tidak memberi saya kebenaran. Jika saya tidak membiarkan anda memiliki pekerjaan, dengan micromanaging dan meneka kedua anda, maka anda tidak boleh memilikinya. Lama kelamaan, anda akan mula bertanya kepada saya setiap butiran, dan bukan hanya melakukannya; dan itu akan kerana saya, bukan kamu. Dan, akhirnya, jika saya tidak jelas dengan matlamat saya sendiri, maka saya tidak boleh menyalahkan anda kerana tidak mempunyai kesesuaian anda.
