5 Rookie Kerjaya Kesilapan dan Bagaimana Menghindari Mereka

Seorang graduan kolej - memanggilnya Paul - tidak sabar-sabar untuk membuat kesan yang hebat dalam kerja pertamanya. Tetapi apabila dia tidak dapat membuat kesilapan yang pertama, dia tidak boleh mengambil kekecewaan dalam langkah dan ia menanggung tugasnya.

Semasa proses temuduga, Paul telah bercakap dengan baik dan seolah-olah bermotivasi untuk memulakan kerjayanya dalam jualan, kata Cheri Spets Farmer, pengurus lama dan perunding latihan digital dan jualan semasa. Pada suatu hari sesuatu tidak berjalan seperti yang diharapkan dan Paulus mengambilnya dengan keras. Keesokan harinya dia tidak datang bekerja dan dia tidak memanggilnya. Petani melangkah ke Paul, yang menjelaskan bagaimana dia hancur dalam garis singular - "Saya hanya perlu tinggal di rumah dan rendam dalam jet."

Tugas pertama anda tidak mungkin berlayar lancar, terutama sekali. Anda terikat untuk membuat salah faham dan slip-up semasa anda mendapatkan galas anda. Tetapi satu perkara yang anda tidak mahu lakukan adalah dilihat sebagai "Paulus."

"Hakikat bahawa dia akan mengatakan bahawa bercakap lebih daripada sekadar kata-kata itu sendiri. Ia mengatakan bahawa dia benar-benar tidak merasakan apa peranannya, "kata Petani. "Saya fikir dia tidak faham betapa pentingnya dia atau ahli pasukan lain bergantung kepadanya."

Paul adalah contoh yang melampau tentang bagaimana tidak bertindak apabila anda membuat kesilapan. Petani mengatakan bahawa kesilapan yang paling boleh dielakkan Paulus adalah bahawa dia tidak berurusan dengan penolakan. Dalam tugas pertama anda, berikut adalah lima kesilapan rookie umum dan bagaimana untuk mengelakkannya.

Kesalahan Tidak 1: Sangat malu untuk bercakap kerana anda 'lelaki baru'

Hanya kerana anda baru tidak bermakna anda tidak boleh mempunyai pendapat. Pelajaran itu dipelajari dengan sukar oleh Tara Clapper, editor teknikal di SEMrush dan editor kanan di The Geek Initiative. Clapper berkata pada pekerjaan pertamanya sebagai wakil jualan di sebuah syarikat penerbitan diri, dia takut untuk bercakap kerana ia adalah kedudukan peringkat kemasukan.

"Kemudian dalam kehidupan saya telah belajar bahawa tidak kira apa jawatan anda, kebanyakan syarikat jika anda bercakap, itulah cara anda menjadi pemimpin, maju dan dipromosikan," kata Clapper. "Saya memegang diri saya kembali."

Bercakap tidak bermakna bercakap hanya untuk mendengar suara anda sendiri. Ia mengenai membuat soalan dan idea anda diketahui oleh rakan sekerja dan pengurus. Sebarang masa anda boleh menambah nilai sebenar kepada perbualan, anda mempamerkan siapa anda berada di tempat kerja.

Kesilapan No. 2: Melupakan nama-nama (dan hilang pada sambungan baru)

Jika anda jenis yang pergi ke pesta, berjumpa dengan seseorang dan kemudian lima saat kemudian tidak dapat mengingat namanya, anda mempunyai tugas besar di hadapan anda di tempat kerja.

"Cabaran terbesar bukanlah kerana mereka melupakan nama itu, tetapi apabila mereka mendapati diri mereka mengelakkan situasi kerana mereka telah melupakan nama seseorang," kata profesor Keith Rollag, ketua bahagian pengurusan di Babson College sebagai pengarang "Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Baru: Bagaimana Percaya, Nyaman, dan Berjaya dalam Situasi Baru." "Ia boleh mengehadkan keupayaan anda untuk mewujudkan hubungan yang berkesan di tempat kerja."

Beberapa cara mudah untuk mengingati nama termasuk:

• Berhati-hati apabila anda diperkenalkan kepada seseorang.
• Bertemu dan ulangi namanya apabila anda diperkenalkan.
• Tuliskan nama itu secepat mungkin.
• Jadikan persatuan atau hubungan nama.
• Ikuti pengenalan dengan permintaan media sosial profesional untuk meningkatkan pengulangan nama.

Kesilapan No. 3: Matlamat perniagaan yang tidak difahami dan bagaimana anda menyumbang kepada mereka

Ramai pekerja muda tidak tahu apa yang pengurus mereka cari atau tidak menyedari persekitaran mereka, kata Bram Daly, pengurus perkhidmatan pelanggan untuk syarikat pemerolehan bakat Alexander Mann Solutions.

"Banyak kali, pekerja baru pada dasarnya memberi tumpuan kepada diri mereka sendiri dan pengalaman yang mereka alami. Mereka tidak benar-benar memahami bahawa mereka adalah sebahagian daripada organisasi yang lebih besar dan mereka tidak menjajarkan dengan keutamaan bos mereka, "kata Daly.

Anda tidak akan mempunyai jari anda pada denyut nadi syarikat sekaligus, tetapi anda boleh mendapatkan trek yang betul awal melalui pemerhatian. Daly mencadangkan mengambil beberapa minggu pertama untuk menentukan jawapan kepada soalan-soalan ini:

• Apakah pekerjaan saya?
• Apa yang hendak dilihat oleh atasan saya?
• Apakah matlamat saya?
• Apa kejayaannya?

Mendengar dan dapat menjawab soalan-soalan ini dapat membantu anda memahami bahagian yang anda mainkan dalam skop seluruh syarikat.

Kesalahan No 4: Bertindak terlalu muda dan memberi kesan yang salah

Perkara terakhir yang anda mahu lakukan semasa anda masih muda di tempat kerja ialah mengkhianati umur anda. Ia mempunyai lebih banyak kaitan dengan kelakuan anda berbanding berapa umur anda sebenarnya, kata pakar. Berikut adalah langkah-langkah yang tidak matang yang anda ingin mengelakkan daripada membuat kerja:

Berpuasa. Anda mungkin mahu menonjol dari orang ramai, tetapi terlalu bersemangat untuk bekerja adalah cara yang paling mudah untuk mencetuskan permusuhan dengan rakan sekerja. Anda perlu berjalan di antara bekerja keras dan berusaha keras, kata Jason Carney, profesional kanan dalam sumber manusia di organisasi majikan profesional WorkSmart Systems Inc. di Indianapolis.Memulakan pekerjaan baru, tambah Carney, adalah "peluang sempurna untuk menggabungkan, belajar bagaimana untuk bekerja dengan generasi yang berbeza dan memahami bagaimana orang melihat anda."

Mendapatkan terganggu. Ia menggoda untuk memeriksa telefon anda atau menyiarkan rancangan TV apabila anda berada di antara tugas atau selesai dengan tugasan. Tetapi apabila anda berada di awal kerjaya anda, amat penting untuk menunjukkan anda seorang pekerja keras.

"Sekiranya anda dilihat di Facebook atau Twitter atau telefon anda sepanjang masa ia menjadi masalah besar," kata Jacqueline Berman, pengurus akaun senior di WinterWyman di Boston. "Anda tidak dibayar untuk bersenang-senang; anda dibayar untuk bekerja. Orang tidak menyedari betapa besar kesepakatan itu."

Menghantar e-mel dengan ralat. Sekiranya tatabahasa anda kurang daripada bintang atau tulisan anda terlalu tidak formal dalam e-mel, anda mungkin tidak boleh dianggap serius di tempat kerja. "Setiap langkah yang anda buat di pejabat mencerminkan anda," kata Berman. "Jika anda tidak mempunyai tanda baca yang betul jika anda menangani seseorang secara profesional, ia membuatkan anda kelihatan terlalu kasual."

Menghantar tidak sesuai dengan media sosial. Anda tidak mahu jawatan media sosial anda menjadi topik hari di aircooler, terutama di kalangan rakan-rakan anda yang lebih berpengalaman, kata Berman.

"Apabila anda masih muda dan belum membuktikan diri anda, tetapi profil umum anda mempunyai gambar yang anda merokok bersama, ia tidak kelihatan baik," katanya. "Anda perlu mengekalkan profesionalisme anda di dalam dan di luar pejabat."

Kesalahan Tidak 5: Tidak menghiraukan rantaian makanan pejabat

Setiap orang yang anda bekerjasama bertanggungjawab kepada orang lain. Oleh itu, apabila anda melakukan kerja yang anda tidak nikmati, tidak faham atau fikir hanya biasa bodoh, ingat ini:

"Pengurus tidak cuba untuk memujuk anda dengan kerja yang sibuk. Ia biasanya diminta dari mereka, "kata Petani. "Malah seseorang yang memiliki syarikat melaporkan kepada seseorang."

Dalam tugas pertama anda, anda mempunyai pilihan untuk membiarkan kerja menghancurkan semangat anda atau memberikan keyakinan bahawa ini adalah apa yang membayar dues anda adalah semua tentang. Petani berkata, "Jika anda tidak dapat memahami mengapa sesuatu sedang berlaku atau mengapa anda diminta melakukan sesuatu, walaupun anda tidak menyukainya, anda masih boleh berdamai dengannya."

Lagi dari Investmentmatome:

The Do dan Larangan Mencari Mentor dalam Kerja Pertama Anda

Bagaimana Anda Tahu Ia Masa untuk Meninggalkan Kerja Pertama Anda

Saya Memiliki Kad Perniagaan di Acara Rangkaian. Bagaimana sekarang?

Anna Helhoski adalah seorang penulis kakitangan di Investmentmatome, sebuah laman web kewangan peribadi. E-mel: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

Infographic oleh Dora Pintek.