Menutup Jurang Gender dalam Kerjaya Kewangan Memerlukan Kreativiti

Oleh Rita Cheng

Ketahui lebih lanjut mengenai Rita mengenai Tanya Penasihat Investmentmatome

Hanya 31% penasihat kewangan A.S. adalah wanita, menurut Biro Statistik Buruh. Dan hanya 23% perancang kewangan yang disahkan adalah wanita, menurut Lembaga CFP.

Apa yang ada di sebalik ketidakseimbangan jantina dalam profesion yang diarahkan untuk memberi orang nasihat kewangan? Satu kajian yang dijalankan bagi pihak Panel Penasihat Inisiatif Wanita Lembaga CFP bertujuan untuk mengetahui.

Dalam menganalisis wanita dan kerjaya kewangan, penulis kajian menggunakan analogi permainan zaman kanak-kanak "Chutes and Ladders."

Wanita mempunyai banyak potensi untuk mencapai kejayaan, tetapi terdapat banyak, jika tidak lebih, "pelongsor" di mana mereka boleh tergelincir ke bawah. Pelongsor berpotensi adalah:

• Kekurangan maklumat: Wanita umumnya tidak mempunyai maklumat yang mencukupi tentang apa yang melibatkan perancangan kewangan atau apa yang diperlukan untuk memiliki kerjaya yang berjaya dalam industri.
• Model perniagaan: Cara perniagaan perancangan kewangan berstruktur dan kaedah pampasan cenderung tidak merayu kepada wanita.
• Bias dan diskriminasi gender: Wanita kurang berkemungkinan untuk meneruskan perancangan kewangan sebagai kerjaya, firma yang beriman kurang cenderung untuk menyewa dan menyokong mereka.
• Imbangan keseimbangan kerja: Wanita kurang berkemungkinan untuk mempertimbangkan kerjaya dalam perancangan kewangan kerana kebimbangan tentang mengimbangi kerja dan kehidupan keluarga.
• Sistem sokongan: Wanita dihalang oleh kekurangan model peranan, rangkaian dan program pembangunan profesional dalam perancangan kewangan.

Saya mempunyai keistimewaan menghadiri Forum Global 2016 mengenai Pendidikan Perempuan, di mana saya belajar dan bercakap tentang peluang untuk wanita muda untuk meneruskan kerjaya dalam perancangan kewangan. Sebagai perancang kewangan yang disahkan, saya mengiktiraf peranan penting yang saya boleh bermain dalam menunjuk wanita ke arah laluan kerjaya ini.

Profesional kewangan, pendidik dan ibu bapa yang lain boleh melakukan perkara yang sama. Kita mesti menginspirasi kreativiti dan refleksi, dan salah satu cara terbaik untuk melakukan itu adalah melalui aktiviti yang akan membantu wanita muda melihat kemungkinan.

Lembaga CFP, yang menetapkan piawaian untuk profesion, telah membina rangkaian nasional penyokong Inisiatif Perempuan yang bekerja untuk mendidik komuniti mereka mengenai perancangan kewangan dan bagaimana ia dapat menjadi kerjaya yang bermanfaat bagi wanita. Para profesional CFP melawat sekolah dan kolej, kumpulan wanita dan perempuan, dan persatuan profesional untuk berkongsi cerita mereka dan membincangkan peluang dalam perancangan kewangan.

Berikut adalah beberapa aktiviti guru dan ibu bapa boleh berkongsi dengan wanita muda dan perempuan di dalam bilik darjah atau di rumah untuk meletakkan mereka di jalan menuju karier dalam perancangan kewangan:

Ingat masa lalu, tetapi bersedia untuk masa depan

Bulan Sejarah Wanita pada bulan Mac menandakan sejauh mana wanita telah datang. Berpuluh tahun yang lalu tidak pernah terdengar oleh seorang wanita untuk mengambil tanggungjawab kewangan untuk keluarganya. Wanita tidak dibenarkan mengundi. Walaupun terdapat langkah besar dalam pergerakan wanita, kami masih mempunyai banyak cara untuk pergi.

Saya meminta wanita muda yang berminat menjadi penasihat kewangan untuk berpura-pura mereka boleh meramalkan masa depan dan mencipta garis masa beberapa tarikh depan yang penting dalam sejarah wanita. Apa yang mereka mahu lihat berlaku 10 atau 20 tahun dari sekarang? Apa yang perlu mereka lakukan untuk membantu merealisasikan perubahan itu?

Dengan bekerja mundur, wanita muda dapat memvisualisasikan bagaimana langkah-langkah kecil yang mereka ambil kini boleh membawa kepada yang lebih besar kemudian dan menyumbang kepada perubahan sosial yang lebih besar.

Main 'Adakah anda tahu?'

Ramai wanita muda tidak tahu mengenai pencapaian wanita lain dan impak mereka terhadap masyarakat. Mempunyai sekumpulan wanita muda menyelidik fakta menarik mengenai wanita dan kewangan dan berkongsi pengetahuan mereka.

Contohnya, Wanita PBB menyatakan: "Apabila lebih banyak wanita bekerja, ekonomi berkembang. Peningkatan penyertaan tenaga buruh wanita - atau pengurangan jurang antara penyertaan tenaga buruh wanita dan lelaki - menghasilkan pertumbuhan ekonomi yang lebih cepat."

Satu lagi cara untuk memberi inspirasi kepada pemikiran muda adalah untuk mempunyai wanita muda wanita penyelidikan yang mempunyai kerjaya kewangan yang berjaya. Model-model peranan adalah penting untuk harga diri dan keyakinan diri perempuan, dan mempelajari cerita-cerita inspirasi tentang wanita yang datang sebelum mereka dapat membantu. Wanita muda boleh meneliti tokoh nasional atau antarabangsa, atau mereka boleh bercakap dengan orang di kalangan mereka, seperti ibu dan guru mereka sendiri.

Dapatkan interaktif

Bagi para pelajar, aktiviti interaktif boleh menjadi cara yang menyeronokkan untuk belajar tentang wang. Satu latihan yang berpotensi: Sediakan peserta memilih item yang ingin mereka beli. Di atas kertas, biarkan mereka membincangkan cara mereka boleh menghasilkan wang untuk membeli item tersebut. Galakkan setiap wanita muda untuk mendapatkan lebih banyak idea daripada kumpulan itu. Sesetengah idea mungkin termasuk tunjuk ajar, penjagaan bayi atau penjualan kraf atau barangan buatan sendiri. Pada akhir sesi, minta setiap peserta bagaimana perasaannya untuk membantu seseorang dengan soalan wang.

Tegaskan kepentingan menyimpan sebahagian daripada apa yang telah mereka peroleh dan mendidik mereka tentang kepentingan perancangan kewangan. Kemudian, ambil peluang untuk memberitahu mereka tentang perancangan kewangan sebagai pilihan kerjaya.

Wanita muda perlu percaya mereka boleh berbuat apa-apa. Mencipta aktiviti membantu mereka merealisasikan apa sahaja yang mungkin dengan sokongan, kerja keras dan pendidikan.

Rita Cheng adalah ketua eksekutif Blue Ocean Global Wealth di Rockville, Maryland.

Imej melalui iStock.