Q & A perekrut: Temuduga Tahap Kemasukan di Square

Pelajar dan graduan baru ambil perhatian: tidak ada sebab untuk takut memburu pekerjaan jika anda meluangkan masa untuk menyediakan. NerdScholar berada di sini untuk membantu dengan itu dengan menafsirkan proses carian pekerjaan peringkat masuk dengan siri Recruiter Q & A baru kami. Dalam artikel-artikel ini, anda akan mendengar daripada pakar-pakar dari syarikat-syarikat teratas dan agensi-agensi pengambilan mengenai apa yang benar-benar penting ketika menembak untuk pekerjaan pertama anda.

Hari ini kita bercakap dengan Saqi Mehta, pengambilan kampus di Dataran, syarikat pembayaran mudah alih dan perniagaan kecil yang menjadikannya mudah dan murah untuk sesiapa sahaja (yup, walaupun anda) untuk mengambil kad kredit. Dengan penjual yang menggunakan Square, anda boleh melengkapkan kredit sama ada anda berada di teksi lama atau di pasar petani tempatan.

Sebagai salah satu syarikat yang paling dalam permintaan untuk bekerja di tempat kejadian teknologi San Francisco, kami secara semulajadi tertarik apabila kami mendengar bahawa Square menjalankan program pengambilan universiti yang aktif walaupun terdapat ramai peminat berpengalaman yang bermesyuarat di pintu mereka. Mehta memberikan sudu di bawah sebab mengapa pemula baru-baru ini menjadi Square dan apa yang mereka boleh jangkakan jika mereka cukup bernasib baik untuk mendapatkan temu bual.

(Dan pelajar bukan berteknologi, jangan tinggalkan lagi: Nasihat Mehta boleh dipindahhakkan di banyak fungsi dan industri).

NerdScholar: Square mendapat banyak aplikasi dari profesional berpengalaman. Kenapa anda perlu mengambil pekerja peringkat kemasukan?

Dataran: Sering kali para graduan baru dilihat oleh syarikat-syarikat sebagai "baik untuk mempunyai;" lebih banyak perkara sampingan daripada falsafah teras. Ia sangat berbeza di Square. Semua orang dari jurutera kami sehinggalah ke Jack, CEO kami, benar-benar percaya pada kesan bahawa pelatih dan graduan kami boleh membuatnya. Mereka datang dengan tenaga yang baru: secara literal setiap perkara musim panas hanya merasa berbeza di pejabat kami sebagai pelatih dan lulusan baru masuk.

Apakah peranan yang anda perolehi untuk mengambil pekerja peringkat kemasukan yang paling banyak?

Terutamanya kita menumpukan perhatian kepada bidang kejuruteraan, dengan kira-kira 95% daripada perekrutan kampus kita pergi ke peranan teknikal. Segala-galanya dari backend ke frontend, iOS, android dan sebagainya.

Kami juga mempunyai bilangan rekrut yang lebih kecil dalam Perniagaan Kecil dan Sederhana, yang merupakan pasukan jualan yang lebih kecil yang baru bermula tahun lepas. Apabila syarikat terus berkembang, kami boleh memperluaskan fungsi lain yang kami sewa kepada graduan baru.

Sebelum kita sampai ke kandungan proses anda, adakah anda dapat memberi sedikit gambaran mengenai cara anda memilih calon yang anda wawancara?

Kita mulakan dengan melihat resume, akaun GitHub, portfolio, apa saja yang pelajar tunduk untuk menunjukkan kerja mereka. Kami tidak tertumpu pada surat penutup sama sekali. Benar-benar ia adalah tentang apa yang telah anda lakukan di ruang: apl atau startup yang anda buat-apa yang seseorang telah bekerja pada sangat memberitahu kami. Kami tidak menumpukan pada GPA atau mengikuti model silabus seperti di mana anda pergi ke sekolah atau seberapa baik anda lakukan. Lebih-lebih lagi untuk menunjukkan kepada kami apa yang anda lakukan di luar kelas.

Mempunyai pengalaman latihan masa lampau juga menjadi faktor utama bagi kami kerana ia membuat anda memahami bahawa seseorang telah berada dalam persekitaran profesional dan tahu bagaimana untuk bekerja dengan tarikh akhir dan ke arah yang boleh dicapai.

Bolehkah anda bercakap mengenai apa yang kampus atau proses perekrutan baru-baru ini berada di Square dan apa yang ditemui oleh pewawancara dalam setiap sesi?

Apabila kita mendapati pelajar yang melakukan perkara-perkara yang benar-benar keren dengan pengekodan mereka, jurutera kami mencipta cabaran pengkodan yang pelajar boleh lakukan pada komputer mereka sendiri sepanjang minggu. Berdasarkan keputusan mereka dari cabaran pengkodan dan résumé mereka, kami boleh bergerak ke hadapan dengan temubual Skype atau di kampus.

Untuk pusingan itu, pelajar akan duduk bersebelahan dengan jurutera dan melalui cabaran pengeditan selama 60 minit bersama-sama. Ideanya ialah mereka sebenarnya adalah pengekodan secara fizikal, dan melalui platform sebenar kami.

Bagaimana jika seorang pelajar benar-benar tidak dapat mengenal pasti cara yang betul untuk mengelilingi masalah-adakah mereka pada dasarnya keluar pada ketika itu?

Kami selalu memberitahu pelajar, "Jangan terperangkap jika anda merasa tidak dapat menyelesaikannya. Ia bukan hanya untuk mendapatkan jawapan yang betul, lebih lagi mengenai proses pemikiran anda dan bagaimana anda membina masalah itu. "Jadi, jika seseorang merasa sukar atau tersekat, hanya menyuarakannya dan sekurang-kurangnya berkata," Baiklah Saya berfikir bahawa saya akan melakukan x, y, z "dan kemudian jurutera boleh membantu untuk mengarahkan.

Tidak sepatutnya jurutera hanya duduk di sana dan menatapnya. Mereka harus bekerjasama dengan calon dan pemrograman pasangan yang kita lakukan di Square. Semasa pengaturcaraan pasangan, jurutera duduk bersebelahan dan bekerja melalui projek bersama sambil berkongsi komputer.

Sekali pelajar membuatnya ke pusingan terakhir di ibu pejabat anda, apa yang anda cari pada ketika itu?

Sudah tentu kemampuan teknikal adalah yang pertama dan terpenting, tetapi juga apabila anda duduk dan melakukan pasangan, kita mencari perkara seperti komunikasi: Adakah pelajar sebenarnya bersuara dengan apa yang mereka fikir dan bekerja melalui masalah? Atau adakah mereka hanya kecewa?

Sisi perilaku juga merupakan sesuatu yang kita ambil kira, kerana pejabat kami sangat terbuka dan kolaboratif dan kami memerlukan orang yang seperti itu juga.Ini juga di mana semangat untuk ruang itu benar-benar masuk, kerana ia bukan hanya untuk mendapatkan kerja harian anda tetapi lebih tertarik untuk membangun sesuatu yang baru.

Selain daripada itu, apa yang boleh dilakukan oleh orang yang ditemuduga untuk membuat kesan?

Hanya hadir dan menunjukkan semangat. Kami ingin merasa seperti anda benar-benar mahu berada di Square dan menjadi sebahagian daripada misi kami untuk membantu penjual di mana-mana.

Di sisi lain, apakah satu soalan wawancara yang hanya perlu dipaksa pelajar?

Jack, CEO kami, sering bercakap mengenai bagaimana wawancara terbaiknya apabila seseorang berkata "Bukan hanya saya seorang yang baik untuk kerja ini tetapi di sini adalah tiga perkara yang perlu anda selesaikan dan inilah mengapa." Jadi itu bukan satu soalan khusus, tetapi dapat membawa idea kepada banyak soalan yang penting.

Di sini kita suka kutu buku. Jadi beritahu kami, apakah perkara nerdy tentang Square?

Orang benar-benar teruja tentang kerja mereka dan impaknya terhadap penjual. Sekiranya anda datang ke pejabat, anda akan merasa berdengung dengan tenaga. Squares benar-benar mahu menyelesaikan masalah dan menjadikan perdagangan sebagai lancar yang mungkin.

Gambar ihsan Square.